Você S A - Edição 217 - (Agosto 2016)

2

10

COISAS

QUE VOCÊ

PRECISA

SABER

SE QUISER

TRABALHAR

NA DM9DDB

Escritório da DM9DDB

em São Paulo: agência

realiza happy hours no

local uma vez por mês

Palavra da empresa

“Ao contratar, mais do que o repertório acadêmico

e o histórico profissional, observo o engajamento

com a nossa cultura. Eu não me pergunto se a

pessoa preenche os requisitos da posição, mas se

tem o necessário para crescer aqui dentro.”

MARIA EDUARDA GORDILHO, VICE-PRESIDENTE DE RH

1

VITRINE PARA O MERCADO

A DM9DDB é reconhecida no mercado

como formadora de mão de obra de

qualidade. O histórico de grandes

nomes que já trabalharam na agência

valoriza o passe de quem trabalha ali.

2

INFLUÊNCIA JOVEM

A empresa tem um Comitê de Jo-

vens, que se reúne com o RH a cada

15 dias para levar demandas. Desses

encontros surgiram a Summer Friday

• que permite sair às 16 horas às sex-
  tas-feiras, no verão – e a Happy Hour,
  momento de descontração realizado
  uma vez por mês no jardim da agência.

3

AUTONOMIA

Os empregados valorizam o alto grau

de autonomia dado pelos gestores, o que

se aplica até aos estagiários, que dizem

ter metas e tocar projetos sozinhos.

4

FLEXIBILIDADE

Há duas opções de trabalho remoto:

o home office e o anywhere office – que

permite trabalhar de qualquer lugar fora

do escritório. Basta combinar com a

chefia. Uma novidade é a política que

dá às funcionárias que são mães duas

horas por semana para dedicar à família,

como acompanhar o futebol do filho. O

horário de almoço é de duas horas.

5

AMBIENTE DESCOLADO

O ambiente sem divisórias estimula

a troca de ideias. Os funcionários po-

dem decorar a mesa como quiserem.

A ideia é que se sintam em casa. Há

quem prefira produzir no Café Novesfo-

ra, numa área arborizada da agência.

O escritório tem um bicicletário, para

quem quiser ir ao trabalho pedalando.

6

DESENVOLVIMENTO

A empresa é bastante elogiada quan-

do o assunto é o aprendizado, que aconte-

ce no dia a dia e em palestras em que os

funcionários compartilham com os colegas

conhecimentos e sua trajetória de carreira.

7

EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL

O programa Nines permite esta-

giar por um mês em qualquer agên-

cia DDB do mundo. No ano passado

oito profissionais foram para Nova

York, São Francisco a Barcelona.

8

FALTA PLANO DE CARREIRA

Para quem trabalha na empresa,

falta um plano de carreira estrutura-

do. Segundo o RH, esse planejamento

ocorre de maneira informal, direto com

o gestor. Mas, para os funcionários, as

promoções podem demorar a acontecer.

9

EXCESSO DE TAREFAS

Sensação de que tudo é urgente

e de falta de prioridades são algumas

queixas. Segundo depoimentos de ex-fun-

cionários no site LoveMondays, é comum

acumular funções e passar do horário.

10

QUALIDADE DE VIDA

Apesar da correria, o RH incentiva o

cuidado com a saúde. O programa Pegan-

do Pesado dá acesso gratuito a grupos de

corrida e a aulas variadas em academias.

Já o Pegando Leve proporciona sessões

de ioga nas dependências da agência.

POR DENTRO

FOTOS: 1 LEANDRO FONSECA 2 MARTÍN GURFEIN

A

DM9DDB é uma das agên-

cias mais tradicionais do

Brasil, responsável pela

criação de campanhas de

sucesso de marcas como Ambev, BRF,

Itaú, Johnson & Johnson, McDonald’s,

e Walmart. Com 300 funcionários com

idade média de 30 anos, a empresa é

considerada um carimbo no currícu-

lo e uma porta de entrada para o meio

publicitário. POR VANESSA VIEIRA

18 | AGOSTO DE 2016 | VOCÊ S/A

1

VO217_AGO_10COISAS.indd 18 8/3/16 12:18 PM