Die Welt am Sonntag - 18.08.2019

I

T-Spezialisten müssen sich derzeit

gut verstecken, wenn sie nicht ge-

funden werden wollen. Denn meist

haben sie in Sachen Job die Qual der

Wahl. Im ersten Halbjahr 2019 wurden

rund 60 Prozent mehr IT-Stellen aus-

geschrieben als noch 2012. Dies zeigt

der Fachkräfteatlas des Jobportals

Stepstone, das wie WELT AM SONN-

TAG zur Axel SpringerSE gehört.

Stepstone wertet dafür seit 2012 mo-

natlich mehr als zwei Millionen Stel-

lenanzeigen aus. Wer einen Job in der

IT-Branche sucht, hat Chancen, in

Hamburg oder Berlin zu landen. Dort

sind besonders viele offene Stellen für

IT-Fachkräfte ausgeschrieben. Aber

auch Süddeutschland hat der Auswer-

tung zufolge einen hohen Bedarf.

Nach Angaben der Bundesagentur

für Arbeit herrscht bei IT-Fachleuten

Vollbeschäftigung. Die Arbeitslosen-

quote sei zuletzt auf 2,7 Prozent ge-

sunken, während die Absolventen-

und die Studienanfängerzahlen konti-

nuierlich steigen. Die Informations-

technologie hat inzwischen auch den

Ruf, eine sichere Berufswahl zu sein.

Denn der Fachkräftemangel herrscht

hier schon seit Längerem.

Tatsächlich ist eine IT-Ausbildung

auch lukrativ, weil die Gehälter attrak-

tiv sind. Nach der Stepstone-Auswer-

tung verdient ein ITler brutto im

Schnitt 61.800 Euro. Doch die Unter-

schiede sind groß. Während Berufsan-

fänger sich mit gut 44.000 Euro zu-

friedengeben müssen, steigt das

Durchschnittsgehalt nach sechs Jah-

ren auf mehr als 60.000 Euro an. Wer

mehr als 25 Jahre Berufserfahrung hat,

verdient 73.000 Euro. Abteilungsleiter

kommen sogar auf 81.000 Euro.

Auch in der IT-Branche zählt das,

was auf der Visitenkarte steht. Softwa-

re-Architekt klingt nicht nur gut, es

bringt mit einem durchschnittlichen

Jahresgehalt von mehr als 77.000 Euro

auch viel. Wer „nur“ Software-Ent-

wickler ist, bringt knapp 57.000 Euro

nach Hause. ITler, die sich mit SAP

auskennen, sind nicht nur stark nach-

gefragt, sie werden auch ordentlich

entlohnt. Ein SAP-Berater kommt auf

gut 65.000 Euro, ein SAP-Inhouse-

Consultant sogar auf mehr als 73.000

Euro. Noch größer aber sind die Ver-

dienstunterschiede zwischen den

Branchen. Die Königsdisziplin ist ein

IT-Job in der Chemie- und Erdölverar-

beitenden Industrie, wo durchschnitt-

lich 74.100 Euro verdient werden. Ein

Wechsel dorthin lohnt sich vor allem

für IT-Experten, die in einer Agentur

für Werbung, PR oder Marketing ar-

beiten. Denn dort liegt das durch-

schnittliche Jahresbruttoeinkommen

bei gerade einmal 46.600 Euro. Auch

IT-Jobs bei Banken, der Pharmaindus-

trie und bei Versicherungen bringen

allesamt durchschnittlich mehr als

70.000 Euro Verdienst.

Es lohnt sich aber nicht bloß, die

Branche zu tauschen. Auch ein Orts-

wechsel kann ein ordentliches Plus auf

dem Konto einbringen. Wer etwa we-

gen seines Jobs von Köln nach Frank-

furt zieht, verdient durchschnittlich

fast 10.000 Euro mehr und kommt auf

eine Jahressumme von 73.900 Euro.

Auch Darmstadt und München liegen

nördlich von 70.000 Euro Jahresver-

dienst. Diese Unterschiede spiegeln

sich auch in der Wahl des Bundeslan-

des. Ein ITler in Sachsen-Anhalt ver-

dient 43.600 Euro, in Hessen sind es

mit 69.300 Euro fast 60 Prozent mehr.

Niedersachsen liegt mit 55.600 Euro

dazwischen. THOMAS HEUZEROTH

KARRIERE

Für IT-Experten ist

Frankfurt erste Wahl

Wer bereit ist, die Branche zu wechseln,

kann sein Gehalt um die Hälfte anheben

Quelle: Stepstone

Gehälter in der IT-Branche

Durchschnittliches Jahresbruttogehalt in den Top-��-Städten, in Euro

Frankfurt a.M.

