Süddeutsche Zeitung - 12.10.2019

Man hätte Kristalina Georgiewa, der
neuenChefin des Internationalen Wäh-
rungsfonds (IWF), einen leichteren Start
gewünscht: Die Weltwirtschaft leidet –
auch weil Politiker statt auf Kooperation
auf Nationalismus setzen und wichtige
Branchen den Strukturwandel verschla-
fen haben. Georgiewa(FOTO: DPA)will bei

der Jahrestagung von IWF und Welt-
bank an diesem Wochenende in Wa-
shington versuchen, die Finanzminister
aus den 189 Mitgliedstaaten des Fonds
wieder an einen Tisch zu bekommen.
Die SZ ist mit zwei Kollegen am Ort:
US-Korrespondent Claus Hulverscheidt
ist von New York herübergekommen,
Hauptstadt-Korrespondentin Cerstin
Gammelin mit Bundesfinanzminister
Olaf Scholz aus Berlin eingeflogen. Apro-
pos Scholz: Über den SPD-Vizekanzler
und Bundesbankchef Jens Weidmann
schreiben die beiden Autoren schon in
derheutigen Ausgabe: Zwei Unvollende-
te (Seite 31).

DasMontagsinterviewdiesmal mit
Lkw-Manager Andreas Renschler: Der
Chef der VW-Lastwagen Traton berich-
tet von seinen gelegentlichen Kaffeepau-
sen mit Truckern auf den Autohöfen der
Republik. Dass die Fahrer bald arbeits-
los werden, glaubt Renschler nicht. Es
werde noch lange dauern, bis Lkws wirk-
lich autonom fahren. Aber elektrisch
statt mit Diesel? Das schon eher.

Weiter fortgesetzt wird in der neuen
Woche die große SZ-Serie „Sorgenfrei
vorsorgen“. Sparen für den Ruhestand
kann man auch mit Investmentfonds.
Wie das am besten geht, welche Fonds
geeignet sind, wie sich dabei Kosten
sparen und sich auch die vermögens-
wirksamen Leistungen nutzen lassen,
können Sie amDienstaglesen. In der
nächsten Folge amDonnerstaggeht es
dann um die Altersvorsorge mit
Immobilien.

Die Senegalesin Fatoumata Bâ ist eine
der einflussreichsten Gründerinnen
Afrikas. Sie hat lokale Ableger vom On-
lineversandhändler „Jumia“, dem afrika-
nischen Amazon, mit aufgebaut und
fördert heute Start-ups mit ihrer eige-
nen Tech-Plattform Janngo. Kathrin
Werner hat sie für das Reden wir über
Geldam Freitaggetroffen.

Was noch?Acht Jahre ist Mario Draghi
Präsident der Europäischen Zentral-
bank, nun geht seine Zeit in Frankfurt
zu Ende (Seite 25). Wenn der Italiener
Hof hielt im architektonisch verdrehten
EZB-Tower im Osten der Stadt, trug das

oft Züge eines volkswirtschaftlichen
Oberseminars. Mario Draghi liebte die
Fragen der Journalisten zu seiner Geld-
politik, wenn sie fachlich orientiert wa-
ren. Dann konnte der versierte Ökonom
ausholen und Laien intellektuell abhän-
gen. Die simple Frage, warum deutsche
Sparer für seine Geldpolitik bluten müss-
ten, mochte er hingegen nicht mehr
hören. AmDonnerstagleitet Draghi
zum letzten Mal die geldpolitische Sit-
zung im EZB-Rat. Danach, berichtet
SZ-Korrespondent Markus Zydra aus
Frankfurt, fährt er im Aufzug des EZB-
Turms runter zur Presse: „Es folgt ein
Ritual. Erst verliest der Italiener die
Entscheidung der Währungshüter, gna-
denlose 15 Minuten lang, dann die Frage-
runde mit 45 Minuten. Einmal hat er
fünf Minuten draufgegeben. Eine flinke
Aktivistin hatte mit einem Konfettiregen
kostbare Notenbanker-Zeit verplempert.
Draghi konnte galant sein, manchmal
schnippisch, selten schlecht gelaunt.“
Ciao, Mario! marc beise

von barbara vorsamer

E

lternzeit als Karrierenachteil?

