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VENDREDI 8 NOVEMBRE 2019 économie & entreprise| 15La SNCF tente
d’apaiser
les cheminots
Les syndicats sont sortis déçus
d’une réunion sur les conditions
de travail dans la maintenance
E
teindre l’incendie. C’est
manifestement, sous l’ère
Farandou, la volonté de
la direction de la SNCF,
confrontée à une flambée sociale
depuis la mioctobre. La poussée
de fièvre avait commencé par un
arrêt de travail surprise, consé
quence d’un accident de TER dans
les Ardennes, le 16 octobre, avant
d’être suivie par des débrayages
dans des centres de maintenance
TGV de la région parisienne. Des
arrêts de travail affectent, en effet,
depuis vendredi 1er novembre le
technicentre des TGV Nord, Tha
lys et Eurostar, au Landy à Saint
Denis (SeineSaintDenis), succé
dant à une grève menée ces deux
dernières semaines dans celui des
TGV Atlantique à Châtillon
(HautsdeSeine), rendant difficile
la mise à disposition des trains
pour les voyageurs.Mercredi 6 novembre, Rachel Pi
card, directrice générale de Voya
ges SNCF (TGV et trains intercités),
a tenu une première table ronde
avec les quatre organisations syn
dicales représentatives de la SNCF
(CGT, UNSA, SUD et CFDT) sur les
rémunérations et conditions de
travail dans les centres de mainte
nance des TGV. La réunion a dé
bouché sur une première salve de
propositions qui ont laissé les
syndicalistes sur leur faim.
Concernant la rémunération,
première des revendications des
3 500 agents des technicentres de
Voyages SNCF, la direction a, lors
de la concertation, proposé... une
autre concertation. La nouvelle
réunion serait élargie à l’ensem
ble des centres de maintenance
de SNCF Mobilités (35 établisse
ments et 22 000 agents) et se
tiendrait sous les dix jours. Cesursis a provoqué la colère de la
CGT et de SUD qui ont quitté la
réunion avant la fin. « La copie est
à revoir », a estimé Florent Mon
teilhet, secrétaire général adjoint
de l’UNSAFerroviaire.
Mme Picard a également mis sur
la table des primes individuelles
de performance et un double
ment des embauches dans les
technicentres TGV (300 contre
140 en 2018). Mais, là encore, les
syndicats estiment qu’il y a en
tourloupe. « On a enregistré
100 démissions dans les centres de
maintenance en 2019, rappelle
M. Monteilhet. L’effort vanté par
la direction n’est pas aussi specta
culaire qu’elle veut bien le dire. »Malaise général
Enfin la direction s’engage à fi
nancer pour 15 millions d’euros
des travaux sur deux ans (réfec
tion des locaux, nouvelles salles
de pause, outillages modernisés)
destinés à améliorer les condi
tions de travail de centres parfois
vieillissants. « Nous avons cons
cience des difficultés auxquelles
doivent faire face les agents de la
maintenance, explique Rachel Pi
card. Le technicentre est le premier
maillon de la ponctualité – un TGV
qui sort en retard du centre a tou
tes les chances de ne pas partir à
l’heure – et le cœur industriel denotre stratégie d’augmentation de
l’offre TGV. Mais la conséquence,
c’est la pression sur les tâches des
agents, la généralisation du tra
vail de nuit. D’où cette démarche
de concertation que nous aurions
peutêtre dû prévoir plus tôt. »
Même si elle bat sa coulpe, la di
rection rappelle qu’une revalori
sation des plus petits salaires de
l’entreprise (pour un total de
7 millions d’euros) a eu lieu au dé
but de 2019 et que des primes de
nuit ont été mises en place. Mais,
il est peu probable que l’argu
ment sera audible. « Je vous rap
pelle que vous avez des gars qui
font les trois huit pour 1700
1800 euros par mois après quinze
ans de carrière, souligne Anasse
Kazib, délégué syndical SUDRailDans les
technicentres,
petites usines
ferroviaires,
une inquiétude
monte : passer
sous l’aile
des fabricants
de trainsà ParisNord. On sent le mouve
ment s’étendre. Il y a eu des dé
brayages dans des centres de
maintenance à Metz, à Villeneuve
SaintGeorges, à Lyon. »
Dans ces véritables petites usi
nes ferroviaires que sont les tech
nicentres, une inquiétude mon
te : passer sous l’aile des fabri
cants de trains (Alstom,
Bombardier ou CAF) qui se subs
titueraient à la SNCF pour main
tenir les trains. « La colère va au
delà des métiers du matériel,
ajoute M. Kazib. Elle touche les
agents les plus mal rémunérés de
l’entreprise. Dans l’activité d’entre
tien des voies, vous avez eu 50 dé
missions cette année. »
Le malaise des cheminots paraît
général. Une grève – une nouvelle!- de contrôleurs des TGV Paris
Strasbourg cette fois, devrait affec
ter vendredi 8 novembre la circu
lation sur cet axe. La direction a re
vêtu son costume de pompier
social. Estce l’effet de l’arrivée de
JeanPierre Farandou à la tête du
groupe depuis le 1er novembre?
Plusieurs délégués syndicaux ont
noté que, jusqu’ici, Mme Picard
n’avait pas été une directrice systé
matiquement présente lors des
négociations. « A mon avis, Faran
dou lui a demandé d’aller au char
bon », dit l’un d’eux.
