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ECONOMIA

Sabato2Novembre2019Corriere della Sera

forniano è innanzitutto arric-

chirel‘offerta hardware, at-

tualmentecomposta da smar-

tphone, smart speaker,ter-

mostatiealtri oggetti per la

casa — «Siamo ancora gli ini-

zi», aveva detto lunedì agli in-

vestitori l’amministratorede-

legatodiGoogle, Sundar Pi-

chai, senza daredettagli sul-

l’andamento della divisione.

Con Fitbit, che nel 2015 ha

godutodella visibilità garan-

tita dall’expresidentedegli

StatiUniti Barack Obama, im-

mortalatoinpiù occasioni

conisuoi braccialetti intelli-

genti, Google punta in modo

specificosul binomio hard-

ware-monitoraggio del fit-

ness e della salute.

La societàfondata nel 2007

daJamesPark ed Eric Fried-

man—sucui avevafattoun

pensierino ancheFacebook

— non si limita infatti acom-

mercializzareprodottitecno-

logici, ma gestisce una piatta-

forma che raccoglie ed elabo-

ra dati. E si è affrettata a chia-

rireche le informazioni dei

suoi 28 milioni di clienti su

battitocardiacoociclo me-

struale «non saranno utilizza-

te per gli annunci di Google»

esipotranno «rivedere, spo-

stare ocancellare». Sulla salu-

te Apple ha già messo mani (e

polsi)con l’AppleWatch, oro-

logio intelligentepiù usato

con il 46,4 percento del mer-

cato (segue Samsung, Fitbit è

terzacon il 9,8 percento e ha

un po’ rallentatocon l’ultima

linea,Ve rsa Lite). Quindi: se

l’anno prossimoiregolatori

americani ed europei diranno

che il matrimonios’ha da fa-

re,mentre(enonostan-

te?)portano avanti le loroin-

dagini antitrust su Google, la

Mela avrà un nuovorivale.

MartinaPennisi

© RIPRODUZIONE RISERVATA

Non solo smartworking,

che in Zurich hanno introdot-

tonel 2015eadoggiconta

un’adesione dell’80% trai

1.200 dipendenti. Dal 2020

l’azienda ha deciso di intro-

durreuna nuovapoliticapa-

rentale, e ha inserito nel Con-

trattointegrativonorme per

l’integrazione dei dipendenti,

il riconoscimento delle diver-

sità e il rifiuto di qualsiasi di-

scriminazione. «Le persone

rappresentano il principale

asset della nostra strategia

aziendale e prenderci cura del

lorobenessereèper noi una

priorità», diceFederica Troya,

capo delle Risorse umane e

dei servizi di Zurich Italia.

Ma quali sono le novità in

temawelfare? Prima fra tutti,

la politicaparentale che

estende allecoppie omoses-

suali le normative attualmen-

te in vigore per i genitori na-

turali, adottivieaffidatari. Il

genitore, quindi, secondo la

policyaziendale di Zurich, è

esentedalleconnotazioni di

genere. Nel merito della poli-

ticadedicataamammeepa-

pà, rientra anche ilcongedo

retribuito di sei settimane per

ineo-genitorielacreazione

delle «babyzone», uffici at-

trezzaticon giochi e mini po-

stazioni dovemadriepadri

possono lavorareaccantoai

figli incaso di esigenzeim-

provvise. «La tutela della don-

naemadrelavoratriceèuna

conquista degli anni ’70, ma

la società civileèoggi molto

cambiata—aggiunge Troya

—. Non esisteununicomo-

dello familiare e sono in cre-

scita i genitori adottivi, affida-

tari e lecoppie omosessuali».

Fondamentale per il benesse-

redei dipendenti anche la

prevenzione e la cura della sa-

lute.Periodicamentel’azien-

da organizza visite dicontrol-

lo perilavoratori, ma lavera

novitàèl’introduzione delle

coperture sanitarie per chi ri-

correalla procreazione assi-

stita. Senza dimenticare l’im-

portanza di un’alimentazione

sana:idipendenti di Zurich

possonocomprarecibo salu-

taredal nuovominimarket

automatizzato all’interno del-

la sede milanese. Ma sostene-

reidipendenti significaan-

che pensareall’ambiente: dal

1° gennaio 2020 ai lavoratori

che sceglieranno direcarsi in

ufficio solocon i mezzi publi-

ci, acquistando un abbona-

mento annuale,verrà ricono-

sciutouncontributodi1 20

euro per l’impegno nella ridu-

zione delle emissioni di CO2.

AliceScaglioni

© RIPRODUZIONE RISERVATA

Quattrogiorni dopo una

trimestrale in chiaroscuro (ri-

cavi in crescita del 20 percen-

to, utili incalo del 23), Google

ha annunciato l’intenzione di

comprareFitbit per circa2,1

miliardi di dollari.

Il vice presidente dei dispo-

sitivi e dei servizi di Mountain

View, l’expresidente di Moto-

rola Rick Osterloh, ha scritto

che l’acquisto della società di

San Francisco che produce di-

spositivi per il tracciamento

delle prestazioni fisiche e

sportiveè«un’opportunità

per investire ancora di più in

Wear Os (laversione di An-

droid per gli smartwatch,

ndr) e per introdurre sul mer-

cato dei dispositivi indossabi-

li realizzati da Google».

L’obiettivo delcolossocali-

WELFARE

«Adeguarciaicambiamenti»

Neopapàecoppiedifatto

Lasvoltadeidiritti

nelwelfarediZurich

Tecnologia

GooglecompraFitbit,

ilbraccialedeibattiti

chepiaceva aObama

6

lesettimane

del congedo retribuito

che potranno usare

i neo-genitori dal 2020

Federica Troya, alla guida

delle Hr di Zurich

28

milionii clienti di Fitbit,

società fondata nel 2007

da James Park ed Eric

Friedman

CeoSundar Pichai,

capo di Google

Congedo

Congedo per i neo-

genitori fino a 6

settimane. La politica

per la diversity

L’investimento

Investimento da 2,1

miliardi. La società,

nata nel 2007, anche

nel mirino di Facebook

Telecomunicazioni

InCinadebutta

laretediultima

generazione5G

I

eri in Cina è stato il

primo giornocon la

rete 5G. Lacopertura è

garantita per una

cinquantina di città, tra

cuiPechino, Shanghai,

Guangzhou e Shenzhen. A

Shanghai sono state

attivate 11.859 stazioni in

5G percoprire anche le

aree periferiche della città.

I tre operatori principali

China Mobile, China

Telecom e ChinaUnicom

lanceranno le tariffe per la

rete di ultima generazione

a partire da 128 yuan al

mese (16 euro). In Italia la

tecnologia 5Gverrà

introdotta nel 2020, ma in

alcune città sono già

partite le sperimentazioni.

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Ilpresidente

GornoTempini:

hotrovatoCdp

ingranforma

H

o ritrovato una

Cassa in grande

forma, pro attiva

ed efficace. Non posso che

essere soddisfatto di

quanto ha fatto e sta

facendo ilcapo azienda

(l’amministratore delegato

e direttore generale

FabrizioPalermo ndr)con

il quale esistecoesione e

sintonia».

Lo ha affermato, a

margine della Giornata del

Risparmio dell’Acri, il neo

presidente della Cassa

Depositi e Prestiti

Giovanni GornoTempini

che tuttavia non havoluto

farecommenti sui diversi

dossier del gruppo. «Sono

arrivato ora» ha precisato.

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