Muss nicht sein!“ Verspricht

Lob, das Magazin für berufstäti-

ge Eltern, die WebsiteHallo Kar-

rieremahnt: „Während der El-

ternzeit ist vor dem Wiedereinstieg.“ Hand

in Hand mit Karriere-Coachs und Fernuni-

versitäten schüren manche Ratgeber die

Angst vor der ach so schrecklichen Lücke

im Lebenslauf, die nun mal entsteht, wenn

Menschen sich vermehren und Babys ver-

sorgt werden müssen. Und dann lösen sie

das Problem auch schnell, unter anderem

mit folgenden Tipps: Bilden Sie sich wei-

ter, schreiben Sie endlich Ihre Promotion

fertig, mindestens aber: Bleiben Sie dran,

sonst vergisst Sie die Chefin sofort. Einige

Fernuniversitäten haben Elternzeitstudie-

rende schon als Zielgruppe erkannt und

bieten eine „Windelpauschale“ an. 30 Eu-

ro Ermäßigung pro Semester.

Dabei kommen schon viele, die sich

hoffnungsfroh und mit zehn dicken Roma-

nen auf dem Nachtkästchen in die Eltern-

zeit verabschiedet haben, mit Augenrin-

gen und zwei viertelgelesenen Büchern

wieder zurück – ohne nebenbei studiert zu

haben. Ja, es soll Babys geben, die viel

schlafen. Wer eines hat, das so wenig Zu-

wendung braucht, dass man nebenbei pro-

movieren kann: Glückwunsch! Verbreite-

ter sind allerdings Exemplare, die nur

zwanzig Minuten am Stück schlafen, dann

gefüttert und gewickelt werden wollen,

den betreuenden Erwachsenen vollspu-

cken, und danach so lange getragen wer-

den müssen, bis sie wieder zwanzig Minu-

ten schlafen. Eltern wissen dann oft nicht,

wann sie die Kotzklamotten waschen sol-

len, geschweige denn, wie sie es sich mit ei-

nem Roman gemütlich machen könnten.

In Eltern-Communitys wird gern diese An-

leitung für Eiskaffee geteilt: 1. Krieg ein

Kind. 2. Mach dir einen Kaffee. 3. Vergiss,

dass du dir einen gemacht hast. 4. Trink

ihn kalt. Wer darüber nicht lachen kann,

war nie in Elternzeit.

Zurück zum geforderten Dranbleiben

an der Karriere: Natürlich spricht nichts

dagegen, mal den Kinderwagen über den

Büroflur zu schieben und den Kollegen

Hallo zu sagen. Auch gelegentlich bei der

Chefin nachzufragen, welche beruflichen

Perspektiven es denn in ein paar Monaten

geben könnte, ist sinnvoll. Es wäre aber

schön, wenn das dann auch reichen wür-

de. Elternzeit gibt es ja gerade, weil Babys

und Berufstätigkeit bekanntermaßen

schwer zu kombinieren sind.

Bis 2007 hieß das übrigens noch Erzie-

hungszeit und es gab maximal 450 Euro

im Monat. Fast ausschließlich Mütter nah-

men das in Anspruch, der Männeranteil

lag bei verschwindend geringen drei Pro-

zent. Die Reform von Elterngeld und El-

ternzeit im Jahr 2007 sollte das ändern.

Seitdem gibt es ein Jahr lang 65 Prozent

des Nettogehalts (maximal 1800 Euro) und

zwei zusätzliche Monate noch obendrauf,

wenn beide Partner das Angebot nutzen.

Als Ziel der Reform nannte die damalige

Familienministerin Ursula von der Leyen

ausdrücklich: mehr Mütter schneller zu-

rück auf den Arbeitsmarkt zu bringen.

Und die Beteiligung von Männern an der

Betreuung der Kinder zu erhöhen.

