Die Zeit - 14.07.2019

46 STELLENMARKT ANZEIGE 14. NOVEMBER 2019 DIE ZEIT No 47

.

Die HochschuleamMeer

Die Hochschule Bremerhaven ist eine staatliche Fachhochschule mit rund

3.000 Studierenden, die eng mit der regionalen Wirtschaft verbunden ist und

mehrfach für innovative Projekte ausgezeichnet wurde. Für die Hochschule

Bremerhaven ist die Gewinnung qualifizierter und engagierter Beschäftigter

eine zentrale Voraussetzung für die Fortsetzung ihrer positiven Entwicklung,

die zudem einen deutlichen Aufwuchs der Studierenden in den nächsten Jah-

ren vorsieht.

Um die Qualität der Berufungsverfahren weiter zu verbessern, auch mit dem

Ziel einer Übertragung des Berufungsrechts auf die Hochschule, suchen wir für

die Stabsstelle Hochschulentwicklungsplanung zum nächstmöglichen Zeit-

punkt eine/einen

Referentin bzw. Referenten

für Berufungsmanagement

Entgeltgruppe 13 TV-L

(Kennziffer Ref-BM)

Zu Ihren Aufgabenbereichen gehören diekonzeptionelle Weiterentwicklung

des Berufungsprozessesunter Qualitäts- und Effizienz-Aspekten, insbeson-

dere durch

•Mitwirkungbei der Integration der Berufungsverfahren in die strategische

Hochschulplanung einschließlich Mitwirkung bei der Erstellung von

Freigabevereinbarungen

•Beratung der Berufungskommissionen und Unterstützung der Verfahrens-

beteiligten bei der Prozessgestaltung

•(Weiter-)Entwicklung und Pflege von Instrumenten zur operativen

Unterstützung (z. B. Datenbank und Online-Checkliste)

•Konzeption und Mitwirkung bei der Umsetzung von Modellen zur

Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal

Sie wirken bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen und Instru-

menten zurposi tiven Po sitionierung der Hochschule Bremerhaven am (wis-

senschaftlichen) Arbeitsmarktinsbesondere durch Aktivrekrutierung sowie

Employer Branding mit.

Zudem entwickeln Sie Maßnahmen zurIntegrationneuer (wissenschaftli-

cher) Beschäftigteran der Hochschule Bremerhaven durch Konzeption und

Mitwirkung bei der Umsetzung von Onboarding-Maßnahmen.

Ihr Profil:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Stu-

dium sowie gute Kenntnis der Organisations- und Entscheidungsstrukturen in

Hochschulen. Die Stelle erfordert darüber hinaus ausgeprägte konzeptionelle

und planerische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Kommunikationsvermögen.

Ansprechparrtnerfür die Stelle: Für nähere Auskünfte steht Ihnen der Rektor

der Hochschule Bremerhaven, Professor Dr.-Ing. Peter Ritzenhofff,(Telefon

0471 48 23 100, E-Mail [email protected]) gerne zur Verrfügung.

Wir bieten Ihnenein vielseitiges und anspruchsvolles Arbeitsgebiet und die

Möglichkeit, mit Ihrer Expertise und Ihrem Engagement die Hochschule ge-

meinsam mit den in Studium und Lehre engagierten Angehörigen weiter voran-

zubringen.

Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit Organisationstalent, eigenständiger

Arbeitsweise bei gleichzeitiger Teamfähigkeit, sicherem und freundlichem Auf-

treten. Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und sind offen für Fragen

der Geschlechtergleichstellung und Diversität. Notwendig ist ein hohes Maß an

Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, die Hochschule überzeugend gegenüber

Dritten darzustellen.

Die Hochschule Bremerhaven fördert die Gleichstellung aller Beschäftigten ak-

tiv und sieht in der Vielfalt ihrer Belegschaft einen großen Gewinn. Wir wün-

schen uns deshalb Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergrün-

den. Schwerbehinderten Bewerbern und Bewerberinnen wird bei im

Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gegeben.

Im Sinne der Diversität begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Men-

schen mit Migrationshintergrund.

