La Stampa - 26.10.2019

Confindustria Canavese e Biellese: “È meglio del premio di risultato”

Interessi del mutuo, spesa e vacanze

“Da noi li paghi col welfare in azienda”

LIDIA CATALANO

L’

equilibrio è fragile

ma per ora regge.

In Piemonte per

ogni lavoratore c’è

un pensionato: una corrispon-

denza uno a uno quasi perfet-

ta. Al 31 dicembre 2018 le

pensioni erogate sono infatti

1.795.480 a fronte di

1.831.600 occupati, su una

popolazione totale di

4.356.406 persone.

Ma il rapporto sostanzial-

mente paritario tra i residenti

che generano gettito contribu-

tivo e quelli che usufruiscono

delle prestazioni pensionisti-

che potrebbe cambiare nell’ar-

co di breve tempo in favore di

questi ultimi. Una prospettiva

sotto molti profili - occupazio-

nale, economico, demografi-

co - poco rassicurante, come

emerge dall’ultimo Bilancio so-

ciale dell’Inps presentato ieri

in Consiglio regionale.

«La popolazione residente

continua la sua costante dimi-

nuzione e le stime Istat sui

prossimi anni non lasciano

margini all’ottimismo. Anche i

fenomeni migratori non valgo-

no minimamente a compensa-

re questa emorragia», riflette

Eduardo Grimaldi, direttore vi-

cario dell’Inps Piemonte. Un

quadro di per sé fosco, aggra-

vato dal crollo della natalità.

«Un territorio che non fa fi-

gli non può avere futuro», è la

preoccupazione del vicepresi-

dente del Consiglio regionale

Mauro Salizzoni, secondo cui

«servono investimenti, soste-

gno alle famiglie e all’occupa-

zione». Anche perché già og-

gi, spiega Grimaldi, che ha cu-

rato il Bilancio sociale 2018,

«ogni cento residenti in età at-

tiva, che dovrebbero lavora-

re, ci sono sempre più anziani

che hanno giustamente dirit-

to alla pensione».

Per questo l’Istituto nazio-

nale di previdenza guarda

con una certa apprensione al-

la riforma che introduce la

quota 100, i cui effetti saran-

no però valutabili solo tra un

anno. «Bisognerà vedere

quanti lavoratori piemontesi

vi faranno ricorso - sottolinea

Grimaldi - ma certo questa mi-

sura potrebbe determinare il

sorpasso dei pensionati sui la-

voratori, a meno di una so-

stanziale e stabile ripresa del

mercato occupazionale». Nes-

sun eccesso di allarmismo pe-

rò, perché il sistema, ha da an-

ni adottato dei correttivi:

«Penso all’aumento dell’età

pensionabile, o al graduale

slittamento verso un regime

contributivo, che ha determi-

nato una sensibile riduzione

degli assegni pensionistici».

In effetti il numero dei pen-

sionati è in calo, ma il Piemon-

te, come è evidenziato nel gra-

fico di questa pagina, resta la

regione d’Italia con l’inciden-

za più alta di residenti in pen-

sione. Per coprire le prestazio-

ni l’Inps ha speso nello scorso

anno poco più di 23 miliardi di

euro, mentre è in calo per il se-

condo anno consecutivo la spe-

sa per il sostegno del reddito:

circa un miliardo e 900 milio-

ni, il dato più basso dal 2014.

In particolare calano le pre-

stazioni di maternità e gli asse-

gni al nucleo familiare. Crolla-

no quelle per la cassa integra-

zione, scivolate sotto gli 80 mi-

lioni di euro. «Un dato - preci-

sa Grimaldi - da leggere pur-

troppo in chiave negativa, per-

ché non è indice di ripresa

dell’occupazione, ma al con-

trario nella maggioranza dei

casi della chiusura definitiva

di siti industriali».

Qualche timido segnale po-

sitivo arriva invece dal mondo

aziendale, con la crescita delle

imprese attive. Particolarmen-

te in salute sono quelle agrico-

le, ormai prossime alle 8000

unità, che danno lavoro a oltre

40 mila persone.

In netto calo invece il nume-

ro di artigiani, commercianti,

e soprattutto di badanti e colf.

Un settore, quello del lavoro

domestico, in cui è però molto

diffuso il sommerso. I rapporti

di lavoro non dichiarati d’al-

tronde sono realtà consolidata

anche in Piemonte: solo nel

2018 l’attività degli ispettori

Inps ha accertato evasioni per

56 milioni di euro. —

c BY NC ND ALCUNI DIRITTI RISERVATI

GIAMPIERO MAGGIO

M

eglio il premio di

risultato o un wel-

fare in azienda

che permetta di

pagare gli interessi passivi

del mutuo di casa o le tasse

scolastiche dei figli? Se mol-

ti lavoratori continuano a

preferire i soldi in busta pa-

ga già concordati con il dato-

re di lavoro, altri si sono già

convertiti al nuovo sistema

di assistenza sociale.

E due territori confinanti e

molto simili a livello indu-

striale, il Canavese e il Bielle-

se, stanno portando avanti

da tempo una battaglia nel

nome del welfare aziendale.

