Expansión - 16.10.2019

(Jacob Rumans) #1

EMPRESAS


10 ExpansiónMiércoles 16 octubre 2019

Los consejos ganan un 1,5%


más al sumar las pensiones


INFORME DE LA CNMV/ La retribución media por consejo de la Bolsa en 2018 fue de
3,8 millones, sumando por primera vez las aportaciones a los sistemas de ahorro.

A.Medina. Madrid
Los consejos de administra-
ción de la Bolsa española per-
cibieron una media de 3,
millones de euros el año pasa-
do, un 1,5% más que en 2017,
según el Informe de remune-
raciones global que elabora la
CNMV con los datos que faci-
litan las cotizadas. El ejercicio
2018 fue el primero en el que
las empresas elaboraron su
informe con el nuevo modelo
establecido para su presenta-
ción. En él se incluye como re-
tribución devengada las apor-
taciones a los sistemas de aho-
rro a largo plazo (incluida la
jubilación y cualquier otra
prestación de supervivencia).
Sin tener en cuenta este con-
cepto, la retribución media de
los consejos se habría situado
en 3,6 millones, un 2,5% me-
nos. El mayor aumento se
produjo en los consejos del
Ibex, que ganaron 9,25 millo-
nes (+3%), frente a los 1,99 mi-
llones del resto de la Bolsa,
que se mantuvo estable.
La retribución media por
consejero que desempeñó su
el cargo durante el año com-
pleto fue de 375.000 euros
(+1,6%). Aquí la evolución es
dispar según la capitalización.
En el Ibex creció un 2,8%
(699.000 euros) y, en el resto
de sociedades, bajó un 2,7%
(214.000 euros).

Consejeros ejecutivos
El informe de la CNMV des-
glosa las remuneraciones por
tipología de consejeros. Los
mayores sueldos son para los
consejeros ejecutivos, inclui-
dos presidentes ejecutivos y
consejeros delegados, con
una media de 1,65 millones de
euros el año pasado (+5,6%).
La retribución de los conseje-
ros ejecutivos del Ibex se re-

(47% del total), seguida de la
variable, que baja del 43% de
2017 al 33% de 2018. La incor-
poración de los sistemas de
ahorro, sumado al concepto
de Otras remuneraciones, ha-
ce que sean el 16% del salario,
nueve puntos más.
El informe menciona, entre
aspectos a mejorar, como en
años anteriores, la informa-
ción que las empresas facili-
tan sobre planes de pensiones
y otros sistemas de ahorro a
largo plazo, así como sobre los
criterios y métricas utilizados
para determinar la retribu-
ción variable y su aplicación.

Sueldo de los CEO
Los presidentes ejecutivos
son los que tienen un salario
más alto, una media de 1,
millones, un 5% más, por las
mayores retribuciones en las
empresas que no son del Ibex.
En el selectivo, ganaron 4,
millones, un 9,8% menos, por
el vencimiento de los planes
plurianuales. Los consejeros

Un presidente
ejecutivo de la Bolsa
gana 1,91 millones,
algo más que un
consejero delegado

Rakuten lanza un


servicio gratis de TV


con publicidad


M.Prieto. Madrid
Rakuten TV, la plataforma de
vídeo bajo demanda que ha
construido la japonesa Raku-
ten en Europa tras adquirir la
española Wuaki.tv, busca am-
pliar su base de clientes con
un servicio gratuito financia-
do con publicidad. Esta ofer-
ta, que permitirá a los espec-
tadores acceder a un catálogo
de contenido gratuito, se su-
ma así a la propuesta central
de Rakuten TV, que permite
el alquiler y la compra de pelí-
culas.
Rakuten TV, que tiene más
de nueve millones de usuarios
activos anuales en Europa,
busca así explotar una vía de
ingresos alternativa al alquiler
y la compra bajo demanda y a
los servicios de suscripción a
plataformas de streaming. La
compañía considera que el
carácter gratuito del canal le
permitirá coexistir en la in-
dustria junto a plataformas de
pago como Netflix, Amazon
Prime, HBO o las próximas
de Disney y Apple TV.
Este servicio arrancará con
un catálogo que incluirá tanto
películas de Hollywood como
contenido local. El objetivo de
Rakuten TV es ampliarlo para
incluir producción propia, se-
ries de ficción y documenta-
les, noticias y canales deporti-
vos en una combinación de
oferta lineal y bajo demanda.
Entre el contenido exclusivo,
estará la serie Matchday-Insi-
de FC Barcelona, un docu-
mental sobre el club de fútbol
narrado por John Malkovich.
La compañía propiedad del
gigante nipón espera tener
más de 10 canales en esta pla-
taforma gratuita a finales de
año y atraer parte de la publi-
cidad que ahora destinan las
marcas a la televisión lineal
tradicional.
El nuevo servicio está dis-
ponible en versión de prueba

en todas los televisores inteli-
gentes fabricados en 2019 pa-
ra extenderse de forma pro-
gresiva al resto de platafor-
mas, así como a las versiones
móvil y web.
Las ventas de publicidad
serán gestionadas por Raku-
ten Marketing, subsidiaria de
la tecnológica japonesa. Los
usuarios que den su consenti-
miento recibirán publicidad
personalizada en función del
contenido que visionen en es-
te canal gratuito.
Jacinto Roca, consejero de-
legado de Rakuten TV, asegu-
ra que la compañía es “pione-
ra” en ofertar esta fórmula a
nivel paneuropeo. El grupo
quiere replicar el modelo de
Estados Unidos, donde ya hay
compañías que ofrecen este
tipo de servicios de vídeo bajo
demanda gratuitos con publi-
cidad.

