Süddeutsche Zeitung - 07.09.2019 - 08.09.2019

Neues Denken: In Deutschland regen
sich viele Menschen auf über Mario
Draghis lockere Geldpolitik. Nun möchte
der EZB-Präsident bei der Ratssitzung
am kommenden Donnerstag sogar noch
nachlegen und den Strafzins erhöhen,
womöglich sogar die Anleihekäufe wie-
der hochfahren. Und jenseits dieser
aktuellen Entscheidungen tüfteln die
Denker im EZB-Turm insgeheim an
weiteren Maßnahmen. Die Frage lautet
doch: Wie könnte die Notenbank in einer
nächsten Finanzkrise reagieren, wenn
Leitzins und Anleihekäufe ausgereizt
sind, mithin nicht mehr wirken? So viel
sei verraten: Vielleicht kaufen die Wäh-
rungshüter irgendwann sogar Aktien. In
Japan geschieht das schon lange – für
die EZB wäre es der nächste Tabubruch.
Das Exklusivthema zur EZB amMontag
von Markus Zydra.

Am selben Tag kommt imMontagsinter-
viewFrank Mastiaux zu Wort. Der Chef
des Energieversorgers EnbW ist einiger-
maßen verzweifelt: So geht das doch
nicht, rief er immer wieder während des
Interviews. Was nicht geht? Na, dass die
Energiewende und damit auch die Mobi-
litätswende so sehr ins Stocken gekom-
men seien. 53 Monate brauche man
derzeit, um ein Windrad aufzustellen,
ein Unding. Wenn das so weitergehe,
sagt Mastiaux, werde auch die Umstel-
lung auf Elektroautos fürchterlich
schwierig.

ImMittwochsporträtstellen wir Ihnen
Katy Roewer vor. Sie ist Bereichsvorstän-
din beim Handelskonzern Otto und eine
der wichtigsten Personal-Managerin-
nen, die aus Deutschland heraus gegen
den Internet-Platzhirsch Amazon antre-
ten. Otto ändert sich, will moderner,
innovativer und schneller werden – und
dafür muss sich auch ändern, wie die
Menschen bei Otto arbeiten. Roewer
(FOTO: DPA)geht mit gutem Beispiel voran.

Sie ist Führungskraft in Teilzeit – und
ihr eigenes Vorstandsbüro gibt sie dem-
nächst auf.

Fürs „Reden wir über Geld“ amFreitag
haben Vivien Timmler und Barbara Vor-
samer die Unternehmerin Milena Glim-
bovski in Berlin besucht. Dort hat die
heute 29-Jährige 2014 einen der ersten
Unverpackt-Läden Deutschlands eröff-
net, heute gehört Glimbovski zu den
erfolgreichsten Anti-Müll-Aktivistinnen
Deutschlands. Ein Gespräch über imma-
teriellen Luxus, feministisches Milchpul-
ver und ihre Sehnsucht danach, endlich
richtig deutsch zu sein.

Was noch?Eine Veranstaltung, die ga-
rantiert kurzweilig und innovativ sein
wird, findet amFreitagin Saarbrücken
statt: der nächste Gipfelstürmer-Salon
derSüddeutschen Zeitung. Das Thema
ist nicht nur fürs kleine Saarland rele-
vant: „Jenseits von Kohle, Stahl und

Automotive – wo die neuen Arbeitsplät-
ze entstehen!“ Entstehen sie wirklich?
Ammar Alkassar, Innovationsbevoll-
mächtigter des Saarlandes, Max Ulbrich,
Gründer der Fanomena GmbH, Carolin
Ackermann, Gründerin von oceancube,
und Axel Koch, der Leiter des Dezernats
Forschungsmanagement und Transfer
der Universität des Saarlandes, klären
darüber auf, die Gäste diskutieren mit.
Merke: Ein Land kann ohne Boden-
schätze reüssieren. Aber ein Land ohne
Gründer ist ein Land ohne Zukunft.
Für unsere Leser ganz im Südwesten
der Republik ist die Teilnahme nahelie-
gend und übrigens auch kostenlos.
Anmeldung noch bis 11.09. online unter:
http://www.cutt.ly/7wRUPie. marc beise

von henrike roßbach

S

ie ist“, sagte Peer Steinbrück An-

fang August 2005 über die dama-

lige Kanzlerkandidatin der Uni-

on, „offenkundig unsicher und

fachlich nicht sattelfest.“ Dreiein-

halb Monate später saß Angela Merkel im

Bundeskanzleramt, und bekanntermaßen

tut sie das auch heute noch, vierzehn Jahre

und eine gescheiterte Kanzlerkandidatur

Steinbrücks danach.

