Focus - 06.09.2019

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Erfolg programmieren

S

pezialisten dringend gesucht

• der Mangel an IT-Fachkräf-
  ten spitzt sich in Deutschland
  immer weiter zu. Zuletzt gab
  es rund 82 000 offene Stellen. Das ent-
  spricht einem Anstieg von 50 Prozent im
  Vergleich zu 2017. Gegenüber 2014 hat
  sich die Anzahl der freien Stellen gar ver-
  doppelt. Das ist das Ergebnis einer Stu-
  die des Digitalverbands Bitkom in Ber-
  lin. IT-Fachkräfte hätten beste Chancen

Fragebogen

IT-Fachkräft e arbeiten akribisch und analytisch, quasi „nach System“.

Bei welchen Unternehmen den Technikprofi s beste Aufstiegschancen winken

Karriere-Atlas für IT-Spezialisten

auf dem Arbeitsmarkt und könnten sich

ihren Job in der Regel aussuchen, sagt

Bitkom-Hauptgeschäftsführer Bernhard

Rohleder. Die besten Aussichten haben

Software-Entwickler. 29 Prozent der

Unternehmen aller Branchen mit min-

destens einer offenen IT-Stelle suchen

Programmierer. Dahinter folgen Projekt-

manager (17 Prozent), Anwendungsbe-

treuer (13), Qualitätsmanager (9) und

Sicherheitsexperten (8).

Das bedeutet: Stimmt die Qualifi kation,

sind die Trümpfe meist komplett in Hän-

den der Bewerber. Neben dem Gehalt

achten sie bei der Wahl des Arbeitge-

bers aber immer häufi ger auf weitere

Faktoren. Dazu gehören beispielsweise

das Arbeitszeitmodell im Unternehmen,

die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• und die Karrierechancen.

MAIKA BONNER/THORSTEN JACOBS

VERLAGSSONDERVERÖFFENTLICHUNG DEUTSCHLAND TEST

IT-Spezialist

In nahezu allen Branchen

suchen Unternehmen

händeringend nach

qualifi zierte Fachleuten für

Informationstechnologie

Die Auszeichnung „Top-Karrierechancen für IT-

Spezialisten“ wurde ebenfalls anhand der erreichten

Fragebogen-Punktzahl vergeben. Die Berechnung

des Score erfolgte wie bei den anderen Auskopplun-

gen branchenspezifi sch auf einer Skala von 0 bis 100

Punkten. Der jeweilige Branchensieger erhielt 100

Punkte und setzt damit die Benchmark für alle

anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der

Branche. Eine Auszeichnung erhalten diejenigen

Unternehmen, die mindestens 50 Punkte in der

Gesamtwertung erreichen. Es wurden insgesamt 89 Unternehmen aus

24 unterschiedlichen Branchen ausgezeichnet.