Aus Effizienzgründen bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen

in maximal2PDF-Anhängen an uns zu schicken. Ihre Bewerbungsunterlagen

werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Siebitte bis spätestens

3. Dezember 2019 unter Angabe der obigen Kennziffferan die
   Hochschule Bremerhaven
   -Personalstelle -
   An der Karlstadt 8
   27568 Bremerhaven
   [email protected]

Mit 6.200 Beschäftigten inForschung,Le hreund Ver-

waltung und ihrem einzigartigen Profilgestaltet die

TechnischeUniversitätDortmund Zukunftsperspektiven:

Das Zusammenspielvo nIngenieur-und Naturwissen-

schaften,Gesellschafts- undKu lturwissenschaften

treib ttechnologische Innovationen ebensovoranwie

Erkenntnis-und Methodenfortschritt,wovo nnicht nur

dierund34.500 Studierenden profitieren.

DieFakultätfür In fo rmatik derTechnischenUniversität

Dortmundgehörtzuden größten undfo rschungs-

stärksten in Deutschland.IhrAlle instellungsmerkmal

istdie Ko mbinationau sGrundlagenforschung zu

fo rm alen Methoden mit der Entwicklung praktischer

Anwendungen.Forschungsschw erpunktesind dabeidie

Algo rithmik,die Da tenw issenschaft en,Cyber-Phys ical

Sy stems und dasSoftwar eund Servic eEngineering.

In derFaku ltätfür Informatik der Technischen Universität

Dortmund istzum frühestmöglichenZeitpunkt die

Universitätsprofessur (W2) mitTenureTrack

au fW3„Enterprise Computing“

zu besetzen.Die Universitätsprofessur soll dasFach

„Enterprise Computing“inForsch ung undLehrevertr eten.

Gesucht wird eine Persönlich-

keit,die durch einschlägige

internationalePublikationenauf

hochrangigenKonferenzen und

inJournalen mitPeer Reviewin

mindestens einemTeilbereich

des Enterprise Computing wie

z.B.„AngewandteSicherheit“,

„Informationslogistik“oder

„Datenanalyse“ ausgewiesen ist.

InternationaleKooperationen

sowie Erfahrung bei der Ein-

werbungvonDrittmittelnwerden

vorausgesetzt.

Bewerberinnenund Bewerber

sind zudem bereit,sichinnerhalb

und außerhalb derTU Dortmund

an Forschungs verbünde nund

Forschungskooperationen zu

beteiligen.

Eine angemesseneBeteiligung

an derLehreind en Studiengän-

gender Faku ltätwirdvoraus-

gesetzt.

Bewerberinnenund Bewerber

verfügen über die erforderliche

Sozial-und Führungskompetenz

und sind zudembereit ,ander

akad emischen Selbstverwaltung

mitzuwirken.

Die Einstellungsvoraussetzungen

richten sichnach§36und §37

HG (Hochschulgesetz) des Lan-

des NRW. DieEinstellung erfolgt

zunächstfürdie Dauervonfünf

JahrenimBeamtenv erhältnisauf

Zeit.Spätestens nachAblauf der

Befristung istbei entsprechen-

der Eignung,Befähigung und

fachlicherLeistung im Rahmen

desTenureTrack eine unbefriste-

te Weiterbeschäftigung in einer

W3-Universitätsprofessur mög-

lich,sofern hierfür diegesetz-

lichenVoraussetzungen des§38

HG NRWerfüllt sind.

DieTechnischeUniversitätDort-

mund hatsichdas strate gische

Ziel gesetzt ,den Anteilvon

Frauen in Forschung undLehre

deutlichzuerhöhenund ermutigt

nachdrücklichWissenschaftle-

rinnen,sichzubewerben.

Schwerbehinderte Bewerberi n-

nenund Bewerber werden bei

entsprechender Eignung bevor-

zugt eingestellt.

DieTechnische UniversitätDort-

mund unterstützt dieVereinbar-

keit vonFamilie und Beruf und

fördertdie Gleichstellung von

Frau und Mann in der Wissen-

schaft.

Bewerbungen mit den üblichen

Unterlagen (Lebenslauf,Publi-

kationsliste etc.)werden-gerne

per E-Mail ineine rpdf-Datei

-bis zu m11.12.2019erbeten

an den

Dekander Faku ltät fürInformatik

Univ.-Prof.Dr. Gernot A.Fink

Technische UniversitätDortm und

44221 Dortmund

Telefon:0231/755- 6151

E-Mail :

[email protected]

http:/ /www.cs.tu-d ortmun d.de

DieOstbayerischeTechnischeHochschuleRegensburg(OTH

Regensburg)istmitca.11.500Studierenden,225Professorinnen

undProfessorensowie530Mitarbeiterinnenu ndMitarbeiterneine

dergrößtenHochschulenfürangewandteWissenschafteninBayern.

