Die Welt - 16.08.2019

Ausbildungslücke bleibt groß

Quelle: DIHK

Angaben beziehen sich jeweils auf das zurückliegende Ausbildungsjahr

%

Nicht-besetzte Ausbildungsplätze Besetzte Ausbildungsplätze





























%

%

Motivation

Teamfähigkeit Disziplin Belastbarkeit Umgangsformen Interesse





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Schulabgänger zeigen wenig Motivation

Mehrfachantworten möglich, Antwortende ��.��� Quelle: DIHK

Mängel bei Sozialkompetenzen, in Prozent

Was sich Betriebe wünschen

n = ��.���, Mehrfachantworten möglich Quelle: DIHK

In Prozent







betriebliche Situation absehbarer/positiver

anderes

Nutzung kontinuierlicher

Fortbildungsangebote für Ausbilder

weniger Unterrichtsausfall

in der Berufsschule

Verbleib der Azubis nach der

Ausbildung im Unternehmen

mehr Zeit für meine Auszubildenden

kurze Entfernungen zur Berufsschule

bessere Zusammenarbeit

zwischen Schule und Betrieb

Azubis mit realistischeren

Berufsvorstellungen

A

zubi-Notstand, Ausbil-

dungs-Kampf und „Leer-

stellen“-Panik – in den ver-

gangenen Jahren über-

schlugen sich Ausbildungs-

betriebe, Wissenschaftler und Politiker

in Sorge um immer weniger Auszubil-

dende in Deutschland. Jetzt scheint die

Durststrecke nach Azubis in Ausbil-

dungsbetrieben vorerst gestoppt.

VON JONAS SCHUMANN

Das teilte der Deutsche Industrie-

und Handelskammertag (DIHK) mit.

Im vergangenen Jahr blieben zwar

noch in 32 Prozent der Betriebe Ausbil-

dungsplätze unbesetzt, wie aus einer

am Donnerstag veröffentlichten Um-

frage hervorgeht, an der sich rund

12.500 Firmen beteiligt haben. 2017 wa-

ren es aber noch 34 Prozent. Allerdings

fällt es vielen Unternehmen weiterhin

schwer, Kandidaten für die duale Aus-

bildung im Betrieb und an der Berufs-

schule zu finden. Fast jedes zehnte Un-

ternehmen habe 2018 gar keine Azubi-

Bewerbung bekommen. „Damit hat

sich die Zahl der DIHK-Betriebe, die

keine einzige Bewerbung mehr erhal-

ten haben, seit 2012 nahezu verfünf-

facht“, erklärte Achim Dercks, Stellver-

tretender DIHK-Hauptgeschäftsführer.

Dabei gilt: „Wer nicht wirbt, geht im-

mer häufiger leer aus.“

Dafür, dass sich die Lage in den Aus-

bildungsbetrieben trotzdem gebessert

hat, ist vor allem die Generation Z ver-

antwortlich. Das sind die jungen Men-

schen, die nach 1995 geboren wurden.

Dachte man dabei bisher vor allem an

Studienabsolventen, die in Betrieben

mit ihren hohen Forderungen auffallen,

strömen sie jetzt auch vermehrt in Aus-

bildungsbetriebe. Dennoch bleibt die

Lücke nicht besetzter Ausbildungsplät-

ze groß – und für Unternehmen gibt es

einen weiteren Haken. Die Unterneh-

men müssen bei den Bewerbern einige

Abstriche machen und stellen fest: Neu-

en Azubis fehlt es an Arbeitsbereit-

schaft, Belastbarkeit und Disziplin.

Die positiven Zahlen aus dem Jahr

2018 bedeuten für DIHK-Chef Dercks

vorerst eine Umkehr des gravierenden

Abwärtstrends. „Trotz der demografi-

schen Entwicklung und der Studiennei-

gung vieler junger Menschen ist der Ab-

wärtstrend bei den Ausbildungsverträ-

gen vorerst gestoppt.“ Doch die Aussa-

ge ist gewagt: Denn wenn es der Wirt-

schaft gut geht, sind junge Menschen

eher dazu bereit, ein Studium zu begin-

nen. Ausbildungsplätze sind in dieser

Zeit schwer zu besetzen. Wenn sich die

Konjunktur hingegen eintrübt, was 2018

bereits absehbar war, steigt die Zahl der

Ausbildungsverträge wieder an.