Der spätere SPD-Finanzminister im Ka-

binett Merkel II lag also gründlich dane-

ben. Das kann schon mal vorkommen im

Wahlkampf, wo man lieber einmal zu laut

poltert, als gar nicht gehört zu werden.

Trotzdem erzählt dieser kleine, abschätzi-

ge Satz über eine später sehr mächtige

Frau noch eine andere Geschichte. Näm-

lich die, wie Frauen auf ihrem Weg nach

oben bewertet und welche Maßstäbe an

sie gelegt werden. Und es stellt sich die Fra-

ge: Sind es dieselben, mit denen Männer

vermessen werden?

Selbst zu Merkels Kanzlerzeiten soll in

CDU-Spitzenrunden noch von anwesen-

den Herren über die eigene Chefin hergezo-

gen worden sein, sobald diese den Raum

verlassen hatte. Als wiederum die Nachfol-

gerin im Parteivorsitz, CDU-Vorsitzende

Annegret Kramp-Karrenbauer, Mitte Juli

dieses Jahres nach dem vakant geworde-

nen Posten der Verteidigungsministerin

griff, dauerte es nicht lange, bis die ersten

Männer ihr die Qualifikation dafür abspra-

chen. Verteidigungsminister mit ausge-

prägter Militärerfahrung sind in der Ge-

schichte der Bundesrepublik zwar selten.

Das aber focht die Kritiker nicht an. Nicht

„AKK“, die ehemalige Ministerpräsidentin

und erfahrende Landesministerin, galt als

natürliche Kandidatin – sondern der in sei-

ner Jugend ausgemusterte, 39 Jahre alte

Gesundheitsminister Jens Spahn.

Er sei nun mal ehrgeizig, machtbewusst

und risikobereit, hieß es zur Begründung,

ganz so, als befähige ihn allein schon seine

Aufstiegssehnsucht zu höheren Weihen.

Die neue CDU-Chefin aber, der Spahn im

Kampf um den Parteivorsitz im Übrigen

unterlegen war, verkörpert all diese Eigen-

schaften ebenfalls. Okay, Spahn hatte zu-

letzt in seinem Amt eine gute Figur ge-

macht, AKK in ihrem eine, nun ja, durch-

wachsene – vorsichtig formuliert. In Sa-

chen Uniform und Schulterklappen aber

sind beide gleich unbeleckt. Welche Rolle

also spielte es, dass Spahn ein Mann ist?

Noch ein Beispiel: Als die SPD ihre Par-

tei- und Fraktionsvorsitzende Andrea Nah-

les vom Hof jagte, soll Außenminister Hei-

ko Maas in der entscheidenden Fraktions-

sitzung lautSpiegeldie Frage gestellt ha-

ben, ob man mit einem Mann auch so um-

gegangen wäre. Nein, konstatierte Maas,

und dass man einem Mann auch bestimm-

te Auftritte nicht derart vorgehalten hätte.

Dass für Frauen immer wieder andere

Maßeinheiten verwendet werden als für

Männer, hat viel mit den Erwartungen an

sie zu tun. Schon Mädchen sehen sich im-

mer noch mit anderen Anforderungen kon-

frontiert, sei es in der Familie, in Kita,

Schule oder Sportverein. Viele Eltern brin-

gen ihren Töchtern zwar bei, dass sie alles

werden können, lassen die rosa Kleidchen

im Laden hängen und erklären das Mäd-

chenzimmer zum Sperrbezirk für Königin

Elsa: Die gesellschaftlichen Erwartungen

an Mädchen und Frauen aber sind den-

noch andere als an Jungen und Männer.

