Neue Zürcher Zeitung - 07.09.2019

WürdeDaniel Reimann auswandern, dann nach Dänemark– seiner Frau zuliebe. HEDIYANTIGALL

Haben Sie Ihre Karriere von Anfang an
genau vor sich gesehen?
Seit meinerKochlehre sind mir
glücklicherweise stetsFörderer und
Chefs begegnet, die an mich glaubten
und mir neuePerspektiven aufzeigten

• dafür bin ich ihnen bis heute sehr
  dankbar. Ich habe meine Chancen
  auch aktiv genutzt und mich bewusst
  auf meine Stärken und diePassion
  für die Gastronomiekonzentriert.

Wie lauten Ihre Führungsgrundsätze?
Ich lege grossenWert auf Ehrlich-
keit und aufs Zuhören. So bauen meine
Führungsgrundsätze auf folgenden
sechs Pfeilern auf: Mutig, systematisch
und vorbildlich agieren –Verbindlich-
und Berechenbarkeit – Höre, was
gesagt wird, nicht, was du hören willst

• Konflikte und Probleme mit Betrof-
  fenen direkt und klar ansprechen –
  Entscheide verständlich machen –
  Befähigen undFreiräume schaffen.

Ist Unternehmensführung erlernbar?
Theoretische Grundlagen und
Kenntnisse sind mit Sicherheit erlern-
bar. Ein persönlicher und authentischer
Führungsstil entwickelt sich imLaufe
der Zeit, wenn sich die Erfahrungen
von verschiedenenFunktionen und
Hierarchiestufen vereinen und
gezielt eingesetzt werdenkönnen.

Wie spüren Sie dieWirtschaftslage?
Die vielen neuen Möglichkeiten und
Innovationen in unseren Tätigkeitsfel-
dern verleiten dazu, sich schnellzu ver-
zetteln. Unsere Ergebnisse entwickeln
sich insgesamt positiv, was mich sehr
freut.Allgemein machen dieVerände-
rungen in der Gastronomie und Hotel-
lerie sowie auch die Geschwindigkeit,
in der heute gelebt wird, dieWirt-
schaftslage unberechenbar.

Hat die globaleArbeitsteilung positive

Effekte gebracht?

Wir versuchen dieKompetenzen

inhouse zu sichern und stetig weiterzu-

entwickeln.Abhängigkeiten wie in

diversen anderen Branchen versuchen

wir zu vermeiden.

«Ich bin wohl selbst

mein grösster Kritiker»

33 Fragen an Daniel Reimann, CEO der Ospena Group AG in Zürich Fortsetzung aufSeite 3

Der Schweizer Stelle nmarkt für Kader und Fachspezialisten, Samstag, 7. September 2019 http://www.jobs.nzz.ch

Bildung

Per Mausklick zur Weiterbildung

Über 60 P rozent der Schweizer Bevöl-

kerung bildensich weiter. Vor allem

berufstätige Männer setzen auf lebens-

langes Lernen. Die Schweizerische Ge-

sellschaft fürMarketing (GfM) lan-

ciert nun ein Online-Tool, das indivi-

duelle Weiterbildung ermöglicht. 8

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beim KantonalenAmt für Rhonewasserbau (KAR3)

in Sitten

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Ihre Aufgaben

Sicherstellung der Realisierung von Massnahmen der 3. Rhonekorrektion

im Oberwallis

Administrative, finanzielle und operative Leitung der übertragenen

prioritären Massnahmenund vorgezogenen Massnahmen von der Planung

bis zur Ausführung

Führender beauftragten Planungsbüros und Baufirmen und Gewähr-

leistung der Einhaltung von Auflagen der Spezialisten des KAR3 und der

übrigen kantonalen und eidgenössischenBehörden

Gewährleistung, dass die Massnahmen qualitativ einwandfrei sowie

kosten- undtermingerecht ausgeführt werden

Ihr Profil

Hochschulabschluss (ETH oder FH/HTL) oder gleichwertige Ausbildung

AusgewieseneErfahrung in der Konzeption und Realisierung interdisziplinärer

Infrastrukturprojekte

Berufliche ErfahrungimBereichWasserbau

AusgewieseneErfahrung in Personalführung

Umgängliche Persönlichkeit,zielbewusstund erfahren imUmgang mit Konflikt-

und Verhandlungssituationen

Deutsche Muttersprache mit ausgezeichnetenKenntnissen der zweiten

Amtssprache

Stellenantritt

Per sofort oder nach Vereinbarung

Informationen

Kantonales Amt Rhonewasserbau,Herr Derk Ottenkamp (027 606 35 82)

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an: Dienststelle für Personalmanagement, PlaceSt-Théodule 15, 1951 Sion

Eingabefrist:27. September 2019/Referenznummer: 112065

Sitten, den 6. September 2019

DMRU

Déparrtement desfinances et de l’énergie

Serrvice des ressources humaines

Deparrtement für Finanzen und Energie

Dienststelle für Personalmanagement