Süddeutsche Zeitung - 18.09.2019

New York– US-Präsident Donald
Trump will nach einem Bericht derNew
York Timesdem Bundesstaat Kaliforni-
en das Recht entziehen, weiterhin stren-
gere Regeln für den Schadstoffausstoß
von Autos als auf Bundesebene zu ver-
hängen. Eine entsprechende Ankündi-
gung sei für diesen Mittwoch geplant,
wenn Trump Los Angeles besuche, so
die Zeitung. Kalifornien darf seit 1970
eigene Öko-Standards aufstellen, weite-
re 13 Bundesstaaten ziehen meist mit.
Der Präsident will das Privileg bereits
seit längerem beseitigen – offiziell, um
der Autoindustrie das Leben leichter zu
machen. Die Firmen allerdings wollen
das Geschenk in dieser Form gar nicht.
Womöglich will Trump den Kaliforni-
ern auch schlicht eins auswischen, weil
sie ihn mehrheitlich ablehnen.hul

Berlin– Die Unternehmen in Deutschland

werden einer Umfrage zufolge familien-

freundlicher. Zu dem Ergebnis kommt das

Institut der deutschen Wirtschaft (IW) im

Auftrag des Bundesfamilienministeriums.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitneh-

mer bewerteten die Familienfreundlich-

keit ihrer Firmen im Jahr 2018 positiver als

noch drei Jahre zuvor. Zwar sind mit rund

46 Prozent immer noch weniger als die

Hälfte der Personalchefs und nur 39 Pro-

zent der Beschäftigten der Meinung, ihre

Firma habe eine ausgeprägt familien-

freundliche Unternehmenskultur. Aber in

der Bewertung gab es einen Anstieg von

rund fünf beziehungsweise drei Prozent-

punkten im Vergleich zur Befragung 2015.

Mehr Firmen als noch vor drei Jahren

sagen von sich, sie böten Teilzeitmodelle,

Home-Office oder Sabbaticals an. Die Zahl

der Manager, die der Meinung sind, famili-

enfreundliche Maßnahmen seien für ihr

Unternehmen wichtig, ist ebenso gestie-

gen. Zudem sagen mehr Firmen, sie wür-

den männliche Mitarbeiter ausdrücklich

ermutigen, in Elternzeit zu gehen.

Die Befragung zeigt aber auch, wo es

noch hakt: Knapp 43 Prozent der Beschäf-

tigten würden die angebotenen familien-

freundlichen Maßnahmen in ihrer Firma

gern stärker nutzen, tun das aber nicht,

weil sie unter anderem Karrierenachteile

befürchten oder auch Missgunst bei den

Kollegen. Zudem gibt es große Unterschie-

de in der Wahrnehmung, wie familien-

freundlich die Unternehmen wirklich sind:

88 Prozent der Personalchefs sind der Mei-

nung, Beschäftigte mit und ohne Familie

haben in ihrer Firma gleiche Aufstiegs-

chancen, bei den Beschäftigten sehen das

nur 64 Prozent so. Ähnlich groß ist der

Unterschied bei der Frage, ob die Ver-

einbarkeit von Beruf und Familie eine

Selbstverständlichkeit im Unternehmen

sei. 86 Prozent der Manager sagen ja, aber

nur 62 Prozent der Mitarbeiter.

Familienministerin Franziska Giffey

(SPD) appellierte an die Wirtschaft, sich

noch mehr für Familienfreundlichkeit zu

engagieren. In Zeiten von Fachkräfteman-

gel sei das nicht „nice to have“, sondern ein

Wettbewerbsvorteil, sagte sie. IW-Chef

Michael Hüther sagte: „Unternehmen sind

sich der Bedeutung einer familienfreundli-

chen Personalpolitik für ihre Arbeitgeber-

attraktivität bewusst, mehr und mehr

auch mit Blick auf die Beschäftigten, die

noch keine familiär bedingten Betreuungs-

pflichten erfüllen müssen.“ dpa

Mannheim– Nach vier Rückgängen in
Folge haben sich die Konjunkturerwar-
tungen deutscher Finanzexperten im
September wieder aufgehellt. Der Indi-
kator des Zentrums für Europäische
Wirtschaftsforschung stieg um 21,
Punkte auf minus 22,5 Zähler. Der An-
stieg war deutlich stärker als erwartet.
„Die Zunahme bedeutet keine Entwar-
nung bezüglich der Entwicklung der
Wirtschaft im kommenden halben
Jahr“, sagte ZEW-Präsident Achim Wam-
bach. „Die Aussichten bleiben weiterhin
negativ.“ Allerdings hätten sich die
„recht starken Befürchtungen“ hinsicht-
lich einer weiteren Verschärfung des
Handelskonfliktes zwischen den USA
und China nicht bewahrheitet. Zudem
versuche die EZB, die konjunkturellen
Risiken zu reduzieren. dpa

