Focus - 06.09.2019

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Einstieg planen

D

ass es im Job immer nur ums

liebe Geld geht, lässt sich durch

Umfragen nicht belegen. Im

Gegenteil: Bei der Suche nach

einem potenziellen Arbeitgeber fl ießen

seit Jahren zunehmend mehr Aspekte

ein als nur das Einstiegsgehalt. Das ergab

eine Studie von Kienbaum, in der Absol-

venten ihre präferierten Kriterien zur

Arbeitgeberwahl offenlegten. Auf den

vorderen Plätzen eins bis drei stehen: kol-

Fragebogen

Eine Untersuchung, drei Teilbereiche: Die erste Auskoppelung der Studie

„Top Karrierechancen“ beleuchtet die Perspektiven der Hochschulabsolventen

Karriere-Atlas für Hochschulabsolventen

legiales Arbeitsklima, Work-Life-Balance

sowie Karrieremöglichkeiten. Das Thema

Bezahlung taucht erst danach auf. Die

Herausforderung für die Unternehmen ist

damit klar: Um die besten Absolventen

an Land ziehen zu können, müssen sie

ihre Mitarbeiter auf verschiedenen Ebe-

nen fördern. Ein attraktives Startgehalt

mag verlockend sein, doch immer mehr

Absolventen achten vor allem auf die

langfristigen Aufstiegschancen.

Welche Firmen geben hier das beste

Bild ab? Zusammen mit dem Institut für

Management- und Wirtschaftsforschung

(IMWF) hat DEUTSCHLAND TEST das

Thema umfassend untersucht. Gegliedert

werden die Ergebnisse in drei Blöcke:

Karrierechancen für Hochschulabsolven-

ten (s. r.) sowie für Ingenieure und IT-

Spezialisten (s. nächste Seiten).

MAIKA BONNER/THORSTEN JACOBS

VERLAGSSONDERVERÖFFENTLICHUNG DEUTSCHLAND TEST

Zukunft im Blick
Hochschulabsolventen geht
es bei der Jobsuche vor
allem um die Karrierechancen
im Unternehmen

Für die Studie „Top Karrierechancen“ wurden insge-

samt rund 20�000 Unternehmen in Deutschland

angeschrieben, zu denen Angaben zur Mitarbeiter-

zahl und Adressinformationen vorlagen (in öff ent-

lichen Quellen). Die Firmen wurden gebeten, ver-

schiedene Fragen in Bezug auf „Karrierechancen für

Hochschulabsolventen“ zu beantworten.

Diese Themenfelder waren Bestandteil des Frage-

bogens (maximale Punktzahl in Klammern):

• Anteil Hochschulabsolventen (10)


• Arbeit an internationalen Standorten möglich (15)


• Anfertigung einer praxisorientierten Abschlussarbeit
  im Unternehmen möglich (20)


• Traineeprogramm (25)