InderFakultätBauingenieurwesenistzumnächstmöglichen

Zeitpunkteine

Professur(50%)

entsprechendderBes.-Gr.W2imA ngestelltenverhältnisfür

folgendesLehrgebietzub esetzen:

Bauprojektmanagement

DasLehrgebiet„Bauprojektmanagement“stellteinenwichtigenTeil-

bereichdesBaubetriebsdar,indemdieGrundlagendesPlanens

undSteuernsvonBauprojekteninallenProjektphasenvermittelt

werden.HierzugehörendiePrinzipiendesProjektmanagements,das

EntwickelnvonPlanungs-undBauablaufplänenunddieKosten-und

TerminsteuerungvonBauprojekten.EinhoherPraxisbezugstehtim

Vordergrund.

DieBereitschaft,inGrundlagenfächerndesBauingenieurwesenssowie

invertiefendenLehrveranstaltungendesBachelor-undMasters tudi en-

gang smitzuarbeiten,wirdvorausgesetzt.DiezuberufendePerson

mussaufgrundderbisherigenberuflichenLaufbahninderLagesein,

Bauprozessezuplanenundzusteuern.KenntnisseundErfahrungin

derAufstellungvonvernetztenAblaufpläneninPlanung,Vergabeund

Bauausführungsindebensowichtig ,wiedi eFähigkeit derKoordina-

tionundSteuerungderunterschiedlichenamBauprozessb eteiligten

Personen.

DieBewerberin/DerBewerbersollteErfahrungenimregionalenund

deutschenBaumarktgesammelthabenundbereitsein,sichimregio -

nalenEinzugsbereichderHochschulezuverwurzeln.DieKenntnisse

derdeutschenFachstandardsun dd erenAnwendungsindzwingend

nachzuweisen.InternationaleVerbindungen,KenntnisseinL ean

Constructionbzw.LeanDesignManagementundvorallemimBereich

desdigitalisie rtenB auenssindvonVorteil.NebendenKenntnissen

desBauprojektmanagementssindinmindestensgleichemM aßedie

verschiedenenAspektederDigitalisierunginLehreundForschung

praxisnahauszugestalten.

WirbietenIhneneinsehrkollegialesArbeitsumfeldineinerdergröß-

tenBauingenieurfakultätenB ayernsundoptimaleVoraussetzungen

zurpersönlichenEntfaltunginanwendungsorientierterLehreund

Forschung.DieFakultätistbesonderss tolzaufdieausgezeichnete

persönlic heAtmosphäre zwi schenLehrendenundStudierendensowie

diehervorragend eKollegialitätineinemsehrgutfunktionierenden

Team.

WirsucheneineengagiertePersönlichkeitmitumfangreichenKennt-

nissenaufdemGebietdesBauprojektmanagements,diesichdarauf

freut,Fachkompetenzun dberuflicheErfahrungenindieLehreund

dieAusbildungvonStudierendeneinzubringen.

DieOTHRegensburgverfolgtdasKonzeptderintensivenBetreuung

derStudierendenvorOrtundsuchtdeshalbeinePerson,diediese

Einstellungteilt.AktiveBeteiligungundkollegialeZusammenarbeitin

derFakultätsindunsebensowichtigwiehoheEinsatzbereitschaftin

Technologie-undWissenstransfer,inderWeiterbildungsowieinder

SelbstverwaltungderHochschule.

DieausführlicheStellenausschreibungm itde nEins tellungsvoraus-

setzungenfindenSieunter:www.oth-regensburg.de/

hochschule/jobs-karriere

DieOTHRegensburgistmitdemTOTALE-QUALITY-Prädikatfürvor-

bildlichanChancengleichheitundDiversityo rientie rterPersonal-

undH ochschulpolitikausgezeichnet,BewerbungenvonFrauensinddem-

zu folgeausdrücklic he rwün sch t.

