Il Sole 24 Ore - 10.08.2019

16 Sabato 10 Agosto 2019 Il Sole 24 Ore

Norme & Tributi

Diffusione di video

senza consenso:

debutta il reato

Giovanni Negri

Posibile contestare il revenge porn,

la diffusione di immagini o video

sessualmente espliciti senza il

consenso della persona interessa-

ta. Ma anche corsia preferenziale

e accelerata per l’ascolto delle vit-

time di maltrattamenti famiglia,

stalking, violenza sessuale. È in

vigore da poche ore il Codice ros-

so, la legge n.  del , con la

quale, attraverso norme sia so-

stanziali sia procedurali, si punta

a rafforzare la protezione per chi

è colpito da una serie di reati ge-

nericamente catalogati alla voce

violenza domestica e di genere. E

già le Procure, da Genova a Bre-

scia, si sono attrezzate, con circo-

lari dedicate, per fronteggiare le

più impegnative tra le novità, in

primo luogo quella che impone di

sentire entro tre giorni la persona

offesa oppure quella che ha pre-

sentato la denuncia. Ma la stessa

attività d’indagine dovrà proce-

dere in maniera assolutamente

informale e veloce: è infatti previ-

sto che la polizia giudiziaria non

appena ha acquisito la notizia di

reato la riferisca immediatamente

anche in forma orale al pubblico

ministero e che gli atti investigati-

vi delegati dallo stesso pm avven-

gano «senza indugio».

Ma le norme appena diventate

operative introducono anche

nuovi reati in un sistema penale

già abbastanza complesso, san-

zionandoli in maniera assai seve-

ra. Il revenge porn è punito con la

reclusione da  a  anni e la multa

da mila a mila euro; la pena si

applica anche a chi, avendo rice-

vuto o comunque acquisito le im-

magini o i video, li diffonde a sua

volta per provocare un danno agli

interessati. La fattispecie è aggra-

vata se i fatti sono commessi nel-

l’ambito di una relazione affettiva,

anche cessata, o con l’impiego di

strumenti informatici.

Previsto poi il reato di defor-

mazione dell’aspetto della perso-

na mediante lesioni permanenti al

viso, sanzionato con la reclusione

da  a  anni. Quando, per effetto

del delitto, si provoca la morte del-

la vittima allora la pena è l’erga-

stolo. Inedite anche le misure con-

tro le “spose bambine”, con il rea-

to di costrizione o induzione al

matrimonio, punito con la reclu-

sione da  a  anni. Infine, il reato

di violazione dei provvedimenti di

allontanamento dalla casa fami-

liare e del divieto di avvicinamen-

to ai luoghi frequentati dalla per-

sona offesa, utilizzando anche

strumenti come il braccialetto

elettronico, colpito con la deten-

zione da  mesi a  anni.

Tra gli altri interventi, l’aumen-

to delle sanzioni per lo stalking e

la violenza sessuale, estendendo,

quanto a quest’ultima, il termine

concesso alla persona offesa per

sporgere querela (dagli attuali sei

mesi a  mesi). Il provvedimento,

inoltre, ridefinisce e inasprisce le

aggravanti quando la violenza

sessuale è commessa in danno di

minore. Il delitto di atti sessuali

con minorenne vede inserita così

un’aggravante (pena aumentata

fino a un terzo) quando gli atti so-

no commessi con minori di  anni

in cambio di denaro o di qualsiasi

altra utilità, anche solo promessi.

Nell’omicidio aggravato da re-

lazioni personali, si allarga il cam-

po di applicazione delle aggra-

vanti comprendendo anche le re-

lazioni personali.

© RIPRODUZIONE RISERVATA

VIOLENZA DOMESTICA

In vigore il Codice rosso

Rafforzate le misure

contro i delitti sessuali

Rimborsabile il Tfr pagato

erroneamente al dipendente

Barbara Massara

Le aziende hanno tempo fino al prossi-

mo  novembre per presentare all’Inps

la domanda con cui ottenere il rimborso

del Tfr erogato al dipendente, ma non

conguagliato, perché eccedente la ca-

pienza del debito contributivo mensile.