Das zeigt auch die aktuelle DIHK-

Umfrage. In der Zeit der Rezession zwi-

schen 2008 und 2012 waren noch ver-

gleichsweise wenig Ausbildungsplätze

unbesetzt – ungefähr 22 Prozent. Seit

2014 blieben die Zahlen aber stabil zwi-

schen 31 und 34 Prozent. Mit Blick auf

das Jahr 2019, in dem immer mehr Indi-

katoren auf eine Eintrübung der Wirt-

schaftsleistung deuten, könnten die

Zahlen der unbesetzten Ausbildungs-

plätze noch weiter schrumpfen.

Deshalb dürfen Betriebe sich nicht

zur Nachlässigkeit verleiten lassen.

„Eine höhere Zahl an Ausbildungsver-

trägen im Jahr 2018 zeigt nicht, dass

der demografische Wandel überwun-

den ist. Vielmehr werden die Auswir-

kungen einer trüben Konjunktur sicht-

bar, die schon im Vorjahr erkennbar

waren“, sagt Enzo Weber, Forschungs-

bereichsleiter am Institut für Arbeits-

markt- und Berufsforschung (IAB).

Man könne lediglich hoffen, dass die

Zahlen zumindest einen Stopp des Ab-

wärtstrends bei Ausbildungsplätzen

bedeuteten. „Die Herausforderungen

des demografischen Wandels werden

sich jedoch weiter auf die Betriebe aus-

wirken“, so Weber. Damit rechnet auch

DIHK-Vizechef Dercks: „Das gemelde-

te Angebot an betrieblichen Ausbil-

dungsplätzen war 2018 noch einmal er-

heblich größer als im Vorjahr“, so der

stellvertretende Geschäftsführer der

DIHK. „Dies macht deutlich: Der Fach-

kräftebedarf der deutschen Wirtschaft

ist enorm.“

Zumindest 2018 hat sich der Azubi-

Hunger aber minimal entspannt. Der

Trend eine akademische Laufbahn ein-

zuschlagen nimmt zwar weiter zu – im

Jahr 2018 hat die Zahl der Studierenden

mit 2,5 Millionen einen neuen Rekord

erreicht – die Ausbildungsbetriebe

scheinen diese Phase aber auszusitzen.

Laut DIHK-Umfrage werden deshalb

immer häufiger Studienabbrecher und

junge Menschen über 20 Jahren als Ziel-

gruppe entscheidend. 45 Prozent der

Betriebe sehen Studienabbrecher bei

rückläufigen Bewerberzahlen als geeig-

nete Zielgruppe.

Um diese in den eigenen Betrieb zu

locken, wird kräftig geködert. Immer

mehr Betriebe locken mit materiellen

und finanziellen Anreizen – mit höhe-

ren Löhnen, Förderungen bei der Mobi-

lität, etwa Angeboten beim Nahver-

kehr, oder zusätzlichen Urlaubstagen.

Auch besondere Vergütungen bei guten

Noten, zum Beispiel Smartphones,

Dienstfahrräder oder Mitgliedschaften

in Fitnessstudios, sollen Jugendliche

anlocken. Besonders mit dem verlän-

gerten Urlaub greifen die Unterneh-

men das Bedürfnis der Generation Z

nach mehr Freizeit auf, wie die Autoren

der Umfrage berichten. Dabei haben

die Betriebe häufig gar keine Wahl, wel-

chen Bewerber der Betrieb einstellt –

vorausgesetzt es gibt Bewerber. Auch

Bewerber mit schlechter Rechtschrei-

bung oder Rechenschwäche werden ge-

nommen. Dafür bietet der Betrieb

Nachhilfe an. Was in der Schule nicht

verstanden wurde, wird in der Ausbil-

dung nachgeholt.

Rechtschreib- und Rechenschwächen

lassen sich so zwar ausbügeln, Mängel

bei sozialen Kompetenzen von Schulab-

gängern aber nicht. Im Jahr 2013 haben

noch etwa 50 Prozent der Betriebe man-

gelnde Leistungsbereitschaft und Moti-

vation bei jungen Azubis festgestellt. Im

Jahr 2018 waren es bereits 65 Prozent.

