Der Tagesspiegel - 30.08.2019

„Azubis händeringend gesucht!“ Mit die-
sem Appell wendet sich die Industrie-
undHandelskammer (IHK)an dieÖffent-
lichkeit. Denn zum Start des neuen Aus-
bildungsjahres am Sonntag sind in Berlin
bei der IHK noch mehr als 5500 Ausbil-
dungsplätze unbesetzt. Auf der Lehrstel-
lenbörse der Handwerkskammer Berlin
im Internet sind darüberhinaus noch 577
Lehrstellen im Handwerk unbesetzt, sagt
Sprecher Wolfgang Rink. Die reelle Zahl
dürfte höher liegen, nicht jeder Betrieb
meldet eine Vakanz auf der Service-Platt-
form. Eine besondere Herausforderung
ist die Integration Geflüchteter über Ar-
beit oder Ausbildung – das wahre Leben
ist anders als die Theorie, zeigt sich.
Generell können sich alle Jugendlichen
völlig unabhängig von der Herkunft an
das Programm „Passgenaue Besetzung“
der IHK Berlin wenden. „Vor allem für
kleine und mittelständische Betriebe ist
die Azubilücke ein Problem“, sagt Jan
Pörksen, Geschäftsführer „Bildung & Be-
ruf“ bei der IHK. Die „Passgenaue Beset-
zung“suchevorallem für dieBerufsgrup-
pen Büro, Hotel- und Gaststättenge-
werbe, IT-Branche und Handel nach Be-
werbern. Es gibt aber auch für viele wei-
tere Berufsbilder noch freie Plätze. Aus-
bildungsberater besprechen Stärken,
Schwächen, berufliche Vorstellungen –
und Erwartungen des Betriebs. Jugendli-
che könnten noch bis Oktober eine Aus-
bildung beginnen. Das Programm wird
ausMittelndesBundes unddemEuropäi-
schenSozialfonds gefördert.Auch im Ber-
liner Handwerk gibt es passgerechte Be-
ratung, auch, um die Abbrecherquote in
der Ausbildung zu senken. Derzeit sind
etwa Lehrstellenfrei als Friseur,Anlagen-
mechaniker oder Mosaikleger.
Viele Betriebe hoffen, dass junge Ge-
flüchtete die Lücke an Lehrlingen füllen.
Da gibt es schon viele Erfolge zu vermel-
den, aber auch Ernüchterndes. So ist das

Prinzip der dualen Ausbildung, also

Schule und Praxis, in den meisten Her-

kunftsländern nicht bekannt. Da gibt es

junge Männer, die in Iran oder in Somalia

erfolgreich Autowerkstätten betriebenha-

ben,aberhier eine Mechatroniker-Ausbil-

dung vorweisen müssten. Diese könnten

sie aber sprachlich auch nach vier Jahren

in Berlin oft nicht absolvieren. Hochmo-

derne Auslesegeräte, in der Heimat kaum

üblich. In erste Integrations- oder Volks-

hochschulkurse kommt man erst nach

langen Wartezeiten, und dort wird All-

tagsdeutsch gelehrt.

Mancher kommt da

nicht mit, viele

Kurse werden abge-

brochen. Berufs-

schulfachsprache ist

sehr viel schwerer.

Probleme, ins Ar-

beitslebeneinzustei-

gen, haben Bildungs-

experten zufolge

auch jene Zuwanderer etwa aus arabi-

schen Ländern, die im Alter von 15, 16,

17 Jahren nach Deutschland kamen oder

kommen. Sie haben es in einer Willkom-

mensklasse – meist werden sie wegen des

Spracherwerbs ein bis zwei Jahre zurück-

gestuft – vielleicht gerade geschafft, mit

der Schreibweise von links nach rechts

statt rechts nach links, mit völlig anderer

Schrift und anderen Zahlen klarzukom-

men. Und können sich nach Wechsel in

eine Regelklasse auf einfachem Niveau

verständigen. Da die Eltern aber meist

schlechter Deutsch sprechen als die Kin-

der, können ihnen diese auch nicht hel-

fen. Berufsbildungsreife oder Mittlerer

Schulabschluss sindoft nicht zu schaffen.

Besser haben es unbegleitete minder-

jährige Geflüchtete, die seit ein paar Jah-

ren in Berliner Pflegefamilien leben und

intensiv und persönlich gestärkt und ge-

stützt werden. Aber das sind nur ein paar

Dutzend. Und auch kleine Kinder wach-

sen schneller ins Leben hier hinein.