Lo ha comunicato l’istituto di previ-

denza nel messaggio /, in cui

ha altresì illustrato le nuove procedure

da seguire per il recupero del Tfr versa-

to al Fondo di tesoreria da parte delle

aziende non tenute all’obbligo (si veda

il Sole  Ore dell’ agosto).

Si tratta di un’apertura molto impor-

tante da parte dell’istituto che, in via del

tutto eccezionale, consente alle aziende

di poter conguagliare quei Tfr che han-

no indebitamente erogato in violazione

di quanto previsto dall’articolo , com-

ma , del Dm  gennaio .

Secondo tale norma, spiegata dal-

l’Inps nella circolare /, il Tfr ver-

sato al fondo di tesoreria può essere

erogato direttamente dal datore di la-

voro e quindi conguagliato nel flusso

uniemens , solo se l’importo complessi-

vo trova piena capienza nel saldo a de-

bito del flusso del mese di erogazione.

Pertanto, in caso di incapienza, an-

che per soli pochi euro, il datore di lavo-

ro non può e non deve erogare quel Tfr,

ma deve comunicarlo online immedia-

tamente all’Inps, affinchè questi lo ero-

ghi integralmente e direttamente al la-

voratore entro i successivi  giorni.

Purtroppo questa regola è di diffici-

le applicazione per le aziende, che al

momento dell’elaborazione del cedoli-

no di erogazione del Tfr, dovrebbero

già conoscere in via previsionale il sal-

do complessivo a debito della denuncia

contributiva del mese. Per questo mo-

tivo, molte imprese si sono trovate nel-

la condizione di erogare Tfr che poi non

hanno potuto recuperare con l’Inps.

Per ovviare a questa situazione, che

blocca fondi importanti per le aziende,

l’Inps consente ai datori di presentare

le relative domande di rimborso entro

e non oltre il  novembre prossimo,

termine decorso il quale non sarà più

possibile procedere al recupero.

La domanda dovrà essere inviata

attraverso il cassetto bidirezionale, uti-

lizzando il fac simile allegato al mes-

saggio (allegato E), contenente l’elenco

dei lavoratori interessati, gli importi

erogati a titolo di anticipazione o saldo

Tfr, le date di erogazione, e allegando la

relativa documentazione probatoria

(esempio buste paga, bonifici bancari).

L’istituto verificherà la richiesta e i

documenti prodotti, nonché l’aggior-

namento dell’estratto conto di tesoreria

dei lavoratori interessati da parte del

datore di lavoro, e poi effettuerà una re-

golarizzazione d’ufficio (secondo le in-

dicazioni dell’allegato B del messaggio).

Il credito sarà rimborsato, al netto di

eventuali debiti dell’azienda, e previa

interrogazione delle banche dati del-

l’agente della riscossione.

© RIPRODUZIONE RISERVATA

RAPPORTO DI LAVORO

La situazione può verificarsi

se l’importo corrisposto

supera i contributi dovuti

Domanda entro

il  novembre per sanare

le posizioni del passato

I coefficienti annuali e mensili

MESI TFR MATURATO

FINO

AL PERIODO

COMPRESO

TRA

AUMENTO PREZZI AL CONSUMO

OPERAI E IMPIEGATI

TASSO

FISSO

1,5%

TOTALE F + G

COEFF. DI

RIVALUTAZ.

COEFFICIENTE

DI RIVALUTAZ.

PROGRESSIVO

MONTANTE

PROGRESSIVO

INDICE

ISTAT

DIFF.INCIDENZA % 75% DI E

Dic. 2011 15.12- 14.1.12 104 4,4 3,173410 2,380058 1,500 3,880058 287,335609 3,

Dic. 2012 15.12-14.1.13 106,5 2,5 2,403846 1,802885 1,500 3,302885 300,128857 4,

Dic. 2013 15.12-14.1.14 107,1 0,6 0,56338 0,422535 1,500 1,922535 307,8215 4,

Dic. 2014 15.12-14.1.15 107,0 0,0 0,000000 0,000000 1,500 1,500000 313,938797 4,

Dic. 2015 15.12-14.1.16 107,0 0,0 0,000000 0,000000 1,500 1,500000 320,147879 4,

Dic. 2016 15.12-14.1.17100,3^2 0,4 0,393738 0,295304 1,500 1,795304 327,690810 4,

Dic. 2017

15.12-

14.1.