Auch die Belastbarkeit habe abgenom-

men. Ungefähr 45 Prozent der Betriebe

beklagten im Jahr 2015 eine geringere

Belastungsfähigkeit. Im Jahr 2018 waren

es schon über 55 Prozent. Christian

Scholz, ehemaliger Professor der Uni-

versität Saarbrücken, glaubt trotzdem

nicht, dass es jungen Menschen an Mo-

tivation, Belastbarkeit und Disziplin

fehlt. „Vielmehr wollen Jugendliche

eher feste Arbeitszeiten einhalten – und

das gefällt Arbeitgebern nicht. Sie sind

also durchaus leistungsbereit, haben

Spaß an der Arbeit, wollen aber feste Ar-

beitszeiten einhalten.“

Die stellvertretende Vorsitzende des

Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB),

Elke Hannack, kritisierte außerdem,

dass die Unternehmen zu hohe Anfor-

derungen an die Auszubildenden hät-

ten: „Schon ein Blick auf die aktuelle

bundesweite Lehrstellenbörse der In-

dustrie- und Handelskammern zeigt:

Nur gut jeder dritte Ausbildungsplatz

steht dort einem Jugendlichen mit

Hauptschulabschluss offen“, erklärte

sie. Die Betriebe müssten ihre Auswahl

ändern, um ausreichend Fachkräfte zu

finden. Dass allerdings mehr junge

Menschen eine Ausbildung beginnen,

wird höchste Zeit, sagt IAB-Experte We-

ber: „Irgendwann muss es soweit sein,

es können ja nicht alle an die Uni ge-

hen.“

Die Jugend

entdeckt den

Klassiker neu

Die Ausbildungs-Lücke in deutschen Betrieben

schrumpft. Doch die jungen Lehrlinge sind

weniger belastbar und nur selten motiviert

9

16.08.19 Freitag, 16. August 2019DWBE-HP

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DIE WELT FREITAG,16.AUGUST2019 SEITE 9 *

WIRTSCHAFT

Stadt Brüssel verweigert

sich dem 5G-Ausbau Seite 10

Schnelles Internet

DEUTSCHE BAHN

Streit über 1. Klasse

im Regionalverkehr

Die von der Linkspartei ins Spiel

gebrachte Abschaffung der 1. Klasse

im Regionalverkehr der Deutschen

Bahn stößt bei Niedersachsens Mi-

nisterpräsident Stephan Weil auf

Ablehnung. „Ich finde, das ist jetzt

nicht das relevante Problem der

Deutschen Bahn“, sagte der SPD-

Politiker zu einem entsprechenden

Vorstoß des Bundesvorsitzenden

der Linken, Bernd Riexinger. „Wenn

es genug Menschen gibt, die gerne

auf diese Art und Weise fahren wol-

len, dann soll es auch ein entspre-

chendes Angebot geben. Und wenn

die Kunden zweiter Klasse fahren

wollen, dann muss es genügend

Züge und Waggons geben für die

zweite Klasse.“ Riexinger hatte

seinen Vorstoß damit begründet,

dass 1.-Klasse-Abteile im Regional-

verkehr kaum genutzt würden, wäh-

rend die 2. Klasse oft überfüllt sei.

Von der Bahn kam Widerspruch.

RENTE

Gut Ausgebildete

arbeiten oft weiter

Gut ausgebildete Beschäftigte ar-

beiten häufiger im Rentenalter wei-

ter als gering qualifizierte. Meist

tun sie dies für ihren alten Arbeit-

geber, wie aus einer Studie des

Nürnberger Instituts für Arbeits-

markt- und Berufsforschung (IAB)

hervorgeht. Dieser Befund lasse sich

unter anderem durch Fachkräf-

teengpässe erklären, denn qualifi-

ziertes Personal sei derzeit schwer

zu ersetzen, erläuterte der IAB-

Forscher Christian Westermeier.

Auch Menschen, die im Alter von

Mitte 50 besonders wenig verdient

haben, arbeiten demnach signifikant

häufiger noch mit 65 plus und blei-

ben öfter beim selben Arbeitgeber.

E.ON

Großer Windpark

in den USA

Kurz vor dem geplanten Ausstieg

aus der Stromerzeugung hat der

Energiekonzern E.on den Bau eines

weiteren Windparks in den USA

beschlossen. In Texas werde für

knapp 500 Millionen Dollar (rund

448 Millionen Euro) das 440-Mega-

watt-Projekt Big Raymond errichtet,

teilte der Konzern mit. Es sei das

größte Vorhaben, das E.on je in den

USA verwirklicht habe. Insgesamt

habe E.on in den USA mehr als 3800

Megawatt an Solar-, Wind- und

Energiespeicherprojekten gebaut.

Weitere seien in Vorbereitung. E.on

will bei einem großen Tausch von

Geschäftsaktivitäten seine kom-

plette Ökostromerzeugung an den

bisherigen Konkurrenten RWE ab-

geben und im Gegenzug das Netz-

und Vertriebsgeschäft der RWE-

Tochter Innogy übernehmen.

