Berliner Zeitung - 09.11.2019

WastunbeifalschenAngaben?

DasArbeitszeugnisistfürausscheidendeMitarbeiterwichtig–undesmussbestimmtenAnforderungengenügen

D

ie Tätigkeiten des Ange-
stellten sind im Arbeits-
zeugnis nur stichpunkt-
artig aufgezählt, es gibt
außerdemRechtschreibfehler,aber
keineSchlussformel.DürfenArbeit-
nehmerinsoeinemFallvomChef
ÄnderungenamZeugnisverlangen?
DieÄnderungswünsche sindzum
Teilberechtigt.Dasgehtauseinem
Urteil des Landesarbeitsgerichts
Mecklenburg-Vorpommernhervor

(Az.: 2Sa1 87/18).ÜberdenFallbe-

richtet die „NeueZeitschrift für Ar-

beitsrecht“.

DieRichter urteilten:In einem

qualifizierten Arbeitszeugnis ist

einestichwortartigeAufzählungder

Tätigkeiten gängig, insbesondere

imHandwerkundinkleinenBetrie-

ben.Dasistdaherauchnochkein

Zeichendafür,dassderChefsich

abwertend äußert.DieAufzählung

genügt somit den Anforderungen

Wünschen für dieZukunft des Ar-

beitnehmers.VerweigertderArbeit-

geber eine solche Formulierung,

kannseinVerhalteneineröffentlich

dokumentierten Kränkung gleich-

kommen.Wenn eskonkrete An-

haltspunktegibt,dassderArbeitge-

berdemausscheidendenKollegen

mitderVerweigerungderSchluss-

formelschadenwill,kannsogarein

AnspruchaufdieseFormaliebeste-

hen.(dpa)

an ein ordentliches qualifiziertes

Zeugnis.

Rechtschreibfehler im Zeugnis

muss der Arbeitgeber aber grund-

sätzlichbeseitigen.Sonstkönntedie

Vermutungentstehen,dasssichder

VerfasservomInhaltdistanziert.Der

Arbeitnehmerkannabernichtver-

langen,dassderChefabweichende

Formulierungenübernimmt.

Eine Schlussformel imZeugnis

Arbeitnehmer können eine Überarbeitung des Zeugnisses einfordern. DPA sei üblich, mit Dank und guten

Karriere

B6 Berliner Zeitung·Nummer 261·9./10. November 2019 ·························································································································································································································································································

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