Mit Blick auf die Zahlen kann man sa-

gen: Beides ist gelungen. 2016 nahm jeder

dritte Vater Elternzeit, und Mütter von

zwei- und dreijährigen Kindern sind heute

in deutlich höherem Maße erwerbstätig

als vor der Reform. Von echter Gleichbe-

rechtigung ist das zwar noch weit weg,

und, klar, die meisten Männer nehmen

nur zwei Monate, davon wiederum viele

gleichzeitig mit der Partnerin. Doch

manchmal muss man sich an die Worte

des damaligen CSU-Landesgruppenchefs

im Bundestag, Peter Ramsauer, erinnern,

der bei der Verabschiedung der Reform läs-

terte: „Wir müssen dieses Wickelvolontari-

at nicht unbedingt haben“ – und dann heu-

te auf die Väter blicken, die sich ihren Nach-

wuchs mit bunten Tüchern vor die stolzge-

schwellte Brust binden, um zu erkennen,

wie viel sich getan hat.

Die Zahlen verraten allerdings nur, wer

wie lange Elternzeit beantragt und wer wie

lange Elterngeld bezieht. Was genau die

Menschen in dieser Zeit machen, kontrol-

liert niemand, weswegen es Männer wie

Stefan gibt, der in Wirklichkeit anders

heißt. Stefan hat 2015 drei Monate Eltern-

zeit beantragt und diese für einen Surf-

urlaub genutzt. Seine Tochter war nicht

mit in Portugal, sie musste in die Schule

(Elternzeit kann bis zum achten Lebens-

jahr des Kindes genommen werden), die

Betreuung übernahm: die Mutter.

Ein extremes Beispiel, sicher. Doch

dass Mama, Papa und Kind gemeinsam

ein oder zwei von staatlichem Elterngeld

subventionierte Monate im schönen Sü-

den verbringen, ist so verbreitet, dass Rei-

severanstalter dieser Klientel extra Ange-

bote machen. Manche nutzen die Monate

außerhalb des Büros auch zum Schreiben

(vor allem die ersten Elternzeit-Väter wa-

ren so von sich begeistert, dass damals di-

verse Bücher über den männlichen Ein-

satz an der Wickelfront erschienen) oder

dazu, endlich das Haus umzubauen. Be-

lastbare Zahlen dazu gibt es nicht, nur eine

Online-Umfrage des Portals Statista, der

zufolge 27 Prozent der Eltern einen Urlaub

in der Elternzeit planen. Sechs Prozent ha-

ben vor, freiberuflich zu arbeiten, und

zehn Prozent wollen sich weiterbilden. Be-

vor man diese Zahlen nun interpretiert,

der Hinweis: In derselben Umfrage geben

72 Prozent der befragten Männer an, in El-

ternzeit zu gehen oder bereits gegangen

zu sein, das sind doppelt so viele wie in der

Realität. Repräsentativ ist die Umfrage al-

so nicht. Aber sie ist ein Hinweis darauf,

wie üblich es ist, in der Elternzeit etwas an-

deres machen zu wollen (oder auch zu ma-

chen), als sich ums Kind zu kümmern.

Man fragt sich allerdings, wer sich dann

stattdessen kümmert. Denn um Eltern-

geld und Elternzeit beantragen zu können,

muss Nachwuchs vorhanden sein, sonst

heißt das Ganze Sabbatical oder unbezahl-

ter Urlaub und hat den großen Nachteil,

dass Arbeitgeber die Auszeit nicht geneh-

migen müssen und der Staat sie nicht bezu-

schusst. Und Nachwuchs macht viel Ar-

beit, die man heutzutage Care-Arbeit

nennt, um sie von der „echten“ – also be-

zahlten – Arbeit zu unterscheiden. Ge-

macht werden muss beides. Wenn also je-

mand seine Elternzeit zum Surfen, Buch

schreiben oder zur Weiterbildung nutzt,

muss der andere Kind, Küche, Kotze über-

nehmen. Meistensdieandere.

Es ist auch bezeichnend, dass die schö-

nen Ideen, das Babyjahr doch noch für an-

dere Dinge zu nutzen als nur fürs Baby,

erst im vergangenen Jahrzehnt so richtig

aufkamen – just also in dem Moment, als

Männer begannen, häufiger Auszeiten im

Namen des Nachwuchses zu beantragen.