SchwerbehinderteBewerberinnenundBewerberwerdenbeiansonsten

imWesentlichengleicherEignung,BefähigungundfachlicherLeistung

bevorzugteingestellt.

BewerbungeninelektronischerForm(PDF-Format)mitde nüblich en

Unterlage n( Lebenslauf,Zeugnisse,Nachweiseüberdenberulichen

WerdegangunddiewissenschaftlichenArbeiten)werdenbis

15.12.2019erbetenan:

PräsidentderOstbayerischen

TechnischenHochschuleRegensburg,

E-Mail:[email protected]

An derMedizinischen Fakultät HeidelbergistimZentrum

für Infektiologiezum nächstmöglichenZeitpunktfolgende

Professur neu zu besetzen:

W3-Professur für

ViraleVektor-Technologie

Die Bewerberin/DerBewerber soll die neuesten Technologien

im Bereich des Gentransfers mittels rekombinanterviraler

VektoreninForschungund Lehre in angemessener Breite

vertreten und durch ihre/seine bisherigenArbeiten indiesem

Bereichwissenschaftlichhervorragendausgewiesen sein. Der

Fokus liegt beinatürlichen undsynthetischen parvoviralen

Vektorensowie auf derVerbindung mitaktuellenMethoden

zurInhibitionoderModifikationvonGeneninSäugerzellen,

insbesondere RNA-Interferenz (RNAi) und DNA-Nukleasen wie

CRISPR.Vorteilhaft ist Erfahrung in der Zusammenarbeitmit

industriellenKooperationspartnern im Bereichder viralen

Vektor-Entwicklung und-Anwendung. Einethematische Fo-

kussierung auf virale und parasitäre Pathogene als Ziele für die

viralenVektoren ist erwünscht.Eine Beteiligung der erfolgreichen

Bewerberin/deserfolgreichen Bewerbers am SFB 1129 (Inte-

grative Analysevon Pathogen Replikation und Ausbreitung)

sowie eine Verstärkung bestehenderForschungsschwerpunkte

und Förderinitiativen am Standort Heidelberg wirderwartet.

Einstellungsvoraussetzungensind einabgeschlossenesHoch-

schulstudium, Promotion, mehrjährige Erfahrung in ders elbst-

ständigen Leitungeiner Arbeitsgruppe und in derFührung von

wissenschaftlichem und nicht-wissenschaftlichemPersonal

sowie der Nachweis der erfolgreichen Drittmitteleinwerbung

inklusive durch Industrie-Kollaborationen. Aufdieweiteren in

§47und§48Abs.2des baden-württembergischen Landes-

hochschulgesetzes genanntenEinstellungsvoraussetzungen

wirdhingewiesen.

Die UniversitätHeidelberg strebt eine Erhöhung desAnteils an

Professorinnen an undfordertqualifizierte Frauen nachdrück-

lich auf, sich zu bewerben.Schwerbehinderte Bewerberinnen/

Bewerber werden bei gleicherQualifikationbevorzugtberück-

sichtigt.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an dasDekanatder Medi-

zinischenFakultät Heidelberg, Im Neuenheimer Feld672,

69120 Heidelbergund reichen Sie die erforderlichen Unterlagen

elektronisch gemäß den auf der Webseite der

Fakultätsgeschäftsstelle angegebenen Kriterienbis

zum 13. Dezember2 019 ein: http://www.medizinische-

fakultaet-hd.uni-heidelberg.de/professur

An derMedizinischen Fakultät Heidelbergistzum 01.10.2021die

W3-Professur für

Kinder- und Jugendpsychiatrie

(Nachfolge Prof. Resch)

zu besetzen.

Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhabervertritt das Fach in

Forschung, Lehre und Krankenversorgung.

Mit der Professur ist die Leitung der Klinik für Kinder- und

Jugendpsychiatrie des Universitätsklinikums Heidelberg verbun-

den, die Mitglied im Zentrum für Psychosoziale Medizin (ZPM)

ist. Die Klinik unterhält enge Kooperationensowohl mitdem

Zentrum für Psychosoziale Medizin (z. B. Adoleszentenstation,

Mutter-Kind-Behandlungseinheit) alsauchmit demZentrum für

Kinder- und Jugendmedizin (z. B. gemeinsame Sprechstunden).