Jenen Neueingestiegenen in Deutsch-

land, die kurzfristig denken, erscheinen

die Mühen einer Lehre zudem nicht be-

sondersattraktiv,weil dasAusbildungsge-

halt in der Regel teils unter oder mit Auf-

stockung beim Amt nur auf gleicher

Höhe wiedieSumme aller staatlichenJob-

center-Leistungen lag oder liegt. Was

selbst erarbeitet wurde, wird gleich wie-

der verrechnet, psychologisch ungüns-

tig.Dashabenauchschon Firmen alsFeh-

ler im System kritisiert. Arbeit bringt da-

bei doch mehr als Geld, nämlich oft

Freunde, Selbstbestätigung, Tagesstruk-

tur. Viele Sonderprogramme der Senats-

verwaltungen versuchen, zu motivieren.

Nach Erfahrungen des berufsvorberei-

tendenIntegrationsprojektes Arrivo gebe

es vor allem bei jungen erwachsenen Ge-

flüchteten die Lage, dass sie mit einem

Helferjob mit Mindestlohn finanziell

weit besser dastehen, als wenn sie noch-

mal eine Ausbildung begännen. Zumal

oft Verwandte im Herkunftsland finan-

zielle Forderungen stellen und große Er-

wartungen an die nach Deutschland Ge-

gangenen oder Geschickten haben.

Ein Drittel aller Geflüchteten lebt nicht

von den Jobcenter-Leistungen, sondern

von Arbeit, aber überwiegend in Hel-

fer-Tätigkeiten. Die Jobcenter-Leistun-

gen nach dem Sozialgesetzbuch II umfas-

sen laut Bundesagentur für Arbeit allge-

mein Miete, Heizung, Kranken- und Pfle-

geversicherung, Meldung an die Renten-

versicherung, der Rundfunkbeitrag ent-

fällt, es gibt die Regelbedarf-Auszahlun-

gen zur Sicherung des Lebensunterhal-

tes; Einrichtungspauschalen, Berlinpass.

Um ingut bezahltenMangelberufen ar-

beiten zu können, müssten die meisten

Erwachsenen nochmal eine Ausbildung

machen.VieleGeflüchtete besitzen keine

hier erforderten Zertifikate, manche wer-

den nicht anerkannt. Für einen Job noch-

mal bei Null anzufangen, für viele frus-

trierend. Zudem dürfen etwa erfahrene

und hoch motivierte Lehrerinnen, die

sich weiter qualifizieren würden, in Ber-

lin nicht arbeiten, weil sie Kopftuch tra-

gen. Dieses würden sie aber aus Tradi-

tion und Überzeugung nicht ablegen.

VieleFrauen aus derarabischen Welt stre-

ben eine Berufstätigkeit zudem nicht an,

sie sind es aus der alten Heimat gewohnt,

sich als Frau in der Kindererziehung und

im Haushalt zu profilieren, nicht als Ar-

beitnehmerin. Syrische Männer sind hin-

gegen eher nicht so sozialisiert, dass sie

unbedingt in Pflegeberufe in Altenheim

oder Krankenhaus gehen.

Andererseits gibt es wieder junge

männliche Geflüchtete, die dringend

eine Ausbildung machen wollen, „egal,

was“, um so ihren Aufenthalt in Deutsch-

land durch die 3+2-Regel zu ermögli-

chen, bestätigt auch bei Arrivo. Darunter

sind viele junge Afrikaner und Afghanen,

denn eine sichere Bleibeperspektive ha-

ben derzeit nur Syrer und Eritreer.

Laut Handwerkskammer stammten

von den rund 3800 Jugendlichen, die

2018 neu eine Ausbildung begonnen ha-

ben, 345 aus den acht Haupther-

kunfts-Fluchtländern.Das Amt fürStatis-

tik wies in Berlin zuletzt 1198 Lehrlinge

aus einem der acht Hauptherkunftslän-

der Geflüchteter aus, in Brandenburg wa-

ren es 469. Im Willkommensjahr 2015

waren es 121 und 24. Im August 2019

gab es laut Bundesagentur für Arbeit, Re-

gionaldirektion Berlin-Brandenburg,

20446 Bewerber für Ausbildungsstellen

unter 25 Jahre, darunter 2455 Geflüch-

tete. Es könnten aber real mehr Flücht-

linge sein, denn beider Fluchtmigrations-

statistik werden Geflüchtete mit Nieder-

lassungserlaubnis gar nicht mehr erfasst,

und auch die über den Familiennachzug

Gekommenen fallen dort nicht hinein.

— Berater „Passgenaue Besetzung“: Clau-

dia Denkmann (030 315 10 490), Sema Gök-

kaya-Süzen (315 10 300), Jaafar Sakr (

10 523). Am 3. September ist bei der Hand-

werkskammer „Azubi-Welcome-Day“.