KASPERSKY

Datenleck in

Virenschutz

In der Virenschutz-Software von

Kaspersky hat nach Analysen des

Fachmagazins „c’t“ über Jahre ein

Datenleck geklafft, das die Privat-

sphäre der Nutzer gefährdet. Dem-

nach hätten Angreifer darüber die

Nutzer beim Surfen ausspionieren

können, berichtet das Magazin in

seiner aktuellen Ausgabe (18/19).

Selbst der Inkognito-Modus eines

Browsers habe daran nichts ge-

ändert, schreibt „c’t“-Redakteur

Ronald Eikenberg. Betroffen sein

sollen alle Software-Versionen für

private Windows-Nutzer und Pake-

te für kleine Unternehmen. Kas-

persky hat das Leck bestätigt. Laut

„c’t“ geht der Hersteller aber davon

aus, dass ein tatsächlicher Miss-

brauch unwahrscheinlich sei, weil

eine mögliche Attacke darüber „zu

komplex und nicht profitabel genug

für Cyberkriminelle“ sei. Kaspersky

bietet aber einen Patch an.

KOMPAKT

D

ie Zahlen passen einfach nicht

zur Wohnungsnot in den Me-

tropolen. Der Rückgang der

Baugenehmigungen im Deutschland im

ersten Halbjahr um 2,3 Prozent auf

164.600 ist auch deshalb so bedenklich,

weil die Baugenehmigungen der klassi-

sche Frühindikator für den Wohnungs-

baumarkt sind. Fällt er so negativ aus

wie jetzt, sind die hehren Pläne der Po-

litik in nächster Zeit völlig unrealis-

tisch.

VON STEPHAN MAASS

Der Sinkflug bei den Baugenehmi-

gungen sei ein deutliches Alarmsignal

fffür die Zukunft des bezahlbaren Woh-ür die Zukunft des bezahlbaren Woh-

nens, sagt Axel Gedaschko, Präsident

des Spitzenverbandes der Wohnungs-

wirtschaft GdW. Von den jährlich not-

wendigen neuen Wohnungen in

Deutschland bleibe man meilenweit

entfernt. „Der Grundstücksmarkt, der

den Flaschenhals für mehr Baugeneh-

migungen bildet, ist nahezu ausge-

trocknet“, ergänzt Andreas Ibel, Präsi-

dent des Bundesverbands Freier Im-

mobilien- und Wohnungsunterneh-

men (BFW). „Und neue Wohnungen

können nur geplant werden, wenn

man auch weiß, wo man sie bauen

soll.“

Dass die Baugenehmigungen zurück-

gehen, hätte man schon früher erahnen

können, denn laut einer Prognos-Stu-

die, die der Bundesverband Freier Im-

mobilien- und Wohnungsunternehmen

(BFW) zusammen mit dem Verbände-

bündnis Wohnungsbau in Auftrag gege-

ben hat, ist die Zahl der Grundstücks-

verkäufe in den A-Städten Berlin, Ham-

burg, München, Köln, Düsseldorf,

Frankfurt am Main und Stuttgart zwi-

schen 2011 und 2017 um ein Drittel ge-

sunken. Das entspricht einem Rückgang

der verkauften Baulandfläche um 27

Prozent. In den A-, B- und C-Städten sei

der Verkauf von entwickelter Bauland-

fläche im gleichen Zeitraum um 775

Hektar zurückgegangen. BFW-Präsi-

dent Andreas Ibel: „Darauf hätten wir

62.000 Wohnungen für 120.000 Men-

schen bauen können.“

Aber auch in den B- und C-Standor-

ten, dazu zählen kleinere Städte mit an-

gespannten oder sehr angespannten

Wohnungsmärkten wie etwa Leipzig,

Freiburg, Karlsruhe oder Potsdam, tref-

fen immer weniger bebaubare Grund-

stücke auf eine nach wie vor hohe Nach-

frage von Bauherren und Investoren.

Hier sank die Zahl der Verkaufsfälle von

Baugrundstücken bis 2017 auf 82 bezie-

hungsweise 85 Prozent des Niveaus des

Jahres 2011.

Wenig Angebot bei steigender Nach-

frage: Dann steigt der Preis. Entspre-

chend sei das noch vorhandene Bauland

in der Regel extrem teuer, so Gedasch-

ko. Besonders an den A-Standorten hät-

ten sich die Preise im Vergleich zu 2011

fast verdoppelt und liegen im Durch-

schnitt bei 1120 Euro pro Quadratmeter.