Erwartetwerden eine Habilitationoderder Nachweis gleichwerti-

ger wissenschaftlicher Leistungen im Fach, Facharztanerkennung

fürKinder- und Jugendpsychiatrie einschließlich einer fun-

diertenWeiterbildung in Psychotherapie sowie ausgewiesene

Leitungserfahrungenun dein nachhaltiges Engagement in der

Lehre.

In der Forschung sollte die Bewerberin/der Bewerber zu zentralen

Themen des Faches internationale Sichtbarkeit durch Publikationen,

Erfahrungeninder erfolgreichenEinwerbung und Durchführung

von Drittmittelprojekten und internationalen Kooperationen

erlangt haben. Forschungserfahrungen in kooperativenGroß-

projekten und Publikationen, die einen interdisziplinären For-

schungsansatz wiederspiegeln, sind von Vorteil. Wünschenswert

ist eine Forschungsexpertise,die die Möglichkeit zu Koopera-

tionenim ZPM mit der Kinderheilkunde und/oder anderen Diszi-

plinen der Medizinischen Fakultät und/oder Universität (Field of

Focus 4) bietet. Auf die weiteren in§47und§48Abs.2des

baden-württembergischen Landeshochschulgesetzes genannten

Einstellungsvoraussetzungen wird hingewiesen.

Die Universität Heidelberg strebt eine Erhöhung des Anteils an

Professorinnen an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich

auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber

werden bei gleicher Qualifikation bevorzugtberücksichtigt.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an dasDekanat derMedi-

zinischen FakultätHeidelberg, Im Neuenheimer Feld 672,

69120 Heidelbergund reichen Sie die erforderlichen Unterlagen

elektronisch gemäß den auf der Webseite der

Fakultätsgeschäftsstelle angegebenen Kriterienbis

zum 31. Dezember 2019ein: http://www.medizinische-

fakultaet-hd.uni-heidelberg.de/professur

An derMedizinischen FakultätHeidelbergistzumnächstmög-

lichen Zeitpunkteine

W3-Professur fürPflege-

und Therapiewissenschaft

zu besetzen.

Die Professur ist in die Abteilung Allgemeinmedizinun dVersor-

gungsforschung eingegliedert. Hier wird seit 2011 zusammen mit

der Akademie für Gesundheitsberufe Heidelbergder Bachelor-

studiengang (B.Sc.) „Interprofessionelle Gesundheitsversor-

gung“ erfolgreich koordiniert, der inzwischen auf 40 Studien-

plätze pro Jahr ausgebaut wurde. Die Stelleninhaberin/Der

Stelleninhaber soll die Studiengangsleitung übernehmen, an der

Weiterentwicklung des interprofessionellen Curriculums mitwirken

sowie zusammen mit den anderen Abteilungen und Kliniken

des Universitätsklinikumseigene Schwerpunkte in der Pflege-

forschung aufbauen. Dabei soll an andereSchwerpunkte der

Fakultätund der Abteilung, insbesondere im Bereich der Versor-

gungsforschung, angeknüpft werden.

Gesucht wird eine in Forschung und Lehre hervorragend aus-

gewiesene Persönlichkeit mit umfangreichen Erfahrungen in der

interprofessionellen Lehre und Zusammenarbeit, in der Drittmittel-

einwerbung und der Leitung komplexer internationaler und natio-

naler Projekte.Besonderer Schwerpunkt wird auf die Förderung

des wissenschaftlichen Nachwuchses gelegt.

Einstellungsvoraussetzung sind ein abgeschlossenes Hochschul-

studium, die Promotion und dieHabilitation bzw. eine ver-

gleichbare wissenschaftliche Leistung. Darüber hinaus wird eine

Grundausbildung sowie Erfahrung in einem Pflegeberuferwartet.

Auf die weiteren in§47und§48Abs.2des baden-württem-

bergischen Landeshochschulgesetzesgenannten Einstellungs-

voraussetzungenwird hingewiesen.

Die Universität Heidelberg strebt eine Erhöhung des Anteils an

Professorinnen an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich

auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber

werden bei gleicherQualifikation bevorzugtberücksichtigt.