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Nur berlinern könne er „noch nich so

jut“, gesteht Mahmoud Shobash und

lacht. Die Worte kommen dem 29-jähri-

gen Syrer flüssig über die Lippen. Als er

vor gut einem Jahr seine Verbundausbil-

dung beim Industriekonzern ABB und

der Promess Gesellschaft für Montage-

und Prüfsysteme mbH in Marienfelde be-

gonnen hatte, war das freilich noch an-

ders. Bleibt er weiter so gut dabei, darf er

sich in zweieinhalb Jahren „Elektroniker

für Betriebstechnik“ nennen.

MahmoudShobash und Promess-Grün-

der und Mit-Inhaber Gerhard Lechler ha-

ben sich durch das Modellprojekt „Ge-

flüchtete in Arbeit“ (GiA) kennengelernt.

Das ist eine gemeinsame Initiative der

Wirtschaftsförderung des Bezirks Tem-

pelhof-Schöneberg und der gemeinnützi-

genGesellschaft fürberufsbildende Maß-

nahmen mbH (GFBM). Die Partner ver-

mittelnnicht nurMenschenmit Fluchter-

fahrung an willige Ausbildungsbetriebe,

sondern betreuen die beiden Seiten indi-

viduell. Das scheint nötig, denn die

Sprachbarriere war auch in diesem Fall

nicht die einzige Hürde, die beide Seiten

gemeinsam nehmen mussten.

„Als die ersten Geflüchteten 2015 in

Berlin ankamen, ging es im öffentlichen

Diskurs vorrangig um deren Unterbrin-

gung“,erinnertsich Bezirksbürgermeiste-

rin Angelika Schöttler (SPD). „Wir haben

damals schon einen Schritt weiter ge-

dacht, denn eine Wohnung ist nicht alles.

Gerade junge Menschen brauchen Ar-

beit, um richtig anzukommen.“

Auf der anderen Seite stand das produ-

zierende Gewerbe im Bezirk, das schon

seit Langem unter dem zunehmenden

Fachkräftemangel zu leiden hatte – auch

Firmen wie Promess, die mit 100 Mitar-

beitern am Standort Berlin und weiteren

150 Mitarbeitern weltweit zu den größe-

ren Playern im Bezirk gehören. Beide Ak-

teure zusammenzubringen war eine

große Herausforderung, sagt Schöttler.

Auch die Arbeitgeber hätten lernen müs-

sen,mitkulturellen Unterschieden umzu-

gehen. „Wir sind anders an die Sache he-

rangegangen als es bisher üblich war“, er-

klärt die Bezirksbürgermeisterin. Durch

die Zusammenarbeit mit dem GFBM sei

es möglich gewesen, sowohl die neuen

Azubis,als auch dieUnternehmen indivi-

duell zu unterstützen.

„Wir sind viel flexibler als die meisten

Projekte“, ergänzt Silke Gmirek, Ge-

schäftsführerin der GFBM. „Für den

Spracherwerb wollten wir eigentlich mit

dem Bundesamt für Migration und

Flüchtlinge (Bamf) zusammenarbeiten,

aber deren Angebot war viel zu unflexi-

bel.Unsere Azubis brauchten keine allge-

meinen Sprachkurse, sondern auf sie und

ihre Ausbildung zugeschnittene Sprachtu-

torien.“

Damit waren Bamf und Arbeitsagentur

als Finanziers des Sprachtrainings aus

demRennen.Also hat der Bezirk Tempel-

hof-Schöneberg dieKostenübernahme or-

ganisiert. Insgesamt 200 000 Euro sind

jährlich aus dem Integrationsfonds der

Senatsverwaltung in das GiA-Projekt ge-

flossen, das insgesamt 24 Unternehmen

bei der Ausbildung Geflüchteter einbin-

det. Rund 360 Bewerbungsgespräche mit

konkreter Perspektivplanung wurdenbis-

her geführt. Zum Ende des Jahres läuft

die Förderung aus. Im kommenden Jahr

wolle man noch gemeinsam mit der

GFBM einen „Leitfaden“ erstellen, kün-

digt die Bezirksbürgermeisterin an. Er

soll interessierten Ausbildungsbetrieben

wichtige Hinweise geben.

„Für uns war das Projekt jedenfalls

eine sehr positive Erfahrung, aus der wir

großen Nutzen gezogen haben“, zieht

Promess-SeniorGerhard Lechlerein Zwi-

schenfazit. Dieinsgesamt fünfneuensyri-

schen Kollegen seien alle extrem moti-

viert, fleißig und bildungswillig – anders

als mancher deutsche Azubi, den man

schon ausgebildet habe. Was Sprachbar-

rieren angeht: Auch Muttersprachler

müssten sich die vielen Fachbegriffe

mühsam aneignen.

