Der Tagesspiegel - 31.08.2019

E

igentlich sollte alles besser wer-

den. Keine Doppelschichten

mehr, kein Durcharbeiten ohne

Pause. Keine Anrufe im Urlaub,

die den Urlaub prompt beenden. Zer-

mürbtvon alldiesen Umständen erkämpf-

ten die Mitarbeiter von Wombat’s den al-

lerersten Betriebsrat in einem deutschen

Hostel. Vier Jahre ist das her. Jetzt ver-

liert dort jeder seinen Job.

Das Hostel Wombat’s befindet sich an

der Alten Schönhauser Straße, mitten in

Mitte. Ein modernes, schlichtes weißes

Gebäude. Gedacht für junge Menschen,

für ein Wochenende in der Spaßstadt.

Viele scheinen dort eine gute Zeit zu ha-

ben. Nettes Personal, lockere Atmo-

sphäre, tolle Bar, schreiben die Besucher

in Online-Bewertungen. Es gibt aber

auch Gäste, die das Haus demnach scho-

ckiert verließen. Weilesfürdie Mitarbei-

ter nicht vergnüglich sei.

Mit einem Aushang am Schwarzen

Brett fing 2015 alles an. Die beiden Ge-

schäftsführer schrieben einen Brief an

die Belegschaft. Sie könnten die Grün-

dung eines Betriebsrats „in keinster

Weise nachvollziehen“. Der Schritt sei

eine „sehr große Enttäuschung“, ein Ver-

trauensentzug. Er lasse die beiden am

Sinn ihres Tuns zweifeln. Deswegen

werde es nach der Gründung auch von

ihrer Seite „einige Änderungen“ geben,

die„dieser neuen SituationRechnungtra-

gen“. Aus ihrer Sicht würden sich ein-

zelne Mitarbeiter bloß hinter einem bes-

seren Kündigungsschutz verstecken wol-

len und das gewohnte Arbeitsumfeld al-

ler gefährden. Das Gesamtteam habe sich

das alles aber sicherlich gut überlegt. Der

Brief liegt dem Tagesspiegel vor.

Obwohl die Beschäftigten das Schrei-

benalseinschüchternd empfanden, grün-

deten sie mit Hilfe der Gewerkschaft

„Nahrung-Genuss-Gaststätten“ das Gre-

mium zur Vertretung

ihrer Interessen und

erstritten ein Jahr spä-

ter einen Tarifvertrag.

Bei diesen Erfolgen

sollte es nicht bleiben.

Obwohl die betrieb-

liche Mitbestimmung

inDeutschlandgesetz-

lich geschützt ist, ge-

hen Unternehmen im-

merwieder gegen Inte-

ressenvertretungen

vor, zum Teil mit dras-

tischen Mitteln und

Unterstützung von da-

rauf spezialisierten

Anwaltskanzleien. Sie

versuchen, Wahlen

zu verhindern,

schüchtern Kandidaten ein, bespitzeln

Betriebsräte. Das Phänomen heißt

Union Busting und kommt ursprünglich

aus den USA. Doch auch hierzulande

verbreitet sich das Vorgehen aus Sicht

der Gewerkschaften.

Raphael steht bei Wombat’s seit zehn

Jahren an der Rezeption und ist Betriebs-

ratsvorsitzender. In einem Café berichtet

ervonSchikanen,obszönenSprüchenge-

genüber Frauen, Mobbing – aber lieber

nur mit seinem Vornamen. Im vergange-

nen Dezember versuchte die Belegschaft

nocheinmal,mitderGeschäftsführungzu

sprechen.EsgingvorallemumdasVerhal-

tenihresBerlinerChefs.„Drohbriefewur-

den an unsere privaten Mailadressen ver-

schickt, Mitarbeiter*innen zu Einzelge-

sprächeninsBüroabkommandiert,beide-

nen man angeschrien oder in völlig unan-

gemessener Art und Weise von oben he-

rabbehandeltwurde“,stehtdarin.Eswür-

den permanent Kündigungen angedroht

und Abmahnungen wegen Kleinigkeiten

ausgeteilt, nicht selten rechtswidrig, weil

jemanddieSprechstundedesBetriebsrats

inAnspruch genommen habe.