Stockholm– Der schwedische Investor

Kinnevik hat eine größere Beteiligung

am Berliner Online-Versandhändler

Zalando verkauft. Der Großaktionär

platzierte ein Paket von 13,13 Millionen

Zalando-Aktien, wie Kinnevik mitteilte.

Der Platzierungspreis lag bei rund

42,50 Euro. Am Dienstag verlor das

Zalando-Papier am M-Dax-Ende zeit-

weise 9,5 Prozent, auch wenn das Pa-

pier auf Jahressicht immer noch im

Plus liegt. Kinnevik erlöste rund 558

Millionen Euro. Das Paket entspricht

5,2 Prozent des Aktienkapitals von Za-

lando. Kinnevik hat sich verpflichtet, in

den kommenden sechs Monaten keine

weiteren Aktien aus dem eigenen Be-

stand zu verkaufen. Die Schweden hal-

ten nun noch knapp 26Prozent an Za-

lando. dpa

Frankfurt– Der Brauereikonzern An-

heuser-Busch Inbev hat den weltweit

zweitgrößten Börsengang in diesem

Jahr auf den Weg gebracht. Die Aktien-

platzierung des Asiengeschäfts an der

Börse in Hongkong soll bis zu 6,6 Milli-

arden Dollar einbringen. Die Zeich-

nungsfrist für die Aktien beginnt am

Mittwoch. Die Titel werden in einer

Preisspanne von 3,45 bis 3,83 Dollar

angeboten. Das Unternehmen wird mit

bis zu 50,7 Milliarden Dollar bewertet.