Ein wenig schade sei nur, dass sich

keine weibliche Bewerberin gefunden

habe. „Wir waren mit dem ehrgeizigen

Ziel gestartet, zwei der fünf Ausbildungs-

plätze an Frauen zu vergeben“, erklärt

Lechler. Das habe nicht geklappt, sei aber

nicht unbedingt ein kulturelles Problem.

Leider könnten sich auch deutsche

Frauen immer noch zu wenig für einen

technischen Beruf begeistern.

Dafür sind die fünf syrischen Azubis

bei Promess immerhin in religiöser Hin-

sicht divers. Einer von ihnen ist strenger

Moslem, unter den anderen vieren sind

ein Christ, ein Alevit und ein Atheist.Der

Fünfte unter ihnen, Mahmoud Shobash,

ist auch Moslem. „Aber nicht so streng“,

schmunzelt er. „Ich trinke auch mal ein

Glas Alkohol mit den Kollegen.“

Er hat viel geschafft, auch durch die

Hilfe seines Mentors, wie der Azubi be-

tont. „Wenn ich etwas in der Berufs-

schule nicht verstanden habe, hat Herr

Lechlersichmit mir amWochenendehin-

gesetzt und es mir erklärt, dafür bin ich

ihm sehr dankbar“.

Heute hat Mahmoud Shobash eine ei-

gene Wohnung in Hohenschönhausen,

spielt dort in einem Fußballverein. Sport-

lich und sprachlich komme er mit. Nur

wenn sein Trainer wieder zu stark berli-

nert, müsse er ab und zu noch mal nach-

fragen. Magdalena Thiele

Fleißarbeit. Viele junge Geflüchtete wollen gern eigenes Geld verdienen, wie Ugaas Ziad aus Somalia. Doch bis zur Aufnahme einer Ausbildung ist es ein weiter Weg. Foto: Ch. Schmidt/dpa

Integrationsarbeit.

Mahmoud Shobash

lernt bei der Promess

Gesellschaft für Mon-

tage- und Prüfsysteme

in Marienfelde den

Elektroniker Betriebs-

technik. Tempel-

hof-Schönebergs Bür-

germeisterin Angelika

Schöttler (SPD) unter-

stützt das Projekt.

Foto: Magdalena Thiele

Fehler im System

Geflüchtete sollen helfen, die Fachkräftelücke zu schließen. Doch eine Ausbildung lohnt sich für viele nicht

Berufsschule

ist schwer.

In der alten

Heimat hofft

man auf Geld

12 DER TAGESSPIEGEL BERLINER WIRTSCHAFT NR. 23 930 / FREITAG, 30. AUGUST 2019

Gemeinsame Sprache

Mahmoud Shobash aus Syrien lässt sich bei einer

Metallfirma ausbilden. Das kostet viel Zeit und Geld

Von Annette Kögel

ZUM START INS AUSBILDUNGSJAHR Die Chancen und Hürden für Geflüchtete in der Hauptstadt

Das weltbekannte und preisgekrönte Eifman-Ballett St. Petersburg bringt zwei ausdrucksstarke Meisterwerke „Der Pygmalion Effekt“ und

„Anna Karenina“ auf die Bühne. Eifman setzt mit seiner Ballettcompagnie seit Jahrzehnten Maßstäbe darin, im und mit dem Tanz neu zu

erzählen und die Ausdrucksmöglichkeiten des klassischen Balletts zu erweitern. So werden Musik, Erzählung und Tanz zu einer neuen Einheit

verbunden. Meisterchoreograph Boris Eifman präsentiert mit „Der Pygmalion Effekt“ eine neue, subtile Interpretation des mystischen Stoffes

über den Bildhauer, der sich in die von ihm geschaffene Statue eines schönen Mädchens verliebt. Mit „Anna Karenina“ widmen sich das

Ballet der zeitlosen Geschichte des Strebens nach Glück. Somit ist Tolstois Werk noch heute genauso aktuell wie damals im 19. Jahrhundert.

Termine: Ballett: „Der Pygmalion Effekt“ – Europapremiere

Musik von Johann Strauss (Sohn)

17./18. Oktober 2019, jeweils 20 Uhr

Ballett „Anna Karenina“ - nach dem Roman von L.N. Tolstoi

Musik von P. I. Tschaikowski

19. Oktober 2019, 19.30 Uhr und 20. Oktober 2019, 18.30 Uhr

Ort: Theater am Potsdamer Platz, Marlene-Dietrich-Platz 1, Berlin

Informationen und Tickethotline:

Tel.: 01806/570 070 ; eventim.de

Tel.: 030/47997415; berlin.de

Boris Eifman Ballett in Berlin

Die Meisterwerke „Der Pygmalion Effekt“ und „Anna Karenina“

© Valentin Baranovsky