Dann brach das neue Jahr an. Und es

solltenochschlimmerwerden.DasUnter-

nehmenkündigtean,dassdieReinigungs-

kräfte in Subunternehmen ausgelagert

werden.WiederstreiktenMitarbeiter.Ne-

benKreideslogans,diederBetriebsrataus

Protest auf die Straße vor dem Hostel ge-

sprüht hatte, tauchte über Nacht ein ge-

sprühter Penis auf. An anderer Stelle

stand: „Fuck U Betriebsrat“ und weitere

Beleidigungen. Einige Wochen später be-

endete die Hostelleitung das Drama. Das

Hostelseizwarwirtschaftlicherfolgreich.

Aber aufgrund der schlechten Presse und

der„offenenFeindschaftinnerhalbundau-

ßerhalb“desHostelshättensichdieWom-

bat’s-Gründer entschieden, das Haus zu

schließen. An diesem Samstag ist es so

weit. Das Management wollte sich zu den

Vorwürfen derMitarbeiterund denGrün-

den der Schließung auf eine Anfrage hin

nicht äußern.

„Es ist bitter, dass das erste Hostel mit

einem Betriebsrat so scheitert“, sagt Se-

bastian Riesner, Geschäftsführer der

NGG-Region Berlin-Brandenburg. „Jetzt

schließen sie den Betrieb, ohne mit der

Wimper zu zucken, und nicht einmal aus

finanziellen Gründen.“ Besser könnte ein

Standort aus seiner Sicht gar nicht sein,

das Hostel sei ausreichend belegt. Er

glaubtvielmehr: Das Haus, daseinem der

Geschäftsführer gehört, wird nach einer

Schamfrist wiedereröffnet. Ohne einen

Betriebsrat.

Eine Untersuchung der Hans-Böckler-

Stiftung hat vor zwei Jahren ergeben,

dass jede sechste Gründung eines Be-

triebsrats behindert wird. Aktuelle Zah-

lenliegenEnde desJahresvor.Im Gastge-

werbe, wo die Arbeitsbedingungen be-

sonders schlecht sind, werde besonders

vielgetan,um darannichtszu ändern. Da-

bei muss jemand mit einer Geldstrafe

oder einer Freiheitsstrafe von bis zu ei-

nem Jahr rechnen, wenn er die Wahl oder

die Arbeit des Gremiums erheblich stört.

Die Realität sieht jedoch anders aus.

„Wie Betriebsrätevonmanchen Arbeitge-

bern regelrecht bekämpft werden, ist ein

echter Skandal“, findet Reiner Hoff-

mann, Vorsitzender des Deutschen Ge-

werkschaftsbundes. „Trotzdem landet

praktisch kein Fall vor Gericht.“ Die zu-

ständigen Staatsanwaltschaften würden

das zu oft als ein Kavaliersdelikt betrach-

ten. Der DGB fordert deshalb seit Lan-

gem Schwerpunktstaatsanwaltschaften

für diese Delikte.

Vor zehn Jahren bekam der Missstand

für eine Weile Aufmerksamkeit, als „be-

triebsratsverseucht“ zumUnwort desJah-

res erklärt wurde. Die Wahrnehmung

von Arbeitnehmerinteressen als Seuche

zu bezeichnen, sei „ein sprachlicher Tief-

punkt im Umgang

mit Lohnabhängi-

gen“, lautet die Be-

gründung. Seitdem

schaffen es mal

kleine Fälle, mal

große für einen Mo-

mentin dieSchlagzei-

len: Seit mehreren

Jahren verhindert Al-

natura zum Beispiel

die Wahl eines Be-

triebsrats in Bremen.

Der Playmobil-Her-

steller GeobraBrand-

stätter versucht seit

einem Jahr, acht Be-

triebsräte aus dem

Unternehmen zu kla-

gen. Auch bei der iri-

schen Billig-Airline Ryanair zeichnet sich

in Deutschland erneut ein Konflikt rund

um Arbeitsrechte ab.