In B-Städten zahlt man im Durchschnitt

500 Euro pro Quadratmeter Bauland –

das entspricht einem Preissprung von

über 100 Prozent in sechs Jahren.

Grundstückskosten sind heute einer

der größten Preistreiber im Wohnungs-

bau. Und die Kommunen hätten es in

der Hand, das zu ändern, sagt der GdW-

Präsident: Sie müssten die Grundstücke

grundsätzlich nach dem Gebot der Kon-

zeptvergabe und nicht nach Höchst-

preisen abgeben. Es bekommt also der

Investor den Zuschlag, der sich zum

Bau von günstigen Wohnungen ver-

pflichtet und nicht der, der den höchs-

ten Preis bezahlt und am Ende Luxus-

appartments hochzieht.

Allerdings vergeben viele Kommunen

ihre Grundstücke noch nach dem

Höchstgebot. Immerhin wird schon in

vielen Rathäusern über die Vergabe

nach Konzept diskutiert. Aber viele zö-

gern, den Schritt zu tun und dann auf

Einnahmen zu verzichten. Wiesbaden

befindet sich noch in der Entschei-

dungsphase. In Frankfurt wurde bereits

ein Grundstück nach Konzept vergeben.

Mainz stellt die Anwendung des Verfah-

rens in Aussicht.

Hinzu komme, dass der deutsche

Wohnungsbau im internationalen Ver-

gleich von hoher Qualität, aber teuer

sei, sagt Gedaschko. Die Bauwerkskos-

ten seien trotz vieler Bemühungen um

Effizienzsteigerung zwischen 2000 und

2018 um rund 65 Prozent gestiegen. Al-

lein die Kostensteigerung durch Verord-

nungen zur Energieeinsparung (EnEV)

betrage 16 Prozent seit 2002.„Die Ein-

sparungen aus verminderten Heizkos-

ten können dies nur zum Teil gegenfi-

nanzieren, zumal der betriebliche Auf-

wand für energetisch hocheffiziente

Gebäude deutlich ansteigt.“

Mit dem derzeitigen Neubaustandard

sei die Grenze der Wirtschaftlichkeit

längst erreicht. Höhere Standards wie

KfW 55 lassen sich ohne Förderung gar

nicht mehr darstellen. In der Gesamtbe-

trachtung sind kaum noch energetische

Fortschritte zu erzielen. Die Mehrkos-

ten gehen 1:1 in eine höhere Miete und

Betriebskosten ein, rechnet der GdW-

Präsident vor. Eine Folge ist, dass kaum

Wohnungen zu bezahlbaren Mieten im

frei finanzierten Wohnungsbau entste-

hen. „Nur kaufkräftige Haushalte sind

in der Lage, die wirtschaftlich notwen-

digen Mieten zu bezahlen oder Eigen-

tum zu erwerben.“

Zum Jahreswechsel 2018/2019 hatten

die Baupreise den höchsten Anstieg

seit zehn Jahren vorzuweisen. Ge-

daschko: „Und die Dynamik ebbt seit-

dem nicht ab. Allein Maurerarbeiten

sind jetzt um sechs Prozent teurer, Be-

tonarbeiten kosten rund 5,8 Prozent

und Erdarbeiten immerhin sieben Pro-

zent mehr als im Vorjahr.“ Diese Preis-

anstiege würden auch mit den deutlich

spürbaren Kapazitätsengpässen im Be-

reich Handwerk zusammenhängen.

„Die Kapazitätsauslastung ist insge-

samt höher als im Bauboom der Nach-

wendezeit.“

Das zuständige Bundesministerium

des Inneren, für Bau und Heimat sieht

einen Schub für mehr Bautätigkeit in

der Sonderabschreibung für den Miet-

wohnungsbau, die Anfang August in

Kraft getreten ist. Private Bauherren

können befristet auf vier Jahre fünf Pro-

zent der Anschaffungs- und Herstel-

lungskosten einer neuen Wohnung

steuerlich geltend machen – zusätzlich

zur geltenden linearen Abschreibung.

Das summiert sich in den ersten vier

Jahren auf 28 Prozent.„Dadurch wird

ein entscheidender Anreiz für mehr

Wohnungsneubau geschaffen“, sagt ein

Ministeriumssprecher.

KKKeine Hoffnung auf ein Ende der Immobilien-Inflation eine Hoffnung auf ein Ende der Immobilien-Inflation

Trotz wachsender Wohnungsnot geht die Zahl der Baugenehmigungen zurück. Das Hauptproblem ist der fehlende Platz

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