Servicio de suscripción
Además de la plataforma bajo
demanda de cine y televisión,
la compañía cuenta con el ser-
vicio de suscripción de pago
en streaming Rakuten Wuaki,
que permite acceder a una se-
lección de películas y series
del catálogo de Rakuten TV,
en la que no se encuentran los
estrenos de la plataforma. El
servicio tiene un coste men-
sual de 6,99 euros.

El canal se suma al
servicio de Rakuten
TV, que permite
comprar y alquilar
películas y series

Los consejeros
ejecutivos reciben
el mayor sueldo,
con 1,65 millones de
media, un 5,6% más

Jacinto Roca, consejero delegado de Rakuten TV.

Elena Ramón

Habrá filmes de
Hollywood y locales,
series, noticias,
documentales
y deportes

Las 133 cotizadas de la
Bolsa siguieron, a nivel
agregado, el 85,7% de las
recomendaciones del
Código de Buen Gobierno,
un punto más que en
2017 y casi dos más que
en 2016, según el Informe
de Gobierno Corporativo.
Además, siguieron de
forma parcial otro 7%
(igual que en 2017), por
lo que el seguimiento total
o parcial fue del 92,7%
(91,6% en 2017). Cinco
empresas (Bankia,
Corporación Alba,
Euskaltel, Ezentis y Lar
España) declaran cumplir
el 100%. Destaca que el
42,9% de las compañías,
siete puntos porcentuales
más, siguieron el 90%
de las pautas del Código.
En el lado contrario, tres
cotizadas (Minersa,
Montebalito y Vidrala)
tuvieron un seguimiento
inferior al 60%.

Más seguimiento
del Código de
Buen Gobierno

dujo un 1,1% (3,07 millones) y
la de los del resto de la Bolsa
subió un 2,2% (887.000 eu-
ros). Excluida la consolida-
ción de los sistemas de aho-
rro, la retribución media de
los consejeros ejecutivos del
Ibex caería un 6,8% (princi-
palmente por el menor venci-
miento de planes variables
plurianuales para los presi-
dentes ejecutivos) y, del resto
de sociedades, un 1%.
La retribución fija sigue
siendo el importe más signifi-
cativo de la remuneración

A.C.A. Valencia
La Administración de Ferro-
carriles de Taiwán (TRA) ha
adjudicado a Stadler un pedi-
do de 34 nuevas locomotoras
por un valor estimado de 165
millones cuyo diseño y fabri-
cación asumirá la factoría
que posee en Albuixech (Va-
lencia).
Las nuevas locomotoras,

realizadas prácticamente a
medida para la red de vía es-
trecha de Taiwán, serán uti-
lizadas tanto para el trans-
porte de pasajeros como de
mercancías y podrán circu-
lar a 120 kilómetros por ho-
ra.
Más allá del contrato en sí,
la adjudicación permite al
dueño suizo de la planta va-

lenciana entrar en el merca-
do de trenes asiático, uno de
los más competitivos en cos-
tes por la presencia de los
grupos chinos y de gigantes
coreanos y japoneses.
La propia Stadler reconoce
que éste es su primer contra-
to significativo en esta zona
del Pacífico “después de ha-
ber intentado, durante más

de 10 años, obtener algún
contrato en Asia desde sus
mercados domésticos sin éxi-
to”.
La adjudicación llega en un
momento especialmente dul-
ce para la filial valenciana, cu-
ya cartera supera los 1.
millones. Este año ha anun-
ciado grandes pedidos por, al
menos, 615 millones.

La factoría valenciana de Stadler salta a Asia


con un contrato de 165 millones en Taiwán


Promedio por consejo 3,48 3,22 3,73 3,
Ibex 35 8,33 7,91 8,97 9,
No Ibex 35 1,88 1,64 1,98 1,
Promedio por consejero 0,34 0,34 0,36 0,
Ibex 35 0,63 0,64 0,68 0,
No Ibex 35 0,18 0,18 0,22 0,
Consejeros ejecutivos (*) 1,39 1,42 1,56 1,
Ibex 35 2,68 2,77 3,11 3,
No Ibex 35 0,66 0,72 0,86 0,
Consejeros externos 0,11 0,11 0,12 0,
Ibex 35 0,19 0,20 0,21 0,
No Ibex 35 0,07 0,07 0,08 0,
(*) Incluyendo presidentes ejecutivos y consejeros delegados. Fuente: IARC de la CNMV

2015

LOS SUELDOS DE LAS COTIZADAS
Remuneraciones recibidas por los consejeros, en millones de euros
2016 2017 2018

delegados de la Bolsa recibie-
ron 1,9 millones (-10,3%). En
el Ibex, su sueldo fue de 3,
millones y, en el resto de so-
ciedades, de 1,1 millones.

Mujeres
El Informe de Gobierno Cor-
porativo recoge que las muje-
res eran en 2018 el 19,7% de
los consejeros de la Bolsa
(18,9% en 2017), lejos del 30%
que recomienda el Código de
Buen Gobierno para 2020. El
porcentaje aumenta al 23,1%
en el Ibex.
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