Für die Studie „Top Karrierechancen“ wurden insgesamt rund 20�000

Unternehmen in Deutschland angeschrieben, zu denen Angaben zur

Mitarbeiterzahl und Adressinformationen vorlagen (in öff entlichen

Testsieger

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

Automotive

Dräxlmaier 100,0

BPW Bergische Achsen 93,0

EBM-Papst 86,9

BMW 86,3

Schaeffl er 76,2

Bertrandt 69,1

Wabco 63,2

Weber Automotive 59,8

Banken

Landesbank Baden-Württemberg100,0

Taunus Sparkasse 78,0

Sparda-Bank München 77,9

M.M.Warburg 55,0

Bauen & Immobilien

Peter Gross Hoch- & Tiefbau 100,0

List Gruppe 62,7

Bien-Zenker 59,6

Beratung

TMS Trademarketing 100,0

Ingenics 56,9

Chemische Industrie

Jowat 100,0

Wirthwein 57,7

Dienstleistungen

Ray Facility Management Group 100,0

Infraserv Höchst 68,5

VWD 60,2

InfraServ Knapsack 60,0

POS Service Group 59,5

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

Elektroindustrie

Actemium 100,0

Invenio 87,0

Trioptics 68,5

Berliner Glas 68,5

Bühler Motor 66,5

Energie & Rohstoffe

Q1 Energie 100,0

Fertigung elektronischer Bauteile

Ludwig Leuchten 100,0

Leuze Electronic 84,7

Gesundheit & Pharma

WaveLight 100,0

Heel 71,1

Handel

Rutronik Elektronische

Bauelemente 100,0

babymarkt.de 85,4

Würth Industrie Service 83,6

EFB-Elektronik 71,0

Rossmann 64,3

Apollo-Optik 56,0

IT & Telekommunikation

Steinberg Media Technologies 100,0

United Internet 86,9

Medion 80,2

Amadeus Data Processing 78,8

Hetzner Online 71,6

IT-Dienstleistung & -Beratung

Gothaer Systems 100,0

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

MSG Systems 91,7

Inovex 82,8

Interfl ex Datensysteme 79,2

Fiducia & GAD IT 73,4

GOB Software & Systeme 53,1

Landwirtschaft & Lebensmittel

Südzucker 100,0

KWS Saat 91,6

Molkerei Meggle 91,6

Hochland Deutschland 76,7

Konditorei Junge 66,2

Lebensmittel-Einzelhandel

Netto Marken-Discount 100,0

Tegut 91,6

Maschinen- & Anlagenbau

Kurtz Holding 100,0

Dürr 77,6

Gemü Gebr. Müller Apparatebau 55,5

Amazonen-Werke H. Dreyer 52,3

Medizintechnik

Trumpf Medizinsysteme 100,0

VBM Medizintechnik 97,7

LAP Laser 61,2

Corpuls GS Elektromedizinische

Geräte G. Stemple 59,8

Metallindu s trie

Weinor 100,0

Metabowerke 89,3

Harry’s 80,1

Heroal Johann Henkenjohann 65,6

Branche/Unternehmen/Anbieter Score

Öffentlicher Dienst/Verbände

Deutsche Bundesbank 100,0

Bundeskartellamt 97,4

Sonstige Industrie

Schott 100,0

Alfred Kärcher 83,2

Tricor Packaging & Logistics 72,0

Te x t il

Hugo Boss 100,0

Picard Lederwaren 94,9

Ver- & Entsorgung

SWN Stadtwerke Neumünster 100,0

TennetT TSO 50,1

Verkehr, Transport & Logistik

VTG 100,0

Flughafen München 98,8

BLG Logistics 89,8

Hamburger Hafen & Logistik 85,2

Fr. Meyer’s Sohn 73,7

Versicherungen

Provinzial NordWest 100,0

Volkswohl Bund 86,3

Versicherungskammer Bayern 80,8

Signal Iduna 68,7

Universa 56,5

Quellen). Die Firmen wurden gebeten, verschiedene

Fragen in Bezug auf „Karrierechancen für IT-Spezialisten“

zu beantworten.

Thematisch war der Fragebogen wie folgt gegliedert

(maximale Punktzahl in Klammern):

• Anteil der IT-Fachkräft e im Unternehmen (10)


• Einstellung neuer Fachkräft e in den nächsten
  Monaten (10)


• Vorhandensein eines Chief Technical Offi cer (10)


• Unterstützung bei Qualifi zierungsmaßnahmen (30)


• Ausgestaltung der Unterstützung (30)


• Budget zur freien Weiterentwicklung (10)

Maximal konnten 100 Punkte erreicht werden.

TEST (FOCUS 37/19)

http://www.deutschlandtest.de

TOP

KARRIERE

CHANCEN

FÜR IT-SPEZIALISTEN

Quelle: IMWF (2019);

Tabelle enthält nur Unternehmen, die einen

Score von mindestens 50 erreicht haben;

Branchensieger = 100 Punkte

(maximaler Score)

Teil 1: HOCHSCHULABSOLVENTEN

Teil 3: IT-SPEZIALISTEN

Teil 2: INGENIEURE