Sich anpassen, Regeln respektieren,

dem Wettstreit aus dem Weg gehen, vor-

sichtig sein, fürsorglich, sozial und empa-

thisch: Solche Geschlechterklischees wer-

den Frauen zugeschrieben. Ja, Mädchen

sind auch von Natur aus anders als Jun-

gen, selbst wenn man sie klischeefrei zu er-

ziehen versucht. Trotzdem formen stereo-

type Vorstellungen schon kleinste Kinder.

Zunächst profitieren Mädchen sowohl von

ihrem natürlichen wie auch ihrem erlern-

ten Naturell: Sie haben weniger Schwierig-

keiten in der Schule, schreiben bessere No-

ten – das ganze System kommt ihnen

mehr entgegen als Jungen.

Später aber, als Frauen, konkurrieren

sie mit Männern, deren typisch männliche

Eigenschaften plötzlich zum Wettbewerbs-

vorteil geworden sind. „Stereotype Erwar-

tungen über Männer und Frauen produzie-

ren die entsprechenden Verhaltenswei-

sen“, schrieb Jutta Allmendinger, Präsiden-

tin des Wissenschaftszentrums Berlin,

kürzlich in der SZ. Erwartungen und Ver-

halten stabilisierten sich gegenseitig, führ-

ten zu „Teufels- und Tugendkreisen“ und

zementierten den Status quo.

Die Schweizer Ökonomin Iris Bohnet,

Professorin und Dekanin an der US-Uni-

versität Harvard, sieht Frauen wegen die-

ser etablierten gesellschaftlichen Rollen-

bilder in einem Dilemma. Wenn ein Mann

jemanden unterbreche, sagte sie in einem

Interview mit derNeuen Zürcher Zeitung,

werde das als Teil einer engagierten Dis-

kussion toleriert. „Tut eine Frau dasselbe,

gilt es als aggressiv.“ Männer zu imitieren,

bekommt Frauen also nicht gut, typisch

weibliches Auftreten aber bringt ihnen

laut Bohnet ebenfalls Nachteile. Träten sie

nämlich warmherzig oder emotional auf,

sagt sie, „mag man sie, zweifelt aber an ih-

rer Kompetenz“. Auch deshalb verhandel-

ten Frauen zwar genauso hart wie Männer,

wenn sie sich fürandereeinsetzten –

Selbstlosigkeit gilt als angemessen. Eine

Frau aber, die für sich selbst kämpfe, etwa

beim Gehalt, verstoße gegen Rollenbilder.

Frauen sind die Königinnen der forma-

len Qualifikation. Abitur, Studium, Ab-

schlussnoten, Fremdsprachenkenntnisse,

Auslandsaufenthalte, Studiendauer: Oft

schneiden sie besser ab als die männliche

Konkurrenz. Ab einem bestimmten Karrie-

relevel aber spielt die formale Qualifikati-

on eine zunehmend untergeordnete Rolle.

Denn studiert und Berufserfahrung haben

sie (fast) alle in den Führungsetagen, und

die Note auf dem Unizeugnis interessiert

im Karriereverlauf immer weniger.

Wer höher hinauswill, muss mit seiner

Persönlichkeit punkten. Mit Aufstiegswil-

len, Biss, Charisma, Chuzpe und dem Ta-

lent, Netzwerke nicht nur zu knüpfen, son-

dern auch zu nutzen. Auf diesem Terrain

sind Männer geländegängiger als Frauen

• vom Komplex Kind und Karriere, der
  Müttern weiterhin viel mehr zu schaffen
  macht als Vätern, mal ganz abgesehen.
  Die Soziologin Christiane Funken
  spricht vom „Mythos Mutterschaft“ und
  vom „Mythos Weiblichkeit“, die den Frau-
  en im Weg stünden. Weil die Fähigkeit zu
  führen gemeinhin assoziiert ist mit Eigen-
  schaften, die Männern zugeschrieben

werden, sehen Frauen sich viel eher mit

der Frage „Kann die das?“ konfrontiert.