Testsieger

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

Automotive

Dräxlmaier 100,0

BMW 96,9

Bomag 94,8

Voss Automotive 94,8

Schaeffl er 92,8

Weidemann 79,4

EBM-Papst 69,1

Weber Automotive 68,0

Evomotiv 56,7

Banken

Commerz Real 100,0

Landesbank Baden-

Württemberg 95,9

M.M.Warburg 76,5

Taunus Sparkasse 73,5

Bauen & Immobilien

Ed. Züblin 100,0

List Gruppe 83,5

Peter Gross Hoch- & Tiefbau 81,4

Johann Bunte Bauunternehmung 79,4

TPA 70,1

Bau-Fritz 68,0

Beratung

CDM Smith Consult 100,0

TMS Trademarketing 95,9

Roland Berger 76,5

4 fl o w 75,5

FRTG Group/Franz Reißner

Treuhandgesellschaft 54,1

Ingenics 50,0

Chemische Industrie

Jowat 100,0

Wirthwein 61,2

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

Dienstleistungen

M-A-U-S Seminare 100,0

Ray Facility Management Group 97,4

POS Service Group 84,6

Enterprise Autovermietung 80,8

Partner Holding 66,7

Elektroindustrie

Trioptics 100,0

Actemium 94,8

Wika Alexander Wiegand 94,8

Invenio 86,6

Energie & Rohstoffe

Q1 Energie 100,0

K+S 96,2

Fertigung elektronischer

Bauteile

ILFA 100,0

Würth Elektronik eiSos 92,2

Nikon Precision 87,0

Ludwig Leuchten 68,8

Leuze Electronic 55,8

Heinrich Kopp 53,2

Gesundheit & Pharma

Humanas 100,0

MSD Sharp & Dohme 96,1

Handel

babymarkt.de 100,0

Rutronik Elektronische

Bauelemente 86,3

Würth Industrie Service 53,8

EFB-Elektronik 52,5

Reca Norm 52,5

IT & Telekommunikation

1&1 100,0

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

Steinberg Media Technologies 76,6

Medion 56,4

IT-Dienstleistung & -Beratung

MSG Systems 100,0

GOB Software & Systeme 81,8

Gisa 59,6

Landwirtschaft & Lebensmittel

Südzucker 100,0

Hochland Deutschland 98,9

Dr. August Oetker 83,7

Konditorei Junge 82,6

KWS Saat 75,0

Vion Food Group 71,7

Lebensmittel-Einzelhandel

Tegut 100,0

Netto Marken-Discount 82,6

Maschinen- & Anlagenbau

Dürr 100,0

Amazonen-Werke H. Dreyer 100,0

Voss Fluid 96,8

Vollmer Werke Maschinenfabrik 70,5

Kurtz Holding 70,5

Keyence Deutschland 62,1

Medizintechnik

Trumpf Medizinsysteme 100,0

VBM Medizintechnik 76,5

Metallindu s trie

VDM Metals Holding 100,0

Metabowerke 88,3

Hermes Schleifmittel 88,3

Heroal Johann Henkenjohann 67,5

Primetals Technologies 59,7

Weinor 51,9

Öffentlicher Dienst/Verbände

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

Deutsche Bundesbank 100,0

GIZ Deutsche Gesellschaft

für Internationale

Zusammenarbeit

100,0

Statistisches Bundesamt 76,1

Bundeskartellamt 52,1

Sonstige Industrie

Alfred Kärcher 100,0

Schott 97,9

Minebea Intec Bovenden 72,6

Te x t il

Hugo Boss 100,0

Ver- & Entsorgung

Knettenbrech & Gurdulic 100,0

Entsorgungsverband Saar 51,9

SWN Stadtwerke Neumünster 50,0

Verkehr, Transport & Logistik

Hamburger Hafen & Logistik 100,0

BLG Logistics 100,0

Mammoet 100,0

Fr. Meyer’s Sohn 97,8

Air Hamburg 82,8

VTG 79,6

Flughafen München 74,2

Versicherungen

Gothaer 100,0

HDI 89,7

Provinzial NordWest 82,1

Versicherungskammer Bayern 78,2

Signal Iduna 67,9

• Mentorenprogramm (25)


• Unternehmen wirbt an Hochschulen
  frühzeitig Talente an (5)

Maximal konnten 100 Punkte erreicht werden.

Die Auszeichnung „Top-Karrierechancen für Hochschul-

absolventen“ wurde anhand der erreichten Fragebogen-

Punktzahl vergeben. Die Berechnung des Score erfolgte

branchenspezifi sch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten.

Der jeweilige Branchensieger erhielt 100 Punkte und setzt damit die

Benchmark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der

Branche. Eine Auszeichnung erhalten diejenigen Unternehmen, die

mindestens 50 Punkte in der Gesamtwertung erreichen. Es wurden

insgesamt 102 Unternehmen aus 24 unterschiedlichen Branchen

ausgezeichnet.

TEST (FOCUS 37/19)

http://www.deutschlandtest.de

TOP

KARRIERE

CHANCEN

FÜR

HOCHSCHULABSOLVENTEN

Quelle: IMWF (2019);

Tabelle enthält nur Unternehmen, die einen

Score von mindestens 50 erreicht haben;

Branchensieger = 100 Punkte

(maximaler Score)

Teil 2: INGENIEURE

Teil 1: HOCHSCHULABSOLVENTEN

Teil 3: IT-SPEZIALISTEN