Natürlich gibt es auch Frauen, die die El-

ternzeit für anderes nutzen, da springen

dann Omas ein oder man engagiert Haus-

haltshilfen und bezahlt Babysitter. Absurd

ist das schon: Mütter und Väter beantra-

gen Elternzeit beim Arbeitgeber, um sich

dann – während sie Geld vom Staat bezie-

hen – auf eigene Kosten weiterzubilden.

Das Kind wird verräumt, prekäre Arbeits-

kräfte machen den Dreck weg, und das al-

les, damit man dann nach der Elternzeit

voll durchqualifiziert und bereit für mehr

Wertschöpfung an den Arbeitsplatz zu-

rückkehren kann. War das so gedacht?

Zu stören scheint es jedenfalls weder

die Politik noch die Unternehmen, was dar-

an liegt, dass so ein Verhalten perfekt zur

Leistungsgesellschaft passt, wesentlich

besser jedenfalls, als das Kinderkriegen

an sich. Familien, die trotz Elternzeit er-

werbsarbeiten, sich weiterbilden, ausgie-

big Urlaub machen oder das Haus umbau-

en, tragen wesentlich mehr zum Bruttoso-

zialprodukt bei als die, die einfach nur ein

Kind bekommen und sich dann auch noch

selbst darum kümmern. Ein Jahr mit Stil-

len und Kuscheln verbringen, gelegentlich

selbst durchfegen und Nudeln kochen –

wem bringt das denn etwas? Man möchte

schreien: dem Kind! der Familie! Und der

Gesellschaft insgesamt.

Vätermonate haben eine immens positi-

ve Auswirkung auf die Eltern-Kind-Bezie-

hung – das belegen zahlreiche Studien.

Männer, die länger als die klassischen

zwei Monate pausieren und währenddes-

sen den Familienladen allein schmeißen,

bleiben über Jahre engagierter in Erzie-

hung und Haushalt. Sie machen weniger

Überstunden und verbringen täglich ein-

einhalb Stunden mehr mit ihren Kindern

als ihre Geschlechtsgenossen, die nicht

oder nur kurz in Elternzeit waren. Natür-

lich kann es sein, dass sich das bedingt,

also kooperative Männer von vornherein

die sind, die länger zu Hause zu bleiben.

Doch eine Studie vom Leibniz-Institut für

Wirtschaftsforschung in Essen legt nahe,

dass es sich tatsächlich um einen Eltern-

zeit-Effekt handelt. Wissenschaftler Mar-

cus Tamm verglich dafür das Verhalten

von Vätern, die vor und nach der Reform

2007 Kinder bekommen hatten.

Unternehmen sollten diese Väter mit of-

fenen Armen empfangen. Sie sind – genau-

so übrigens wie Mütter – nach der Eltern-

zeit Vollprofis in Projektmanagement und

Krisenkommunikation, reichlich Füh-

rungserfahrung haben sie außerdem ge-

sammelt. Wer selbst weiß, was aktives El-

ternsein bedeutet, setzt keine Besprechun-

gen um 18 Uhr mehr an und hat Verständ-

nis für die Kollegin oder Mitarbeiterin, die

kurzfristig ausfällt, weil das Kind krank

ist. Diese Männer befürworten eher flexib-

le Arbeitsmodelle und kommen besser mit

einer Chefin klar. Unternehmen, die mehr

Diversität anstreben – die bekannterma-

ßen gut fürs Geschäftsergebnis ist – sind

daher gut beraten, eine längere Elternzeit

von Männer nicht nur zu tolerieren, son-

dern sogar aktiv zu fördern.