Die Gewerkschaft Verdi wirft der Flug-

gesellschaft unter anderem vor, die Wahl

von Betriebsräten beim Kabinenpersonal

zu verhindern. Ryanair gehe oft noch mit

Druck vor. So hätten Beschäftigte Angst,

dass sie bei einer Wahl Repressalien zu

befürchten hätten und etwa gewünschte

Versetzungen in ihre Heimatländer nicht

erhielten. Bei Ryanair hatte sich irgend-

wann die Bundesregierung eingemischt

und im vergangenen Jahr das „Lex Ryan-

air“ auf den Weg gebracht. Damit bekom-

men nun auch Flugbegleiter das Recht,

einen Betriebsratzu gründen – auch ohne

Tarifvertrag.

In der neuen Arbeitswelt, der Welt der

hippen Start-ups, gibtes ebenfalls Gegen-

wehr. Manche greifen zu Tricks, um eine

Betriebsratsgründung zu umgehen – oder

sie sagen, dass ein solcher Gremium so

verstaubt sei wie ein Faxgerät. Stattdes-

sen gebe es in den Jungunternehmen

doch ein kumpelhaftes Miteinander, fla-

che Hierarchien, wo man Probleme mit

dem Chef locker am Kickertisch bespre-

chenkönne oderbeimgemeinsamenGril-

len auf der Dachterrasse. Das ermögliche

doch schon viel Mitbestimmung. Und

wenn der Chef zu beschäftigt ist, küm-

mern sich Feel-Good-Manager um die

Sorgen der Angestellten. Die Gewerk-

schaften sehen das anders und kritisieren

regelmäßig schlechte Arbeitsbedingun-

gen – zum Beispiel im Kosmos der Es-

sens- und Getränkelieferanten

Bei Wombat’s waren zuletzt 35 Frauen

und Männer tätig. Einige warten mit dem

Bewerben noch. Erschöpft von den letz-

ten Monaten brauchen sie eine kleine

Auszeit. Andere haben einen neuen Job

gefunden, wenngleich nicht mehr alle im

Gastgewerbe danach suchen.

Anfang des Jahres wurde

das Reinigungspersonal

des Hostels ausgelagert

Der Tagebau Jänschwalde darf wegen feh-
lender Naturverträglichkeitsprüfung ab

1. September keine Kohle mehr fördern.
   Das hat das Verwaltungsgericht Cottbus
   am Freitag entschieden. Deshalb geht der
   Tagebau in den Sicherheitsbetrieb ohne
   Kohleabbau über. Frau Herntier, wie rea-
   giert die Lausitz darauf?

Die Leute sind fassungslos und ich bin es
auch. Mein Telefon steht nicht mehr still.
DerTagebau Jänschwaldegibt 700Kohle-
kumpeln Arbeit. Ihre Zukunft ist jetzt un-
gewiss.Mankann es denLeutennichtver-
denken, wenn sie nun den Eindruck ha-
ben, sie werden über den Tisch gezogen.
Meiner Meinung nach
ist das Urteil zu diesem
Zeitpunkt, kurz vor der
Landtagswahl, für Bran-
denburg ein Su-
per-GAU.
Beschert das Urteil der
AfD am Sonntag bei der
Landtagswahl Zulauf?
Die Leute wählen die
AfD oft aus Protest. Das
Urteilempört die Leute.
Dass davon die AfD jetzt profitiert, ist si-
cherlich nicht von der Hand zu weisen.
Ichhoffeesnatürlichnicht.DieKohlekom-
mission, an der ich ja auch beteiligt war,
hateinensehrgutenPlanfürdenStruktur-
wandel in der Lausitz erarbeitet. Damit
könnenwirdasVertrauenderLeute,dieja
den Zusammenbruch der Industrie nach
derWendenochsehrgutinErinnerungha-
ben, zurückgewinnen. Das Urteil macht
diesen Erfolg ein Stück weit zunichte.