Bitte richten SieIhreBewerbung an dasDekanat der Medi-

zinischen Fakultät Heidelberg, Im NeuenheimerFeld 672,

69120 Heidelbergund reichenSiedie erforderlichen Unterlagen

elektronisch gemäß den auf derWebseite der

Fakultätsgeschäftsstelleangegebenen Kriterienbis

zum 31. Dezember 2019ein: http://www.medizinische-

fakultaet-hd.uni-heidelberg.de/professur

DieOstbayerischeTe chnischeHochschule Amberg-Weiden isteine junge

Hochschule in derMitteEuropas, die ihrenStudierenden in 36Studiengängen

eine zukunfftsorientierteAusbildung bietet. Über 3.000Studierendewerden

in den beidenHochschulstädten AmbergundWeidenvon94Professorinnen

undProfessorenunterrichtet.

An derOstbayerischenTe chnischenHochschule Amberg-Weiden istander

FakultätBetriebswirtschafft,AbteilungWeiden, zumWintersemester 2020/2021

oder später die nachfolgende

Professur der BesGr.W2

für folgendes Lehrgebiet zu besetzen:

•Marketing (Kennzifffer 9023)

Wirsucheneinemotivierte undengagiertePersönlichkeit aus demBereich

Marketing mit einschlägiger wissenschafftlicherund praktischerErfahrung, die

das Lehrgebiet ganzheitlichabdeckt und auch die angewandteForschung

professionellumsetzen undvertreten kann.

Siebringen eine erfolgreiche mehrjährigeBerufspraxis, bevorzugt in

Leitungsfunktionen, sowie umfassendeKenntnisse der einschlägigen

Methoden undInstrumente mit.PraktischeErfahrungen imUmgang mit

quantitativenund qualitativenMarktforschungsmethoden sind fürSie

selbstverständlich.

IhrEinsatz erfolgt in denBachelor-undMasterstudiengängenderFa kultät

Betriebswirtschafft.Nachzuweisensind überdurchschnittlichedidaktische

Fertigkeiten, die idealerweise auf entsprechenden Lehrerfahrungen beruhen.

Sehr guteEnglischkenntnissesind unabdingbar,da einerheblicherTe il der

LehreaufEnglisch gehalten wird.

Zu IhremAufgabengebietgehört die aktiveMitgestaltung an derWeiter-

entwicklungderFakultät(z. B.Partnermanagement,Hochschul-Marketing)

und in derSelbstverwaltungderHochschule.

Wirmessen derBetreuungderStudierendenundderEinbindung der

Hochschule in dieRegion neben der internationalenOrientierungvonLehre

undForschungeinen hohenStellenwert bei, deshalb ist eine starkePräsenz

der Lehrenden amHochschulstandort erforderlich.

DieHochschule wünschtund fördert Aktivitätenauf demGebiet des

Te chnologietransfers, derDurchführungvonKooperationsprojekten mit

Partnern sowie die interdisziplinäreund internationaleZusammenarbeit.

Hierzugehörtauchdie Bereitschafftzur aktivenEinwerbungvonDrittmitteln.

VonderBewerberin/demBewerber(m/w/d) wirddie Bereitschaffterwartet,

auchGrundlagenveranstaltungen aus angrenzendenFachbereichen der

Betriebswirtschafftslehrezu übernehmen.DieLehrveranstaltungen könnenan

beidenHochschulstandorten AmbergundWeiden stattfindenund auchdas

Lehrangebot andererFakultäten erweitern.

DieHochschule strebt eineErhöhungdes AnteilsderFrauen amwissen-

schafftlichenPersonalan. DieStelle istfür dieBesetzung mit schwer-

behindertenMenschengeeignet.SchwerbehinderteBewerber/innenwerden

bei ansonstenimWesentlichen gleicherEignung,Befähigungund fachlicher

Leistung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen sind mit aussagekräfftigenUnterlagen (Lebenslauf,Zeugnisse,

Na ch weise über den beruflichenWerdegangund die wissenschafftlichen

Arbeiten) bis spätestens16.12.2019über dasOnline-Formular einzureichen:

http://www.oth-aw.de/informieren-und-

entdecken/aktuelles/stellenangebote

Bitte nehmenSieinIhrerBewerbungBezug

auf dieBewerb ungskennziffer 9023.

DieOstbayerischeTechnischeHochschuleRegensburg(OTH

Regensburg)istmitca.11.500Studie renden,225Professorinnen

undProfessorens owie530MitarbeiterinnenundMitarbeiterneine

dergrößtenHochschulenfürangewandteWissenschafteninBayern.