Hinzu kommt die Trivialisierung von Frau-

en, die in der Öffentlichkeit stehen, indem

ihre Kleidung und Frisuren thematisiert

werden. All das hat Folgen – auch dafür,

wie Frauen sich selbst betrachten.

Denn Frauen legen auch an sich selbst

andere Maßstäbe an, als Männer es bei

sich tun. Eine Studie des Instituts der deut-

schen Wirtschaft zeigt, dass arbeitslose

Frauen und Männer zwar ein vergleichba-

res Qualifikationsniveau haben, Frauen

aber eher Stellen unterhalb ihrer Qualifika-

tion suchen, Männer darüber. So begeh-

ren etwa mehr arbeitslose Frauen Helfer-

jobs, als es überhaupt arbeitslose Frauen

ohne Berufsabschluss gibt. Und: 8,7 Pro-

zent der arbeitslosen Frauen sind Akade-

mikerinnen, aber nur 5,8 Prozent suchen

eine Akademikerstelle. Bei Männern ist

die Lücke kleiner. Als Ursache nennen die

Autorinnen unter anderem, dass Frauen

Stellenanzeigen strenger auslegten. Män-

ner hätten weniger Scheu, sich nonforma-

le Kompetenzen gutzuschreiben und sich

dadurch mehr zuzutrauen, als ihr Lebens-

lauf hergibt. Natürlich ist es kein Wunder,

dass Männer dann auch öfter oberhalb ih-

res Qualifikationsniveaus arbeiten als die

hyperselbstkritischen Frauen.

Eine extreme Form des unangemessen

kritischen Blicks auf sich selbst ist das

„Hochstaplersyndrom“. Die amerikani-

schen Psychologinnen Pauline R. Clance

und Suzanne A. Imes haben das Phäno-

men schon in den Siebzigern am Beispiel

hoch qualifizierter, erfolgreicher Frauen

erforscht. 1978 fassten sie ihre Ergebnisse

in einem Aufsatz zusammen, in dem sie

erstmals den Begriff „Impostor Phenome-

non“ einführten, Hochstaplersyndrom.

Die 150 betroffenen Frauen, mit denen

Clance und Imes gearbeitet hatten, waren

alle entweder äußerst begabte Studentin-

nen oder sehr erfolgreiche berufstätige

Frauen mit diversen Abschlüssen und Ti-

teln, allesamt angesehen in ihrem Umfeld.

Dennoch, schreiben die Autorinnen, emp-

fänden die Frauen sich selbst nicht als er-

folgreich. Sie seien überzeugt, alle, die sie

für intelligent hielten, hinters Licht ge-

führt zu haben. Als Ursachen sehen die Psy-

chologinnen Kindheitserfahrungen. Das

gesellschaftliche Stereotyp, Frauen seien

Männern intellektuell unterlegen, ver-

schärfe schon in jungen Jahren die Selbst-

zweifel, die im familiären Kontext entstan-

den seien, schreiben die Autorinnen.

Sie verweisen auch auf die amerikani-

sche Ethnologin Margaret Mead, die

schon 1949 in ihrer Studie „Male and Fe-

male“ konstatierte, die erfolgreiche, unab-

hängige Frau werde als feindliche und des-

truktive Kraft innerhalb der Gesellschaft

gesehen. Sie führen zudem Studien an, de-

nen zufolge Frauen persönliche Erfolge öf-

ter auf Glück oder schlicht harte Arbeit zu-

rückführen, Männer dagegen auf ihre be-

sonderen Fähigkeiten. Umgekehrt neigten

Frauen dazu, ihr Scheitern mit fehlendem

Talent zu erklären, Männer mit Pech.

Gesellschaftliche Stereotype wandeln

sich nur sehr langsam, weshalb auch die

männlich geprägten Spielregeln und Kul-

turen in Unternehmen so langlebig sind,

obwohl die Arbeitswelt insgesamt im Wan-

del ist. Was also könnte den Frauen hel-

fen? Die Ökonomin Bohnet empfiehlt un-

ter anderem veränderte Auswahlverfah-

ren. So sei etwa in amerikanischen Orches-

tern der Frauenanteil deutlich gestiegen,

nachdem Bewerber und Bewerberinnen

hinter einem Vorhang vorspielen muss-

ten. Insgesamt seien faire Spielregeln not-

wendig und ein zivilisierterer Umgang in

der Arbeitswelt. Dass in der jüngeren Gene-

ration auch Männer mehr Flexibilität woll-

ten, komme den Frauen ebenfalls zugute.