Väter, die während der Babypause sur-

fen oder nur ein bisschen „mithelfen“, er-

werben all diese Fähigkeiten nicht. Deswe-

gen muss die Politik strengere Regeln für

die Babypause festlegen, Mütter und Vä-

ter sollten zum Beispiel nicht mehr ge-

meinsam Elternzeit nehmen dürfen. Das

heißt nicht, dass Familienreisen nach Thai-

land verboten wären – nur staatlich sub-

ventioniert wären sie nicht mehr, und

ganz ehrlich: wieso auch? Auch hindert ei-

nen niemand daran, während Babys Mit-

tagsschlaf Fachliteratur zu lesen, und wer

über seine krassen Erfahrungen an der Wi-

ckelfront ein Buch schreiben will, kann

das tun – wenn er oder sie die Zeit dafür fin-

det. Und das Familienministerium könnte

eine Werbeaktion fahren, die sich an einer

bekannten Gewerkschaftskampagne aus

den Fünfzigerjahren orientiert: „Während

der Elternzeit gehört Vati mir!“

David Wang, 45, oberster Repräsentant

von Huawei in Berlin, lobt die Bundesre-

gierung. „Wir begrüßen den Ansatz, glei-

che Kriterien für alle Anbieter an den Tag

zu legen“, sagt der Manager und spricht

von einem „wichtigen Beispiel weltweit“.

Die Bundesnetzagentur hat diese Woche

den Entwurf eines neuen Sicherheitskata-

logs für Mobilfunknetze vorgelegt. Darin

legt sie allen Lieferanten eine Sicherheits-

prüfung auf, schließt den chinesischen

Ausrüster Huawei aber nicht explizit vom

Ausbau des neuen 5G-Netzes aus. Vor

allem die USA hatten gewarnt, dass China

den Konzern zwingen könnte, Daten aus

dem Westen abzufangen oder Netze lahm-

zulegen. Daher haben Staaten wie Japan

oder Australien Sperrklauseln verhängt.

Huawei weist die Befürchtungen zurück.

„Sie haben keinerlei Beweise vorgelegt“,

sagt Wang. Welche Technik sicher sei,

sollten nicht Diplomaten festlegen, son-

dern Kontrollen erweisen.

Der Manager arbeitet seit 1998 für

Huawei und hat den Konzern bereits in

Malaysia oder den Vereinigten Arabi-

schen Emiraten vertreten. Huawei ist

nicht nur einer der wenigen großen Anbie-

ter von Netztechnik weltweit, sondern

auch einer der größten Hersteller von

Smartphones. Deren Verkauf sei hierzu-

lande kurz eingebrochen, so Wang, als es

im Mai so aussah, als dürften amerikani-

sche Konzerne wie Google oder Intel die

Chinesen bald nicht mehr beliefern. Aller-

dings hat US-Präsident Donald Trump

ein entsprechendes Dekret vorerst teilwei-

se ausgesetzt. Seitdem sei der Absatz fast

wieder auf dem alten Niveau angekom-

men, sagt Wang. Huawei wolle das Be-

triebssystem Android von Google in sei-

nen Smartphones so lange nutzen, wie es

für den Konzern verfügbar sei. ikt

Joanne K. Rowling, 54, hat das ge-

schafft, was den meisten Schriftstellern

nie gelingt(FOTO: AFP). Die Schöpferin des

berühmten Zauberers Harry Potter ver-

dient mit dem Schreiben richtig viel Geld.

Laut dem MagazinForbesstand die Auto-

rin der Harry-Potter-Bücher im vergange-

nen Jahr auf Platz zwei der am besten

verdienenenden Schreiber hinter dem

US-amerikanischen Krimiautor James

Patterson. Zwischen Juni 2017 und Juni

2018 soll Rowlings ein Jahreseinkommen

von rund 54 Millionen US-Dollar erzielt

haben. Ihr Gesamtvermögen wird auf gut

770 Millionen Euro geschätzt. Dabei stell-

te sich der Erfolg nicht von heute auf

morgen ein. Als sie ihren ersten Band

schrieb, war Rowlings Ende 20, alleiner-

ziehende Mutter und lebte von Sozialhil-

fe. Für das Manuskript des ersten Bandes

erhielt sie von Verla-

gen reihenweise Absa-

gen. Die Verantwortli-

chen dürften sich dar-

über heute mächtige

ärgern: Die Harry-Pot-

ter-Bände wurden

bislang weltweit mehr

als 500 Millionen mal

verkauft. sz

sind unsere Mitarbeiter der

Woche – denn es gibt zu

wenige: 60 000 fehlten in

Deutschland, klagen die

Spediteure. Aber der Job ist

anstrengend, stressig und

einsam. Und vielleicht in ein

paar Jahren überflüssig.