Sulla questione si sono ag-

giudicati, recentemente, un

bando regionale finanziato

dall’Unione europea(ha par-

tecipato anche l’associazio-

ne degli industriali di Cu-

neo). «Lo abbiamo chiama-

to Welfare Café - spiega Cri-

stina Ghiringhello, direttri-

ce di Confindustria Canave-

se -. L’obiettivo è diffondere

la conoscenza e l’applicazio-

ne delle pratiche di welfare

tra le aziende del territorio».

Un compito non semplice.

«Facciamo fatica - spiega - a

far comprendere, in partico-

lare ai lavoratori, che questo

sistema è meglio del premio

di risultato». Soprattutto

per un motivo: il welfare, ol-

tre a costare meno al datore

di lavoro, non è tassato. «Se

l’accordo è su mille euro, sa-

ranno mille euro netti» sotto-

linea Ghiringhello. I 150 mi-

la euro stanziati attraverso il

bando regionale vinto saran-

no spesi, in questa prima fa-

se, alla promozione, tra i la-

voratori, del sistema sociale

in azienda. Poi verranno svi-

luppate altre due fasi che

coinvolgeranno più diretta-

mente i datori di lavoro.

Ci sono, però, esempi di

aziende che hanno fatto da

apripista. E che vanno oltre:

premio di risultato abbinato

ad un welfare che consenta

ai propri dipendenti di sce-

gliere come usare la cifra

concordata. «Abbiamo la

Osai, azienda metalmeccani-

ca e la Rgi group» spiega Ghi-

ringhello. In particolare Rgi,

azienda leader nel software

assicurativo, circa mille di-

pendenti tra Ivrea, Torino e

le altre sedi italiane ed este-

re, in questo settore è avanti.

«Abbiamo individuato set-

te fase di lavoratori, diffe-

renziando la cifra a secon-

da dei compiti e dei ruoli

che hanno in azienda – spie-

ga Elena Pistone di Rgi -.

Stiamo spiegando in questi

giorni l’importanza di que-

sto sistema, perché consen-

tirà ai dipendenti di paga-

re, ad esempio, gli interessi

passivi del mutuo di casa, i

trasporti per loro o per i fi-

gli, i viaggi vacanza».

Alcune multinazionali ci

hanno pensato da tempo e

anche molte aziende italia-

ne si stanno adeguando. —

c BY NC ND ALCUNI DIRITTI RISERVATI

Anziani e previdenza, il primato del Piemonte

NUMERO DI PENSIONATI PER 100 ABITANTI

Nord Est26,89

Centro 25,95

Isole24,23 Sud24,06

Piemonte29,08

Nord Ovest 27,29

ITALIA26,52

- LA STAMPA

1.795.480

le pensioni in essere

in Piemonte

(dato 2018)

23 miliardi

di euro

erogati nel 2018 in Piemonte

in prestazioni pensionistiche

1.831.600

gli occupati

in Piemonte

(dato 2018)

1.112.742

gli over 65

in Piemonte

(dato 2018)

Il Bilancio sociale Inps: a oggi situazione in pareggio ma nel 2020 vedremo gli effetti di quota 100

A incidere sul “sorpasso” anche il progressivo invecchiamento, il calo dei residenti e dei nuovi nati

Tra un anno in Piemonte

più pensionati che lavoratori

EDUARDO GRIMALDI

DIRETTORE VICARIO

INPS PIEMONTE

MAURO SALIZZONI

VICEPRESIDENTE

CONSIGLIO REGIONALE

CRISTINA GHIRINGHELLO

DIRETTRICE CONFINDUSTRIA

CANAVESE

cirio a de micheli

“Satap e Ativa,

vogliamo garanzie

per i lavoratori”

Il presidente del Piemonte Al-

berto Cirio sollecita garanzie

sul futuro dei lavoratori Satap

e Ativa. In una lettera alla mini-

stra delle Infrastrutture e Tra-

sporti Paola De Micheli, Cirio,

dopo un incontro con una de-

legazione dei dipendenti, chie-

de che il bando di gara per l'af-

fidamento in concessione del-

le autostrade Torino-Piacen-

za e Torino-Ivrea-Quincinet-

to, della bretella Ivrea-San-

thià, della diramazione Tori-

no-Pinerolo e della tangenzia-

le di Torino estenda l'obbligo

per la società subentrante di

mantenere l'attuale persona-

le. «Tale integrazione - rileva -

dovrà essere apportata entro

il 31 ottobre, onde non pregiu-

dicare lo svolgimento della ga-

ra. È in gioco il futuro di oltre

500 persone, nei confronti del-

le quali abbiamo l'obbligo di

offrire prospettive chiare».

IL CASO

Ogni cento residenti

in età attiva ci sono

sempre più anziani

che hanno diritto

alla pensione

Preoccupa la scarsa

natalità: il territorio

deve investire

su occupazione

e sostegno sociale

Aumenta il numero

delle aziende agricole,

ormai prossimo

alle 8mila unità

IL CASO

Abbiamo vinto

un bando regionale

finanziato dall’Ue:

subito 150 mila euro

per la promozione

SABATO 26 OTTOBRE 2019LASTAMPA 43

CRONACA DI TORINO

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