101,1 0,8 0,797607 0,598205 1,500 2,098205 336,664642 4,

2018 - Da computare su quanto risultava accantonato al 31 dicembre 2017 a titolo di Tfr

Gennaio 15.01-14.02 101,5 0,4 0,395648 0,296736 0,125 0,421736 338,506214 4,

Febbraio 15.02-14.03 101,5 0,4 0,395648 0,296736 0,250 0,546736 339,052044 4,

Marzo 15.03-14.04 101,7 0,6 0,593472 0,445104 0,375 0,820104 340,245746 4,

Aprile 15.04-14.05 101,7 0,6 0,593472 0,445104 0,500 0,945104 340,791576 4,

Maggio 15.05-14.06 102,0 0,9 0,890208 0,667656 0,625 1,292656 342,309213 4,

Giugno 15.06-14.07 102.2 1,1 1,088032 0,816024 0,750 1,566024 343,502914 4,

Luglio 15.07-14.08 102,5 1,4 1,384768 1,038576 0,875 1,913576 345,020550 4,

Agosto 15.08-14.09 102,9 1,8 1,780415 1,335312 1,000 2,335312 346,862122 4,

Settembre 15.09-14.10 102,4 1,3 1,285856 0,964392 1,125 2,089392 345,788277 4,

Ottobre 15.10-14.11 102,4 1,3 1,285856 0,964392 1,250 2,214392 346,334108 4,

Novembre 15.11-14.12 102,2 1,1 1,088032 0,816024 1,375 2,191024 346,232068 4,

Dicembre 15.12-14.01 102,1 1,0 0,989120 0,741840 1,500 2,241840 346,453964 4,

2019 - Da computare su quanto risultava accantonato al 31 dicembre 2018 a titolo di Tfr

Gennaio 15.01-14.02 102,2 0,1 0,097943 0,073457 0,125 0,198457 347,339985 4,

Febbraio 15.02-14.03 102,3 0,2 0,195886 0,146915 0,250 0,396915 348,226006 4,

Marzo 15.03-14.04 102,5 0,4 0,391773 0,293830 0,375 0,668830 349,439980 4,

Aprile 15.04-14.05 102,6 0,5 0,489716 0,367287 0,500 0,867287 350,326001 4,

Maggio 15.05-14.06 102,7 0,6 0,587659 0,440744 0,625 1,065744 351,212022 4,

Giugno 15.06-14.07 102,7 0,6 0,587659 0,440744 0,750 1,190744 351,770089 4,

Luglio 15.07-14.08 102,7 0,6 0,587659 0,440744 0,875 1,315744 352,328157 4,

Nota: (1) Nuova serie 2010=100. (2) Nuova serie 2015=

COEFFICIENTE 1,

SI RIVALUTA IL TFR DI LUGLIO

Nevio Bianchi

Pierpaolo Perrone

A

luglio il coefficiente per

rivalutare le quote di Tfr

accantonate al  dicem-

bre  è ,.

In caso di corresponsione di una

anticipazione del Tfr, il tasso di ri-

valutazione si applica sull’intero

importo accantonato fino al perio-

do di paga in cui l'erogazione viene

effettuata. Per il resto dell’anno

l'aumento si applica, invece, solo

sulla quota al netto dell’anticipa-

zione, quella che rimane a disposi-

zione del datore di lavoro.

Non è soggetta a rivalutazione la

quota di Tfr versata dai lavoratori

ai fondi di previdenza complemen-

tare. Va invece essere rivalutata a

cura del datore di lavoro la quota di

Tfr maturata dal dipendente di una

azienda con almeno  dipendenti

che non ha aderito alla previdenza

complementare. Come stabilito

dall’articolo , comma , della

legge finanziaria , il tratta-

mento di fine rapporto maturato da

questi lavoratori a decorrere dal °

gennaio  deve essere trasferito

al Fondo di tesoreria presso l'Inps.