Würden Sie sagen, die Deutsche Umwelt-
hilfe, die ja gerade für den Klimaschutz
streitet, hat mit ihrer Klage kontraproduk-
tiv gehandelt?

Ich sehe, dass der vorläufige Sicherheits-
betrieb des Tagebaus Jänschwalde dem
Klimaschutz gar nichts bringt und dem
Naturschutz im Übrigen auch nicht. Der
Energieversorger Leag hat selbst mitge-
teilt, dass der Anstieg des Grundwasser-
spiegels den Mooren sogar hilft. In erster
Linie macht mich aber die Entscheidung
des Verwaltungsgerichts in Cottbus wü-
tend: Welchen Grund gibt es, der Leag
die Fristverlängerung nicht einzuräu-
men?Dasversteheich nicht.Davon unab-
hängig ist das Signal wirklich fatal: Jetzt
ist eine Debatte entstanden, die dem
Strukturwandelprozess extrem schadet
und dem Klimaschutz gar nichts bringt.

Was werden Sie vor der Wahl jetzt unter-
nehmen?

Ich bin morgen auf einem Dorffest, da
treffe ich auch viele Kohlekumpel. Ich
werde mir ihre Sorgen anhören und ih-
nen Mut zusprechen und sie auch über-
zeugen, dass wir mit dem Strukturwan-
delplan für die Lausitz eine gute Zukunft
schaffen werden. Ich kann aber keinerlei
Störfeuer mehr gebrauchen, weder von
Gerichten noch von der Bundesregie-
rung. Was mir da elementar fehlt, ist ein
Staatsvertrag, damit die Finanzierung ge-
sichert ist. Ich hoffe wirklich, dass dieser
Staatsvertrag noch kommen wird. Sonst
habeich esschwer, die Leute hierzuüber-
zeugen, dass sie eben nicht über den
Tisch gezogen werden.

— Christine Herntier (parteilos) ist Bürger-
meisterin von Spremberg. Das Gespräch
führte Nora Marie Zaremba.

Deutsche-Wohnen-Aktienlegten zu, nach-
dem die umstrittenen Pläne zum Berliner Mie-
tendeckel in ihrer bisherigen Form offenbar
vom Tisch sind. Die Entscheidung kam auch
anderen Immobilienwerten zugute.

KURVEdes Tages

WIRTSCHAFT

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Nikkei = © Nihon Keizai Shimbun

, Inc.

30.08. (Schluss) ++ S-Dax10.804,36 (+ 0,97 %) ++ Euro Stoxx 503.426,76 (+ 0,45 %) ++ Nikkei20.704,37 (+ 1,19 %) ++ Gold1.524,08 (– 0,26 %) ++ Rex147,13 (+ 0,03 %) ++ Euro-Bund-Future179,16 (+ 0,10 %) ++ Euroleitzins0,00% ++ Umlaufrendite-0,69 (± 0,00 %) ++

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Dax

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30.08.

55,

Rohöl

Kreise oder Farben? Das Test-Durcheinander bei Nährwertsymbolen – Seite 16

Foto: I

mago

Foto: Pat

rick Pleul/dpa

Hart gebettet

In Berlin schließt ein Hostel, weil die Mitarbeiter zu sehr auf Mitbestimmung pochten. Der Konflikt ist kein Einzelfall

„Das Urteil

ist ein

Super-GAU“

Bürgermeisterin Herntier

zum Jänschwalde-Stopp

C. Herntier

SONNABEND, 31. AUGUST 2019 / NR. 23 931 WWW.TAGESSPIEGEL.DE/WIRTSCHAFT SEITE 15

Deutsche Wohnen

Angaben in Euro Tsp/Pieper-Meyer

32,

33,

31,

30,

29.08.2019 30.08.

+10,26%

Kurs am 29.08. und 30.08.

Veränderung zum Vortag

32,

Von Marie Rövekamp

Zurzeit checkt niemand bei Wombat’s in Berlin-Mitte ein.Das Hostel hat vorerst geschlossen – trotz guter Auslastung. Foto: Promo

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