Budweiser hatte die Börsenpläne vor

zwei Monaten gestoppt und dies mit

unsicheren Bedingungen an den Kapi-

talmärkten begründet. Ursprünglich

hatte der Hersteller von Biermarken wie

Beck’s, Budweiser oder Corona Einnah-

men von knapp zehn Milliarden Dollar

angestrebt. reuters

Tokio– Sony hat der Forderung eines

Finanzinvestors zur Aufspaltung des

Konzerns eine Absage erteilt. Die Chip-

Sparte zu behalten, sei langfristig die

beste Strategie, den Unternehmenswert

zu steigern, teilte der japanische Kon-

zern in einem Brief an die Aktionäre an

diesem Dienstag mit. Die Entscheidung

dazu sei einstimmig ausgefallen. Das

Chip-Geschäft, zu dem auch die bildge-

benden Sensoren gehören, sei ein wich-

tiger Wachstumstreiber, argumentierte

der Konzern. Der Hedgefonds Third

Point des Investors Daniel Loeb hatte

den japanischen Konzern aufgefordert,

seine Chip-Sparte abzuspalten. Zudem

sollte sich Sony von seiner Finanzsparte

und anderen Bereichen trennen und

sich als globaler Unterhaltungskonzern

aufstellen. reuters

Nürnberg– Softwarekonzern SAP

nimmt einer Umfrage zufolge seine

Kunden bei der Umstellung auf Soft-

ware via Internet aus der Cloud zu we-

nig an die Hand. Bei einer Umfrage der

Deutschsprachigen SAP-Anwendergrup-

pe (DSAG) habe nur ein Viertel der Be-

fragten sich gut über den Fahrplan zur

Digitalisierung informiert gefühlt, gab

die DSAG auf ihrem Jahreskongress in

Nürnberg bekannt. 45 Prozent hatten

nur teilweise Vertrauen in die Produkt-

strategie von SAP, und 30 Prozent stell-

ten die Lösungen des Softwareriesen

zur Digitalisierung gar grundlegend in

Frage. SAP müsse gebrauchsfertigere

Lösungen bieten und den Kunden nicht

noch eigene Entwicklungsarbeit dafür

aufbrummen, forderte DSAG-Chef

Marco Lenck. reuters

von kristiana ludwig und

henrike roßbach

Berlin– Arbeiten im Home-Office macht
zufrieden – und führt zugleich häufiger zu
psychischen Problemen. Das ist das Ergeb-
nis einer Umfrage des Wissenschaftlichen
Instituts der AOK. Dazu hatte es nach eige-
nen Angaben im Frühjahr 2000 Beschäftig-
te befragt, von denen rund 40 Prozent
regelmäßig von zu Hause oder von unter-
wegs aus arbeiteten. Zwar äußerten zwei
Drittel der Heimarbeiter, dass sie zu Hause
mehr schafften und konzentrierter seien.
Zugleich aber klagten sie deutlich öfter
über Erschöpfung, Wut, Nervosität und
Reizbarkeit als Büroarbeiter. Auch bei
Lustlosigkeit, Konzentrationsproblemen
und Schlafstörungen unterschieden sich
demnach beide Gruppen deutlich.
„Im Home-Office verschwimmen die
Grenzen zwischen Job und Privatleben
stärker. Damit wächst das Risiko, das Erho-
lungsphasen schrumpfen“, sagte Studien-
autor Helmut Schröder. So verlege jeder
Dritte im Home-Office häufig Arbeitszei-
ten auf den Abend oder das Wochenende.

Mehr als ein Drittel dieser Beschäftigten
habe Probleme, nach Feierabend abzu-
schalten. Arbeitnehmer, die jeden Tag in
die Firma kommen, seien allerdings
vergleichsweise öfter krank gemeldet.
Schröder erklärt sich diesen Befund mit
der höheren Flexibilität von Arbeitneh-
mern im Home-Office: „Unter Umständen
arbeiten die Menschen im Krankheitsfall
weniger und holen die verlorene Arbeits-
zeit nach“, erläuterte er.
Das Home-Office mit seinen Vor- und
Nachteilen treibt auch das Ressort von
Bundesarbeitsminister Hubertus Heil
(SPD) um – als Arbeitsauftrag aus dem
Koalitionsvertrag. Dort nämlich heißt es:
„Wir wollen mobile Arbeit fördern und
erleichtern“, dazu werde ein rechtlicher
Rahmen geschaffen. Konkret ist allerdings
nur ein „Auskunftsanspruch“ gegenüber
dem Chef geplant. Heils Partei dagegen
schwebt noch mehr vor. Im Sozialstaats-
papier der SPD, das Anfang des Jahres
veröffentlicht wurde, ist von einem gesetz-
lich verankerten Recht auf mobiles Arbei-
ten und Home-Office die Rede.

Schon im Januar hatte das Ministerium
angekündigt, das Home-Office-Verspre-
chen aus dem Koalitionsvertrag noch
dieses Jahr in die Tat umzusetzen. Danach
allerdings wurde es still um das Vorhaben.
Am Dienstag hieß es nun aus Regierungs-
kreisen, dass an einem Gesetzentwurf „in-
tensiv gearbeitet“ werde. Ziel sei es, die
rechtliche Stellung des Arbeitnehmers mit
Blick auf dessen Home-Office-Wünsche zu
stärken. Diskutiert wird unter anderem ein

Antragsrecht für Arbeitnehmer. Sie sollen

das Arbeiten von zu Hause aus bei ihrem

Arbeitgeber beantragen dürfen, der wieder-

um würde zu seiner Begründung ver-

pflichtet, falls er diesen Antrag ablehnt.

„Wir wollen, dass Arbeitgeber sich mit dem

Thema auseinandersetzen“, sagte der zu-

ständige Staatssekretär Björn Böhning der

SZ. „Die Entwicklung zu flexibleren Mög-

lichkeiten des Arbeitens wie Home-Office

muss schneller gehen als sie bislang ist.“

Dem Vernehmen nach will sich das Mi-

nisterium an betrieblichen oder tariflichen

Vereinbarungen orientieren, die es heute

schon gibt und die technische Vorausset-

zungen für das Arbeiten von zu Hause aus

regeln, ein Maximum an Home-Office-Ta-

gen, die beantragt werden können, oder

Tätigkeiten, die per se im Betrieb stattfin-

den müssen. In der Tat kommt Heimarbeit

trotz Digitalisierung schlicht nicht für alle

Tätigkeiten infrage; das Deutsche Institut

für Wirtschaftsforschung schätzt, dass

40 Prozent aller Arbeitnehmer zumindest

hin und wieder von zu Hause aus arbeiten

könnten – der Rest eher nicht.

