Le Monde - 14.11.2019

Le modèle du salariat, héritage des lut­
tes sociales menées au XXe siècle, qui
coexiste, depuis l’avènement de l’écono­
mie numérique au tournant des années
2000, avec de nouvelles formes d’em­
ploi, aurait­il un effet repoussoir? Les
travailleurs « non salariés » (créateurs
d’entreprises, professions libérales, tra­
vailleurs indépendants) ne sont en
réalité que 2,5 % de la totalité des diplô­
més des écoles de commerce ou d’ingé­
nieurs, selon la dernière enquête de la
Conférence des grandes écoles. Mais ce
taux a doublé depuis 2011, où ils étaient
seulement 1,4 %.

LA PEUR DU BUREAU
Plus que la réalité des emplois, c’est plu­
tôt l’image du salariat et les aspirations
des jeunes qui changent. En particulier
chez les plus jeunes. « Avant d’entrer dans
les grandes écoles de commerce, 34 % des
jeunes en classes prépa que nous avons
interrogés ne se projettent pas dans un
CDI. Ils veulent être free­lance, autoentre­
preneur, créateur d’entreprise, etc. », ob­
serve Manuelle Malot, directrice du
NewGenTalent Center de l’Edhec, qui
s’appuie sur une étude menée chaque
année auprès de 2 500 étudiants en
prépa économique.
A Dauphine, Fabien Blanchot voit une
explication à la quête d’autonomie de
cette nouvelle génération : « Depuis le dé­
but des années 1980, il y a eu une accéléra­
tion du capitalisme financier, avec une
forte exigence de retour sur investisse­
ment à très court terme. Cela a conduit
beaucoup d’entreprises à sacrifier la qua­
lité du travail, et donc à négliger les aspi­
rations des salariés. La quête de sens, c’est
un effet de balancier à la suite de ce qui
s’est produit ces dernières décennies. »
Confortablement installé dans un spa­
cieux appartement d’Hô Chi Minh­Ville,
au Vietnam, Rémi Lopes, 25 ans, déve­
loppeur de sites Internet, diplômé de la
Web School Factory, école parisienne qui
forme des manageurs du numérique,
travaille en indépendant et à distance

pour des clients français. Il estime avoir

trouvé le « compromis idéal ». Tous les

trois mois, il renouvelle son visa de tou­

riste. « Ici, je n’ai pas besoin de gagner plus

de 1 500 euros par mois pour vivre très

correctement. J’ai un loyer de 200 euros

pour un appartement que je partage avec

un ami, lui aussi “digital nomad”. Je peux

aller au restaurant presque tous les jours

et voyager en Asie. »

A l’origine de ce choix d’expatriation

exotique, Rémi Lopes avoue avoir « eu

peur du bureau, des horaires, des temps

de transport en commun », lui qui, origi­

naire de Corbeil­Essonnes (Essonne),

passait plus de trois heures dans les

transports. « J’ai la possibilité d’être libre.

Je travaille comme je veux. Si j’ai un bug,

ce qui arrive souvent dans l’informati­

que, je m’arrête, je passe à autre chose. Je

fais du piano, je regarde un film, je joue

aux jeux vidéo et puis je me remets à tra­

vailler. » Une façon de faire qui, selon

lui, ne serait pas autorisée dans le car­

can d’une entreprise lambda.

Olivier Battyani, 28 ans et diplômé de

l’Edhec, est aussi travailleur indépen­

dant, mais de manière moins exotique.

Alors que ses amis « entraient dans l’audit

ou le conseil », cet ancien président du

bureau des élèves s’est créé un statut

d’autoentrepreneur pour facturer les

missions d’organisation d’événements.

ment ». « J’avais gravi les échelons un à

un, je gagnais bien ma vie et j’allais tous

les jours à La Défense. » Et puis un jour,

son corps lui envoie un signal. Grande

fatigue, esprit brumeux, il n’arrive plus

à se lever le matin : il est arrêté, puis

décide de démissionner.

