Czy warto rozwijać inteligencję emocjonalną menedżerów ? - doniesienie z badań

Roślak - Olczyk, M. „Styl kierowania a satysfakcja pracowników”., Przedsiębiorczość i
Zarządzanie., Wydawnictwo SAN – ISSN 1733 - 2486; tom XIV, zeszyt 5, część II, 2013, s.
163 – 178.
Rubio, I.M., Angel, N.G., Perez Esteban, M.D., Oropesa Ruiz, N.F. “Emotional Intelligence
as a Predictor of Motivation, Anxiety and Leadership in Athletes,” Int. J. Environ. Res.
Public Health, vol. 19, no. 12, s. 4 – 9.
Rzoska, A.A. „Szkoła behawioralna – od humanizmu do transhumanizmu”, Wydawnictwo
Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2022., s. 156-157.
Sadowska, M., Brachowicz, M. – „Struktura inteligencji emocjonalnej” – Studia z
psychologii w KUL, Tom 15 , 2008., s.66-68.
Sajkiewicz, A. „Zasoby ludzkie w firmie”. Wydawnictwo Poltext, Warszawa 1999., s. 44.
Saklofske, D.H., Austin, E.J, Minski, P.S. „Factor structure and validity of a trait emotional
intelligence measure”. Personality and Individual Differences”, 2003, s. 707 - 721.
Salavera, C., Usán, P., Jariea, L. „Emotional intelligence and social skills on self - efficacy
in Secondary Education students. Are there gender differences?”, Journal of Adolescence,
Volume 60, 2017, s. 39- 46.
Salovey, P., Mayer, J.D. “Emotional intelligence”. “Imagination, Cognition and
Personality”, No. 9, 1990, s. 185.
Salovey, P., Sluyter, D.J. „Rozwój emocjonalny, a inteligencja emocjonalna”, REBIS
Poznań, 1999., s. 22 - 32.
Salovey, P, Mayer, J.D., Caruso, D. „Models of Emotional Intelligence, w : Sternberg R.,
(red.) Handbook of Intelligence”, Cambridge University, 2000., s. 396 – 420.
Santander Bank Polska, Raport Odpowiedzialnego Biznesu - Klienci/Klienci i usługi,
2019, https://esg.santander.pl/2019/klienci/klienci-i-uslugi-2/agile-w-praktyce/
Satija, S., Khan, W. „Emotional Intelligence as Predictor of Occupational Stress among
Working Professionals”, Aweshkar Research Journal , Vol. 15, Issue 1, 2013., s. 79 - 97.
Schneider, M., Somers, M. “ Organizations as complex adaptive systems: Implications of
Complexity Theory for leadership research ”. The Leadership Quarterly, 17 (2006), s. 357.
Scott, K. “Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać nie tracąc ludzkiego
oblicza ?” , Wydawnictwo MtBiznes, Warszawa 2019., s. 60-61.