Focus - 12.10.2019

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90 FOCUS 42/2019

Aus erster Hand,

Eva Ohlerth, 60, arbeitet

seit über 30 Jahren in

der Pflege. Am 16.10.

erscheint ihr Buch

„Alptraum Pflege“ (mit

Frank Wittig; Verlag Riva)

U

nsere Professiona­

lität bleibt auf der

Strecke. Das führt

zu einem erheb­

lichen Aufkommen

an Burnouts und zur hohen

Fluktuation im Pflegesektor.

Es ist auf die Dauer nur

schwer zu ertragen, wenn

man ständig hinter den pro­

fessionellen Anforderungen

zurückbleibt. Das sind

permanent Gefühle des Ver­

sagens. Sensible Mitarbeiter

flüchten. Dabei wäre gerade

ihre Sensibilität ein Gewinn

für die Pflege. Unfähige

Vorgesetzte fördern diesen

Wahnsinn in der Pflege, weil

jene Kollegen gelobt wer­

den, die am schnellsten die

Trocken­sauber­satt­ Pflege

praktizieren. Viele Leitungen

fordern falsche Dokumenta­

tionen von den Mitarbeitern,

was bedeutet, Leistungen

abzuzeichnen, die nicht er­

bracht wurden. Wer nicht

mitmacht, wird schikaniert,

ausgegrenzt und gemobbt.

Wie viele meiner Kollegen

sind in der Folge dieses Be­

triebsklimas krank geworden

und/oder haben gekündigt!

Dabei brauchen wir selbstre­

dend unbedingt mehr Men­

schen in der Pflege, die sich

dort ernsthaft für menschen­

würdige Bedingungen ein­

setzen.

Es ist diese institutiona­

lisierte Anspruchslosigkeit

gegenüber der Pflege, die

mich schier wahnsinnig

macht! Und die den Kern

des Missstandes in der Pfle­

ge bildet: „Ein gutes Herz

genügt doch für diesen Beruf,

und das Lächeln, welches

man vom Bewohner zurück­

bekommt, ist doch Dank

genug!“ und „Pflegen kann

doch jeder!“.

Nein, wirklich nicht! Statt

unseren Beruf ökonomisch

und im Ansehen der Gesell­

schaft aufzuwerten, setzt

man ihn mit solchen dummen

Phrasen herab, was zu einer

stetigen Deprofessionali­

sierung in den Berufen der

Altenpflege führt. Und was

hat das für eine Auswirkung

auf den Nachwuchs? Kein

Wunder, dass wir Probleme

haben, die Stellen in der

Pflege ausreichend mit quali­

fiziertem Personal zu beset­

zen. Mit Menschen, die sich

in jahrelanger Ausbildung

die wichtigen Kenntnisse

in diesem anspruchsvollen

Berufsfeld angeeignet haben.

Mal ehrlich, möchten Sie

einen Beruf erlernen, der in

der Gesellschaft den nega­

tiven Stellenwert hat, den

Altenpflege heute bei uns

genießt?

Ich kenne keinen anderen

Berufszweig, in dem man ein

Lächeln als Dank und zusätz­

lich einen Dumpinglohn

als Gehalt für die geleistete

Arbeit akzeptiert! Ich stelle

mir gerade einen Mana­

ger bei BMW vor, der sich

mit einem Lächeln und mit

einem Lohn abspeisen lässt,

mit dem er seine Familie

nicht ernähren kann und sich

stattdessen als Dankeschön

eine Packung Merci­Schoko­

lade überreichen lässt.

Jeder Automechaniker ver­

langt einen höheren Stun­

denlohn. Und den bezahlen

wir, ohne uns zu beschweren.

Aber ist eine Autoreparatur

wirklich mehr wert als die

Pflege unserer Eltern? Das

negative Image des Alten­

pflegeberufs verhindert, dass

sich genügend ambitionierte

junge Menschen für diesen

Beruf interessieren.

In der Folge kommen

immer mehr Kräfte über

Arbeitsplatzmaßnahmen in

diesen Beruf, die dafür nicht

geeignet sind. Ein Teufels­

kreis, eine Abwärtsspirale,

die wir durch regulatorische

Maßnahmen unterbrechen

müssen. Wir benötigen klar

definierte Vorgaben, was die

Eignung des Personals anbe­

langt. Altenpflege darf nicht

mehr die „Endlagerstätte“

sein, auf der man schwer Ver­

mittelbare aus dem Heer der

Arbeitslosen entsorgt.

Eine Pflegekraft verdient

nach fünf Berufsjahren in

Westdeutschland zwischen

2661 Euro und 3000 Euro brut­

to monatlich, in Ostdeutsch­

land (Sachsen­Anhalt) im

Durchschnitt 2100 Euro brutto.

Wundert es da noch jemanden,

dass uns der Nachwuchs fehlt?

Im Krankenhaus verdienen

die Fachkräfte im Durchschnitt

circa 600 Euro mehr als in der

Altenpflege. Sollte uns die­

se Tatsache nicht zu denken

geben? Altenpfleger haben

eine sehr hohe Verantwortung.

Die Überarbeitung dieser

Dumpinglöhne ist längst über­

fällig! Löhne müssen der Aus­

bildung und der Verantwor­

tung entsprechend angepasst

werden. n

Falsches Idyll Die meisten Pflegekräfte kommen mit der Arbeit nicht nach

Die Pflegekrise aus der Binnenperspektive: mieses Image, Frust und Burnout –

Eva Ohlerth macht eindringlich klar, warum viel zu wenige diesen Beruf ergreifen wollen

Ein Lächeln als Dank und ein Dumpinglohn als Gehalt

Von Eva Ohlerth

Altenpflegerin, Firmen-Coach und Buchautorin

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