Das Thema flexibles Arbeiten wird mit

der geplanten Home-Office-Regelung

aber noch nicht abgehakt sein. Allein

schon wegen des jüngsten Urteils des Euro-

päischen Gerichtshofs zur Arbeitszeiterfas-

sung. Die Richter hatten nämlich entschie-

den, dass alle Arbeitgeber verpflichtet

sind, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten

systematisch zu erfassen. Das Arbeitsmi-

nisterium teilte auf Anfrage mit, dass es

keine Frist für die Umsetzung der Entschei-

dung in nationales Recht gebe; erfahrungs-

gemäß werde den Mitgliedstaaten entspre-

chend Zeit eingeräumt. Minister Heil aber

wolle die Frage, welche gesetzgeberischen

Konsequenzen aus dem Urteil für Deutsch-

land erwachsen, bis zum Jahresende klä-

ren. Derzeit geht das Ministerium davon

aus, dass eine Änderung des Arbeitszeit-

gesetzes erforderlich sein wird.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz

und Arbeitsmedizin (BAUA) warnt schon

lange vor den gesundheitlichen Folgen

einer entgrenzten Arbeitszeit. In moder-

nen Arbeitsverhältnissen trete nicht selten

das Phänomen der „interessierten Selbst-

gefährdung“ auf: Für ihr berufliches

Fortkommen oder unter Leistungsdruck

sind Menschen bereit, Arbeitsschutzre-

geln bewusst zu ignorieren, ihre Pausen

und Urlaubstage nicht wahrzunehmen,

krank zur Arbeit zu gehen oder ihrem Chef

sogar die eigene Gesundheit vorzutäu-

schen. Selbstausbeutung wird so zur

gesundheitlichen Gefahr. „Solche Phäno-

mene sieht man unter anderem in der

Projektarbeit“, sagt Frank Brenscheidt

vom BAUA. Die Digitalisierung habe die

Möglichkeiten für eine Entgrenzung der

eigenen Arbeitszeit noch erhöht.

Brenscheidt sagt, dass Unternehmen

Strategien entwickeln müssten, um Mitar-

beiter vor solchen Tendenzen zu schützen.

So könne allein die klare Vereinbarung, bei

wirklich dringenden Anliegen nach Feier-

abend den Mitarbeiter auf dem Handy

anzurufen, verhindern, dass Beschäftigte

bis spätabends ihre Mails checken.

Auch Yvonne Lott, die für die gewerk-

schaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung zum

Home-Office geforscht hat, fordert „klare

Absprachen“, um Arbeitnehmer vor Er-

schöpfung zu schützen. Wichtig sei bei

solchen flexiblen Arbeitsmodellen, dass

Vertrauen zwischen dem Chef und seinen

Mitarbeitern herrsche – sonst fühlten sich

Arbeitnehmer gerade im Home-Office

schnell unter Druck gesetzt, besonders

viel zu leisten.

Denn für die Vereinbarkeit von Beruf

und Familie sei die Heimarbeit eigentlich

von Vorteil, sagt Lott. Doch zu der Flexibili-

tät des Arbeitsortes müsse auch eine

wesentlich größere Flexibilität der Kern-

arbeitszeiten gehören. Diese könnten

Beschäftige zu sehr einschränken. Ohne

festes Zeitkorsett würde es auch für

Menschen im Home-Office kein Problem

sein, am Nachmittag für zwei Stunden zum

Yoga zu gehen und nicht ans Handy, weil

sie sich dafür abends noch einmal an den

Computer setzen.

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Flexibel, aber müde

Das Home-Office macht zufriedener, hat jedoch auch seine Nachteile: Es führt häufiger zur psychischen

Problemen, ergab eine Umfrage. Die Regierung will das mobile Arbeiten gesetzlich regeln

Heimarbeit eignet sich nicht für

alle Berufe. Sie braucht Regeln

zum Schutz der Arbeitnehmer

DEFGH Nr. 216, Mittwoch, 18. September 2019 (^) WIRTSCHAFT HMG 19
Im Home-Office verschwimmen die Grenzen zwischen Job und Privatleben stärker. FOTO: ELOISA RAMOS / IMAGO
Björn Böhning ist Staatssekretär im Ar-
beitsministerium. Es will mobiles Arbei-
ten gesetzlich regeln. FOTO: DPA
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