Bald sollen ja auch die

Laster autonom fahren.

Dann vielleicht lie-

ber Chipsmit Bacon-

Geschmack, die

ebenfalls spannen-

der sind als die Sorte

„Paprika“ oder

„Salz“? Echtes Tier

darf man allerdings

nicht erwarten: Die

Sorte ist bei vielen

Herstellern vegeta-

risch – dank künstli-

cher Aromen.

Unternehmen, die Diversität anstreben, sollten längere

Väterzeitennicht nur tolerieren, sondern aktiv unterstützen

Jeder dritte Vater nimmt inzwischen Elternzeit

Vätermonateverändern die Beziehung zum Kind

David Wang, Manager beim chinesi-

schen Telekommunikationsausrüs-

ter Huawei, darf beim Ausbau des

5G-Netzes mitbieten.FOTO: OH

Bastian Fassin, 46,geschäftsführender

Gesellschafter des Süßwarenherstellers

Katjes, hat Ärger mit dem Deutschen

Werberat. Dieser hat Katjes dazu aufgefor-

dert, sich zu Vorwürfen gegen einen auf

Facebook veröffentlichten Werbespot für

vegane Schokolade zu äußern. Darin zeigt

Katjes in düster gezeichneten Bildern,

wie Kühe zu Melkanlagen laufen. Eine

Stimme sagt: „Jedes Leben ist wertvoll.

Und Kühe sind keine Milchmaschinen.“

Der von Bastian Fass-

ins(FOTO: DPA)Vater

Klaus gegründete

Süßwarenhersteller

wirbt damit für vegane

Schokolade, die auf

einem Haferdrink

basiert. „Der Clip ist

eine sehr einseitige

und überzogene Visua-

lisierung von Massen-

tierhaltung“, sagte Werberats-Leiterin

Katja Heintschel von Heinegg. Es werde

suggeriert, dass alle Molkereien ihre Tiere

so hielten und jeder Milchkonsument

Tiere ausbeute. Auch Markus Drexler

vom Bayerischen Bauernverband kritisier-

te das Video. Er twitterte: „Das ist diskri-

minierend und ungerechtfertigt.“ cbn

Kontrolle ja, Verbote nein

Spitzenverdienerin

DIE TRUCKER

PERSONALIEN

Am liebstennaschen die Deutschen

Kartoffelchips, wenn es um salzige

Snacks geht. Das hat eine Umfrage der

Arbeitsgemeinschaft Verbrauchs- und

Medienanalyse ergeben. Aber welche

Sorte darf’s denn sein?FOTO: IMAGO

Beim Hersteller

Pringles gibtes

Chips, die nach Pro-

secco und rosa Pfef-

fer schmecken sol-

len. Alkohol ist darin

keiner enthalten,

dafür ein geschütz-

ter Name: Prosecco.

Deshalb hat die

italienische Polizei

nun einige Dosen

beschlagnahmt.

Fleisch

26 WIRTSCHAFT Samstag/Sonntag, 19./20. Oktober 2019, Nr. 242 DEFGH

Die Hoffnung

Kinder, Küche,

Kotze

Dranbleiben, sich weiterbilden, vielleicht

sogar promovieren: Manche Experten

raten dazu, die Elternzeit für die Karriere

zu nutzen. In der Realität fahren viele in

den Urlaub oder renovieren das Haus.

So war das nie gedacht

Die Realität

DasErgebnis

SAMSTAGSESSAY

Einseitig und überzogen

WAS KOMMT

Prosecco vs. Bacon

Alkohol

Wer weiß, was Elternsein

bedeutet, setzt kein Meeting

um 18 Uhr an

Die meisten Männer nehmen

zwei Monate – oft gemeinsam

mit der Partnerin