Bohnet plädiert zudem für Quoten. Not-

wendig sei eine kritische Masse von Frau-

en, ein Anteil von etwa einem Drittel, in

führenden Positionen. Dann erst ändere

sich mit der Zeit auch die Norm.

Und die Frauen selbst? Sie müssen ihre

Scheu zu überwinden versuchen und ei-

nen gesunden Stolz auf ihr Können entwi-

ckeln. Charmant sein ist erlaubt. Char-

mant, aber unmissverständlich für sich

selbst zu kämpfen, ist zwingend.

Gefühlte zwei Meter

Bildschirmund jedes

winzigste Detail

gestochen scharf:

Moderne Fernseher

wollen Filme zeigen

wie im Kino. Aber

wer will schon jeden

Pickel so hoch

aufgelöst sehen?

Die meisten wohl

lieber nicht.

FOTOS: BLOOMBERG, OH

Offenere Bewerbungsprozesse, Frauenquoten, um den

Kulturwandel zu forcieren – und mehr Selbstbewusstsein

Frauen werden oft anders vermessen als Männer

Gesellschaftliche Erwartungen prägen das Verhalten

Kristalina Georgiewa, die künftige IWF-

Chefin ist 66 Jahre alt – und das ist nun

auch in Ordnung so für die Behörde. Das

oberste Gremium des Internationalen

Währungsfonds hat die Aufhebung der

Altersgrenze für den Posten des IWF-Di-

rektors beschlossen. Damit kann die Bul-

garin (FOTO: REUTERS) nun auch regelkonform

neue IWF-Chefin werden. Die Änderung

ist sofort wirksam. Bisher war es laut

IWF-Satzung so, dass der Direktor oder

die Direktorin zum Zeitpunkt der Ernen-

nung nicht älter als 65 sein durfte. Ende

August hatte das IWF-Direktorium den

189 Mitgliedsstaaten empfohlen, für eine

Abschaffung der Altersgrenze zu stim-

men. Das Einverständnis des Gouver-

neursrats galt als relativ sicher.

Die bisherige Weltbank-Geschäftsfüh-

rerin Georgiewa kann nun die Nachfolge

von Christine Lagarde

antreten, die Chefin

zur Europäischen Zen-

tralbank wird. Georgie-

wa war von den EU-

Staaten nominiert

worden, Deutschland

war zunächst für den

Niederländer Jeroen

Dijsselbloem. sz

Letitia James, 60, Generalstaatsanwältin

in New York, geht gegen Facebook vor. Sie

führt eine breite Allianz verschiedener

US-Bundesstaaten an, die den Internet-

konzern aus Kalifornien aufgrund von

kartellrechtlichen Bedenken überprüfen

wollen. Im Fokus der Ermittlungen steht

dabei die Frage, ob das Unternehmen den

Markt für digitale Werbung behindert

und Nutzer gefährdet hat. „Wir werden

alle verfügbaren Instrumente nutzen, um

festzustellen, ob Facebook Daten von

Verbrauchern in Gefahr gebracht hat“,

kündigte die gebürtige New Yorkerin an.

Es besteht der Verdacht, dass das Unter-

nehmen aus Menlo Park durch sein Ge-

schäftsgebaren als Internet-Plattform die

Wahlmöglichkeiten von Konsumenten

eingeschränkt und Nutzerdaten miss-

braucht hat.

Ein weiterer Aspekt der Überprüfung

beschäftigt sich mit der Marktmacht

Facebooks in Bezug auf die Preise für

Werbeanzeigen. Diese könnten künstlich

in die Höhe getrieben worden sein.