InderFakultätInformatikundMathematikistzumnächstmöglichen

Zeitpunkteine

Professur

derBes.-Gr. W2f ürfolgendesLehrgebietzub esetzen:

TechnischeInformatikmitden

Schwerpunktenmodellbasierte

SoftwareentwicklungundDigitale

Regelungstechnik

WirsucheneineengagiertePersönlichkeit,dieimausgeschriebenen

Lehrgebie tüberfundiertestheoretischesWissenundpraxiserprobte

Anwendungskompetenzverfügt.SiefreuensichdaraufIhreLehr-

undF achkompetenzsowieberuflicheErfahrungindieAusbildung

vonStudierendeneinzubringenunddasBerufungsgebietinLehre

undForschungzuvertreten.DerFokusdesausgeschriebenenLehr-

gebietesliegtimBereichangewandteRegelungstechnikundmodell-

basierteSoftwareentwicklung,z.B.m itMat lab/Simu link.Darüber

hinauslehrenSiemitBegeisterungGrundlagenveranstaltungen(z.B.

ProgrammiereninC++)indenStudiengängenderFakultät.Wir

wünschenunsvonIhnendieFähigkeitundBereitschaftLehrveran-

staltungeninenglischerSprachedurch zuführen.Darüberhinaus

sindSiebereitsichinderSelbstverwaltungderFakultätundder

Hochschulezuengagieren.

DieOTHRegensburgverfolgtdasKonzeptderintensivenBetreuung

derStudierenden.WirerwartendeshalbvonIhneneineentsprechende

Motivations owieEngagementfürdasHochschulleben.Siehabenin

diesemKontextauchdieMöglichkeitIhrLehrgebietzug estaltenund

sichindieWeiterentwicklungderStudiengängeeinzubringen.

WirbietenIhneneininteressantesWirkungsumfeldandergrößten

InformatikfakultäteinerHochschulefürangewandteWissenschaften

inBa yern.Alleun sereInformatikstudiengängebelegenimCHERanking

deutschlandwei tSpitzenplatzierungenindenBereichenS tudi ensitu-

ation,Lehrendeund international eAusrichtung.Darüberhinausist

unsereInfrastrukturundAusstattungdurchunserneuesFakultäts -

gebäudehervorragend.Einforschungsstarkes,interdisziplinäres

UmfeldundregionaleNetzwerkemitinnovativenIndustriepartnern

bietenI hnendieGrundlagefürangewandteForschun gu ndWeiter -

bildung.

DieausführlicheStellenausschreibungmitdenEinstellungsvoraus-

setzungenfindenSieunter:www.oth-regensburg.de/hochschule/

jobs-karriere

IndasBeamtenverhältniskannberufenwerden,werdas52.Lebens-

jahrnochnichtvollendethat.

DieOTHRe gensburgistmitdemTOTALE-QUALITY-Prädikatfürvor-

bildli chanChancengleichheitundDiversityorientierterPersonal-und

Hochschulpolitikausgezeichnet,BewerbungenvonFrauensinddem-

zufolgeausdrücklicherwünscht.

SchwerbehinderteBewerberinnenundBewerberwerdenbeiansonsten

imWesentlichengleicherEignung,BefähigungundfachlicherLeistung

bevorzugteingestellt.

BewerbungeninelektronischerForm(PDF-Format)mitdenüblichen

Unterlagen(Lebenslauf,Zeugnisse,Nachweiseüberdenberuflichen

Werdeg angu nddiewissenschaftlichenA rbeiten)werdenbis

08.12.2019erbetenan:

PräsidentderOstbayerischen

TechnischenHochschuleRegensburg,

E-Mail:[email protected]

ImStudienzentrumder EKDfür Genderfragenin Kirche undTheologie

mitDienstsitz inHannoveristzum nächstmöglichen Zeitpunkteine

Studienleitung

für den Bereich Theologie (100 %)

zu besetzen. NähereInformationen finden Sie auf http://www.ekd.de/stel-

lenboerse/118866. BitterichtenSie IhreBewerbungmit vollständigen

Unterlagen per E-Mail bis zum06.12.2019anbewe [email protected].