© RIPRODUZIONE RISERVATA

http://www.quotidianolavoro.com

Sull’edizione di lunedì, la versione

integrale di articolo e tabella

Il cumulo con le Casse salva dal taglio

PREVIDENZA

L’assegno sfugge

alla riduzione per importi

oltre mila euro

Fabio Venanzi

Le pensioni da totalizzazione o da cu-

mulo che interessano anche le Casse

professionali sono escluse dal taglio

dei trattamenti di importo superiore

a mila euro annui. Lo precisa

l’Inps con la circolare / di ieri,

a seguito di chiarimenti ministeriali.

Al contrario, qualora non siano pre-

senti contribuzioni accreditate presso le

Casse, le pensioni liquidate in regime di

cumulo o totalizzazione (comprese

quelle calcolate con il sistema contribu-

tivo) contribuiranno a determinare il ta-

glio, che tuttavia, sarà applicato alle sole

pensioni con quote retributive.

La legge di bilancio  ha previsto,

per le pensioni di importo superiore a

mila euro, tagli incrementali in fun-

zione dell’importo complessivo che varia-

no da un minimo del % fino ad arrivare

al % per scaglioni superiori a mila

euro lordi annui. Concorrono le pensioni

a carico del Fondo pensione lavoratori di-

pendenti, delle forme sostitutive, esclusi-

ve ed esonerative dell’Ago nonché le pen-

sioni a carico della gestione separata Inps.

Come già precisato con la circolare

/, al fine di stabilire l’ammon-

tare del taglio effettivo, dovranno es-

sere considerate tutte le pensioni

(comprese quelle calcolate con il siste-

ma contributivo) ma la riduzione sarà

parametrata ai soli pro quota in cui ri-

sulti presenti una parte determinata

con le regole del sistema retributivo.

© RIPRODUZIONE RISERVATA

Posticipabile

la decorrenza

della pensione

in quota 100

CIRCOLARE INPS

Opzione utile in caso

sia obbligatorio lavorare

nel periodo di preavviso

Se un lavoratore chiede di ac-

cedere alla pensione in quota

, positicipandone la decor-

renza rispetto alla prima data

utile, i compensi da lavoro in-

cassati durante tale periodo

non devono essere considerati

ai fini del divieto di cumulo tra

redditi e pensione.

Il decreto legge / che ha

introdotto la pensione in quota

 (almeno  anni di contribu-

ti e almeno  di età) ha previsto

anche il divieto di cumulare il

trattamento previdenziale con

redditi da lavoro dipendente o

autonomo nel periodo intercor-

rente tra il primo giorno di de-

correnza di quota  e la matu-

razione dei requisiti per il tratta-

mento di vecchiaia. Unica ecce-

zione sono i compensi da lavoro

autonomo occasionale fino a

mila euro all’anno.

Con la circolare /

pubblicata ieri, Inps ha precisa-

to che gli iscritti alle gestioni

private possono decidere, nella

domanda di quota , di posti-

cipare la decorrenza della stessa

oltre la prima decorrenza utile.

Per esempio, invece di andare

subito in pensione a luglio, scel-

gono di attendere novembre. In

tal caso il reddito da lavoro per-

cepito fino a ottobre non rileva

ai fini dell’incumulabilità. Se-

condo la circolare questa dispo-

sizione risulta utile a quei lavo-

ratori, come gli agenti di com-

mercio, tenuti a lavorare il peri-

odo di preavviso.

—M.Pri.

© RIPRODUZIONE RISERVATA

IL CALCOLO DELL’IMPORTO LORDO DEL TAGLIO

SCAGLIONE PERCENTUALE IMPORTO

Fino a 100mila euro 0% 0

Oltre 100mila e fino a 130mila euro 15% 4.499,

Oltre 130mila e fino a 140mila euro 25% 2.499,

Totale riduzione annua lorda 6.999,

IL CALCOLO DELLA RIDUZIONE EFFETTIVA

GESTIONE PREVIDENZIALE IMPORTO PENSIONE TAGLIO

Fondo pensione lavoratori dipendenti 70.000 3.499,

Cassa Stato 50.000,00 2.499,

Gestione separata (quota contributiva) 20.000,00 0

Totale annuo lordo 140.000,00 5.999,

L'esempio

Riduzione effettuata su una pensione da 140mila euro lordi annui in

cumulo con quota contributiva

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avvolge la nobile famiglia De Flavis

con un susseguirsi di colpi di scena

ed episodi esilaranti in una Napoli

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indagine per l’ispettore

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