„Selbst die größte Social-Media-Platt-

form der Welt muss das Gesetz befolgen

und die Verbraucher respektieren“, sagt

James. Mit ihren Kollegen aus acht weite-

ren US-Bundesstaaten macht sie den

Auftakt zu weitreichenden Untersuchun-

gen großer Online-Plattformen. Bereits

im Juli wurden diese von den Wettbe-

werbshütern des US-Justizministeriums

angekündigt. Dabei sollen potenziell

wettbewerbsschädliche Praktiken in der

Technologie-Branche aufgespürt werden.

Nach Informationen desWall Street Jour-

nalfolgen in der kommende Woche kar-

tellrechtliche Ermittlungen gegen die

Alphabet-Tochter Google. Als weitere

Kandidaten gelten Amazon und

Apple. mxh

Jonas Köller,38, muss sich nun endgül-

tig damit abfinden, ein verurteilter Straf-

täter zu sein. Der Bundesgerichtshof hat

die Revision des früheren Geschäftsfüh-

rers der Immobilienfirma S&K verwor-

fen. Damit ist das Urteil gegen Köller

rechtskräftig. Das Landgericht Frankfurt

hatte ihn und seinen Kompagnon 2017

wegen Untreue, Anstiftung zur Untreue

in sechs Fällen sowie Beihilfe zur Untreue

in zwei Fällen zu einer Gesamtfreiheits-

strafe von acht Jahren und sechs Mona-

ten verurteilt. Köller, der bis Ende des

Strafprozesses gut vier Jahre in Untersu-

chungshaft saß, ist seit dem Richter-

spruch 2017 auf freiem Fuß. Die insge-

samt sechs Angeklagten sollen mit ihrer

Immobilienfirma S&K zwischen 2008

und 2013 ein Schneeballsystem aufge-

baut haben. Dadurch wurden rund 11 000

Anleger geschädigt, der Verlust soll rund

240 Millionen Euro betragen. Die beiden

Hauptangeklagten haben viel vom dem

Geld verprasst, doch der Großteil der

veruntreuten Anlegergelder ist bis heute

verschwunden. Der Prozess machte viel

Aufhebens, auch weil private Filme pu-

blik wurden, in denen die beiden S&K-Ge-

schäftsführer mit 500 Euro-Geldschei-

nen um sich warfen. zyd

... sind unsere Mitarbeiter

der Woche. Sie fahren nachts

durch die Straßen und

sammeln E-Scooter ein, um

sie bei sich zu Hause an der

Steckdose wieder aufzu-

laden. Dafür bekommen sie

von den Verleihfirmen

ein paar Euro pro Roller und

einen dreckigen Hausflur.

FOTO: CATHERINA HESS

Der Leistungswahn, in Deutschlands

Messehallen wird er dieser Tage lustvoll zur

Schau gestellt: Auf der Ifa zeigen gerade die

Elektronikhersteller ihre Entwicklungen, auf

der IAA dann nächste Woche die Autoindus-

trie. Fragt sich nur: Wer braucht das alles?

Locker zwei Tonnen
Leergewicht, aber
eine Beschleunigung
wie ein Rennauto:
Das Auto will heute
alles zugleich sein,
sportlich und doch
praktisch. Aber wer
fährt damit wirklich
ins Gelände oder auf
die Piste? Meistens
geht es doch nur
zum Einkaufen.

UHD

26 WIRTSCHAFT Samstag/Sonntag,7./8. September 2019, Nr. 207 DEFGH

DIE LÖSUNG

Kann

die das?

Geht es um Führungspositionen,

wird oft mit zweierlei Maß gemessen:

Frauen müssen höheren

Ansprüchen genügen als Männer.

Und dann sind sie oft auch

noch kritischer mit sich selbst

DAS PROBLEM

DERGRUND

SAMSTAGSESSAY

Letitia James, Generalstaatsanwäl-

tinin New York, leitet eine Untersu-

chung gegen den Facebook-Konzern.

FOTO: MARY ALTAFFER/AP

Sie ist 66, und das ist ok

Allianzgegen Facebook

Es bleibt dabei

JUICER

PERSONALIEN

WAS KOMMT

Auto vs. Fernseher

SUV

Frauen neigen dazu, ihr

Scheitern mit fehlendem Talent

Die Erwartungen an Mädchen zu erklären, Männer mit Pech

und Frauen sind andere

als an Jungen und Männer