éric béziat
Les PDG du CAC 40
ont gagné en moyenne
277 fois le smic en 2018
D’après le cabinet Proxinvest, la rémunération
des plus grands patrons a progressé de 12 %I
l y a les très pauvres et les très
riches. Au moment où le Se
cours catholique publiait un
rapport annuel confirmant une
hausse de la pauvreté en France
en 2018, déjà soulignée par l’Insee,
Proxinvest révélait, mercredi
6 novembre, une progression de
12 % de la rémunération des pa
trons du CAC 40. Elle a atteint, en
moyenne, 5,77 millions d’euros
l’an dernier, soit 277 fois le smic
ou 152 fois le salaire brut moyen
des Français. Un niveau sans pré
cédent depuis 2003, selon le cabi
net de conseil aux actionnaires.
Les dirigeants du CAC 40 ga
gnent aussi 90 fois le salaire de
leurs employés (contre 73 fois
en 2014). Ce ratio dit « d’équité »
est d’autant plus intéressant que
la loi Pacte, votée au printemps,
impose aux entreprises la publi
cation des écarts d’évolution sala
riale des dirigeants par rapport à
celle de leurs équipes. Or, la pro
gression de la rémunération de
ces dirigeants est « trois fois plus
rapide que celle des salariés », a
souligné Loïc Dessaint, directeur
général de Proxinvest, lors de la
présentation de ce rapport.« Dérive »
Le cabinet conclut une fois de
plus à « une absence de justifica
tion de l’ampleur des hausses, tant
sur plan de la performance action
nariale que de la cohésion so
ciale ». Dix ans après la crise fi
nancière de 2008, ces revenus (sa
laire fixe, part variable, actions
gratuites, jetons, avantages en na
ture...) marquent « un nouveau re
cord » dans un pays qui n’est pas le
plus inégalitaire parmi les na
tions développées, mais où la
crise des « gilets jaunes » a révélé
une forte aspiration à une réparti
tion plus juste des richesses.
Cette « dérive » de l’année 2018
s’explique d’abord par les hausses
du top 4 des patrons les mieux
payés. Car la rémunération
moyenne des PDG ou directeursgénéraux des 120 plus grosses
« boîtes » cotées (SBF 120) est, elle,
en baisse de 4 % (à 3,6 millions
d’euros). Bernard Charlès, direc
teur général de Dassault Systèmes
(logiciels de conception), a brouillé
les cartes : son entreprise a intégré
le CAC 40 en 2018 et c’est le diri
geant le mieux payé de France avec
33,1 millions, un montant qui s’ex
plique pour l’essentiel par la valo
risation des 30 millions d’euros
d’actions gratuites dites « de per
formance » qu’il possède. Même
avec le chiffre de l’entreprise
(22,9 millions), un peu moins opti
miste que Proxinvest sur la capa
cité du dirigeant à atteindre tous
ses objectifs, il caracole en tête.
FrançoisHenri Pinault, PDG de
Kering, occupe la deuxième place
avec 17,3 millions (la société retient
le chiffre de 12,2 millions), en y in
tégrant la société d’investissement
familiale Artemis. Poursuivi par la
justice japonaise, Carlos Ghosn,
exnuméro un de RenaultNissan,
a gagné 14,3 millions l’an dernier,
même s’il a été privé d’actions gra
tuites et de retraite. Patron omni
potent fixant luimême sa rému
nération, il l’avait gonflée de
137,5 % chez Nissan (13,3 millions).
La moins justifiée est celle du
PDG du groupe parapétrolier
francoaméricain TechnipFMC.
Douglas Pferdehirt arrive qua
trième (11,7 millions), « alors que la
société affiche des pertes nettes de
1,7 milliard et une baisse de 16 % de
son chiffre d’affaires ». Et même de
61 % de son cours de Bourse de
puis la fusion de 2017, quand Tech
nip, le fleuron français des grands
projets parapétroliers, a été ab
sorbé, avec l’aval de l’Etat, par
FMC, le petit groupe de Houston
(Texas). Enfin, le PDG de L’Oréal
ferme le quinté de tête avec
9,5 millions (− 0,5 %). JeanPaul
Agon reste le dirigeant qui bénéfi
cie de la rente de retraite (1,57 mil
lion) et du salaire fixe (2,2 mil
lions) les plus élevés du CAC 40.
jeanmichel bezatP R I V AT I S AT I O N
La Française des jeux
valorisée entre 3,15 et
3,8 milliards d’euros
La cession de 52 % du capital
de la Française des jeux par
l’Etat valorise l’entreprise en
tre 3,15 et 3,8 milliards d’euros,
a indiqué, jeudi 7 novembre,
sa PDG, Stéphane Pallez, sur
BFMBusiness. L’entrée en
Bourse est prévue le 21 no
vembre, et le prix de l’action
est entre 16,50 et 19,90 euros.I N F O R M AT I Q U E
Xerox veut racheter HP
HP a indiqué, mercredi 6 no
vembre, avoir reçu une offre
de rachat de la part de Xerox
mais n’a pas encore donné de
réponse. La transaction serait
estimée à 27 milliards de dol
lars (24,5 milliards d’euros).A R TS
Record de collecte de
droits mondiaux en 2018
La Confédération internatio
nale des sociétés d’auteurs et
compositeurs (Cisac) a an
noncé, jeudi 7 novembre, que
les droits collectés à l’échelle
mondiale pour les créateurs
ont atteint un record de
9,65 milliards d’euros
en 2018 (+ 0,9 %).LE SALONDES
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