Quelques mois plus tard, Antoine

Volatier atterrit à Puerto Escondido, sur

la côte Pacifique du Mexique. Il se qua­

lifie désormais de « slasher et digital

nomad ». « Je n’ai plus de bureau, je

travaille dans des cafés ou des restau­

rants qui ont une connexion Wi­Fi. » Il

vend du conseil en finance, organise

des « Mezcal Tour » dans les distilleries

de l’Etat de Oaxaca, accompagne en

tant que coach des jeunes trentenaires

en quête de sens... Et il vient de lancer

une activité de marketing numérique

pour les indépendants.

« J’ai découvert un nouveau rapport au

temps et aux gens. Je suis plus isolé qu’à

Paris, mais ça me force à rencontrer plus

de gens, à être plus ouvert. Je n’aurais

jamais pu réussir cette transition si je

n’étais pas passé par la case salariat. Tra­

vailler comme cela demande une grande

rigueur, sinon j’aurais vite la tentation de

l’oisiveté. » Une rigueur qui lui permet

d’aller surfer en plein milieu d’une jour­

née de travail sans aucune culpabilité.

Travailler mieux, vivre plus, semble être

sa nouvelle devise. Loin, très loin des

carrières « up or out » (monter dans la

hiérarchie ou quitter l’entreprise) de son

ancienne vie.j

marine miller

« JE VOULAIS

CONTINUER

À TRAVAILLER À MON

RYTHME PLUTÔT

QUE DE SUIVRE UNE

VOIE TOUTE TRACÉE

EN ENTREPRISE

ET ÊTRE SALARIÉ »

OLIVIER

travailleur indépendant

Les chiffres

78 %

des jeunes diplômés

des écoles de commerce

sont en activité professionnelle

six mois après leur diplôme

11 %

sont en recherche d’emploi

5 %

poursuivent leurs études

4 %

font du volontariat

2 %

sont volontairement

sans activité

84 %

des jeunes travailleurs

issus des écoles de commerce

sont en CDI

35 874 euros

annuels

c’est leur salaire moyen

post-diplôme

(hors primes éventuelles)

81 %

d’entre eux ont le statut

de cadre

Source : enquête insertion

de la Conférence des grandes écoles, 2019.

« Je voulais continuer à travailler à mon

rythme plutôt que de suivre une voie

toute tracée en entreprise et être salarié ».

Trois ans plus tard, certains de « ses amis

de l’audit et du conseil » commencent à

démissionner, pour faire quelque chose

de « moins cadré, de moins aliénant ».

« Finalement le but du jeu, c’est d’avoir un

équilibre sympa entre vie personnelle et

vie professionnelle, non? », interroge

celui qui s’est installé à Lille (Nord) et

dont le chiffre d’affaires annuel atteint

environ 30 000 euros.

Si ces jeunes diplômés s’autorisent ces

chemins de traverse, c’est que la situa­

tion leur est favorable. « Pour la première

fois depuis 2008, le marché de l’emploi est

avantageux pour les jeunes diplômés.

Ceux­ci sont très lucides. Ils ont moins

d’états d’âme que leurs aînés, ils sont gé­

nétiquement mobiles. Ils ne sont pas plus

attachés que ça à la “valeur entreprise”.

S’il y a une perte de sens, si ça se dégrade

avec la hiérarchie, s’ils s’ennuient, s’il n’y a

pas d’évolution, alors ils n’hésitent pas et

ils ont raison car le marché est porteur : ils

ont l’embarras du choix », explique Pierre

Lamblin, directeur des études de l’APEC,

qui reconnaît ce phénomène chez les

jeunes diplômés bac +5.

ESPRIT BRUMEUX

Mais ce tableau du « travailleur indépen­

dant n’a rien d’idyllique », tempère Fabien

Blanchot. L’isolement au travail, la perte

de lien social, le stress généré par des re­

venus irréguliers, l’accès au logement,

etc. : autant d’angles morts qui se cachent

derrière le statut d’indépendant. Les

avantages peuvent aussi être fragilisés

par « une dépendance économique à un

client principal », poursuit l’enseignant.

Après avoir gravi les échelons de

l’audit pendant sept ans dans l’un des

« big four » (les quatre plus grands cabi­

nets d’audit financier au monde – De­

loitte, Ernst and Young, KPMG, et PWC),

Antoine Volatier, 30 ans, diplômé de

Neoma Business School, dit lui­même

qu’il « faisai[t] partie des gens qui perfor­

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