Darmstadt

München

Erlangen

Stuttgart

Düsseldorf

Bielefeld

Bremen

Wiesbaden

Köln

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Bundesweiter Durchschnitt: ��.���

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VONTHOMAS HEUZEROTH

R

ichard Baldwin scheint

Freude daran zu haben,

dramatische Botschaf-

ten zu verbreiten. „Ich

will, dass die Menschen

in der wohlhabenden

Welt ein wenig ängstli-

cher sind“, sagt er. Der Handelsöko-

nom, der als einer der Vordenker der

Globalisierung gilt, hat tatsächlich eine

Botschaft, bei der Zuhörern mulmig

werden könnte: Die Gewinner der Glo-

balisierung, sagt er, könnten bald zu ih-

ren größten Verlierern gehören.

Der Ökonom geht davon aus, dass wir

uns in einer zweiten Globalisierungs-

welle befinden, die vor allem in wohlha-

benden Industrieländern wie Deutsch-

land viele Arbeitsplätze vernichten und

damit ganz besonders die Mittelschicht

treffen wird. Bisher hätten der Freihan-

del, die Öffnung von Märkten und tech-

nologische Entwicklungen dafür ge-

sorgt, dass Arbeitsplätze in der Indus-

trie ins Ausland gewandert sind oder

dass Tätigkeiten in der Fertigung von

Robotern übernommen

wurden. Angestellte in

der Verwaltung und Men-

schen in qualifizierten

Dienstleistungsberufen

waren von diesen Ent-

wicklungen weniger stark

betroffen. Das allerdings

werde sich bald ändern,

warnt Baldwin – und pro-

phezeit soziale Umbrüche

und sogar Unruhen.

Der Ökonom warnt vor

einer Entwicklung, die er

in seinem gleichnamigen

Buch „Globotics Uphea-

val“ (Umbruch durch

Globotics) nennt. Im Ge-

spräch mit WELT AM

SONNTAG skizziert er,

was er damit meint: die

Vermischung von offene-

ren Märkten und techno-

logischem Fortschritt, die

es plötzlich möglich

macht, Arbeitsplätze zu

verlagern, die bisher als

immun gegen die Konkur-

renz aus den Billig-

lohnländern schienen.

Verlierer dieser neuen

Entwicklung würden

nicht mehr Fabrikarbeiter

sein, sagt der Ökonom.

Schließlich seien moderne Fertigungs-

hallen in wohlhabenden Ländern ohne-

hin beinahe menschenleer. Die gerade

rollende Globalisierungswelle werde

vielmehr die Arbeitsplätze von Buchhal-

tern, Medizinern und Juristen in andere

Länder oder gar in die Cloud spülen.

T

atsächlich experimentieren Un-

ternehmen in praktisch allen

Branchen mit neuartigen Robo-

tern und intelligenter Software und be-

reiten die nächste große Welle der Au-

tomatisierung vor. In der Verwaltung

übernehmen zum Beispiel immer häufi-

ger Software-Roboter überwiegend

monotone Bürotätigkeiten. Dabei han-

delt es sich noch nicht einmal um die

Trend-Technologie künstliche Intelli-

genz. Diese Software-Roboter sind ver-

gleichsweise einfach gestrickt und wer-

den nicht selten in der Lohnbuchhal-

tung oder auch im Rechnungswesen

eingesetzt: Sie übermitteln beispiels-

weise Krankmeldungen an die Sozial-

versicherung. Derlei Tätigkeiten wer-

den heute häufig noch von Menschen

ausgeführt. Und die Entwicklung geht

weiter: Bei Versicherungen können Ro-

boter bald einfache Schadensfälle beur-

teilen, und künstliche Intelligenz kann

heute bereits Röntgenbilder auswerten

und auffällige Befunde an einen Arzt

weiterleiten.

B

eobachter gehen denn auch da-

von aus, dass nach Musik, Film

und Medien die Finanzbranche

die nächste sein wird, in der neue Tech-

nologien Arbeitsplätze dramatisch ver-

ändern und teilweise vernichten. Die

Frage ist nur: Fallen mehr alte Jobs weg

als neue entstehen? In der wohl bekann-

testen Untersuchung dieser Art kamen

Wissenschaftler zu dem Ergebnis, dass

in den USA in den kommenden zwei

Jahrzehnten beinahe die Hälfte aller

bisherigen Arbeitsplätze durch Roboter

oder Software ersetzt werden könnten.

