IlustraçãoTIMbOwER
NATEORIA
ossEgrEdosdAs MULHErEs
QUEPossUEM UMA rEdE
ProFissioNAL dE sUcEsso
Quatro comportamentos as
distinguem.
Novas ideias, pesquisas em progresso
UmadasrazõesmUitas vezes citada por exe-
cutivas mulheres para não avançarem para cargos
de alta gerência é a falta de acesso informal a redes
profissionais informais, organizacionais e setoriais.
Algumas pessoas colocam a culpa disso em um pre-
conceito inconsciente: homens que ocupam posições
elevadas se conectam mais facilmente com outros
homens. Outras citam obrigações pessoais e profis-
sionais, desde os afazeres do escritório à educação
dos filhos, que recaem de maneira desproporcional
sobre as mulheres, deixando-as com menos tempo
para desenvolver relacionamentos profissionais.Radar
Harvard Business Review
Novembro 2019 11