Die Volkswirte der Bank ING-Diba hat-

ten die Studie auf Deutschland übertra-

gen und kamen zu dem Ergebnis, dass

mittel- und langfristig 18 Millionen Stel-

len und damit beinahe die Hälfte aller

Arbeitsplätze hierzulande bedroht sei-

en. Andere Forscher halten solche Prog-

nosen für übertrieben und verweisen

darauf, dass trotz allen technologischen

Fortschritts heute hierzulande mehr

Menschen beschäftigt seien als je zuvor.

B

aldwin warnt allerdings, dass

bisherige Prognosen einen Fak-

tor ausblenden würden: In der

Regel untersuchten Wissenschaftler

nur, welche Tätigkeiten und Arbeits-

plätze durch neue Technologien ersetzt

werden könnten. Sie berücksichtigten

aber nicht, dass neue Technologien es

zudem viel leichter machten, Arbeits-

plätze ins Ausland zu verlagern. Dieser

Verlagerungseffekt werde bisher weit-

gehend ausgeblendet.

„Globalisierung bedeutet nun mal

auch, dass Arbeit von vergleichsweise

teuren Angestellten zu schlechter be-

zahlten in anderen Ländern verlagert

wird“, sagt Baldwin. „Bisher waren vie-

le Menschen in Büro- oder Dienstleis-

tungsjobs vor dem Verlust ihres Jobs

geschützt, weil Kontakt mit anderen

Menschen zu ihrer Ar-

beit gehört. Aber neue

Technologien werden

dafür sorgen, dass auch

Menschen auf der ande-

ren Seite des Erdballs

ganz nah scheinen.“

Der Ökonom geht da-

von aus, dass Überset-

zungssoftware, die sich

in den vergangenen

Jahren rasant weiter-

entwickelt hat, bald

Konversationen in

Echtzeit verlässlich

übersetzen kann, so-

dass Sprachbarrieren

weitgehend entfallen.

Damit wäre eine der

letzten Hürden für die

VVVerlagerung vonerlagerung von

Dienstleistungsjobs in

weit entfernte Länder

überwunden. „Es gibt

nichts, was nicht auch

eine Person in Kenia er-

ledigen könnte, und das

weit billiger.“

W

ie andere

Ökonomen

hält auch

Baldwin diese Entwick-

lung langfristig für gut,

weil mehr Menschen in produktiveren

und interessanteren Jobs arbeiten

könnten. Allerdings dürften viele der

Betroffenen keine neuen Stellen finden

oder nur Stellen unter ihrer Qualifikati-

on. Die sozialen Folgen könnten drama-

tisch sein. Der Wahlsieg von Donald

Trump bei den US-Präsidentschafts-

wahlen, die Abstimmung für den Brexit

und die Proteste der Gelbwesten in

Frankreich seien nur ein Vorgeschmack.

„Bisher sind vor allem ländliche, struk-

turschwache Gegenden und die Arbei-

terklasse von der Globalisierung betrof-

fffen“, sagt eren“, sagt er. Die Wut werde sich dann

nicht wie früher gegen Ausländer rich-

ten – sondern gegen die Tech-Firmen.

GEHALT

Der Horror

der gebildeten

Mittelschicht

Roboter und Algorithmen werden mehr Jobs

vernichten als angenommen, warnt der

Ökonom Richard Baldwin. Treffen wird es

eine Gruppe, die bislang verschont blieb

Richard Baldwin auf einer Konferenz im chinesischen Tianjin

LIGHTROCKET/GETTY IMAGES

/GETTY IMAGES

VONTOBIAS KAISER

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Artdirector

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Textchef

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18.08.1918. AUGUST 2019WSBE-VP1

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34 WIRTSCHAFTGEHALT UND KARRIERE WELT AM SONNTAG NR.33 18.AUGUST2019

NAME:Anna Fasshauer, 44

AUSBILDUNG:Bachelor

und Master of Art in

Leicester und London

ARBEITGEBER:Freischaf-

fende Künstlerin

ARBEITSPLATZ:AAAtelier telier

in Berlin-Wedding

ARBEITSZEITEN:Keine

festen Arbeitszeiten

GEHALT: Mein Gehalt generiert sich nur aus dem

Verkauf meiner Kunst. Ich arbeite mit zwei Gale-

rien zusammen, die meine Arbeiten präsentieren.

Bei meiner Galerie kostet eine Skulpturmit den

Maßen 300 x 120 x 100 cm ungefähr 30.000 Euro.

Davon bekommeich 50 Prozent.

GEHEIMNIS:In der scheinbaren Unordnung mei-

nes Werkzeugregals herrscht genaue Ordnung.

VORZÜGE:Die großen Fenster.

NACHTEILE:An den Stellen, die das Tageslicht

nicht erreicht, hätte ich gerne mehr Licht.

ARBEITSPLÄTZE

BILDHAUERIN

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