Você S A - Edição 217 - (Agosto 2016)

VOCÊ S/A | AGOSTO 2016 | 43

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NESTLÉ

FOCO NO DESENVOLVIMENTO

DOS NOVOS FUNCIONÁRIOS

6

ODEBRECHT

POSSIBILIDADE DE

APRENDER NA PRÁTICA

Uma das tradições da

Nestlé é recrutar jovens

para aumentar sua

empregabilidade. “Nossa

ideia é treinar as novas

gerações para uma carreira

de sucesso, de preferência

aqui dentro da empresa”,

diz Luiz Fruet, diretor de

recursos humanos. Isso

vale, inclusive, para jovens

aprendizes. Quando lançou

o programa Nutrindo os

Sonhos dos Jovens, ano

passado, a companhia

percebeu que apenas

11% dos aprendizes eram

absorvidos em seus

quadros. “Decidimos

investir mais neles e,

hoje, 40% ficam conosco”,

afirma Luiz. Outra iniciativa

interessante lançada pela

Nestlé é o Estágio Fast,

em que o funcionário

roda a empresa toda e

tem contato com outras

áreas. Com isso, evita-se

que o jovem chegue cheio

de motivação e, dois anos

depois, ainda esteja na

frente do Excel fazendo a

mesma coisa. Até 2017, a

Nestlé promete contratar

7 000 profissionais com

menos de 30 anos. “Para

quem tiver vontade, o

céu é o limite. Temos 101

brasileiros fazendo carreira

internacional em 18 países.

Faz parte da nossa cultura

gerar talentos”, diz Luiz.

• PORTAS DE ENTRADA:
  PROGRAMAS PARA JOVENS
  APRENDIZES, ESTAGIÁRIOS,
  TRAINEES, JOVENS VETERINÁRIOS
  E JOVENS NUTRICIONISTAS
  (BIT.LY/JOVEMNESTLE)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA:
  COMPROMETIMENTO COM
  QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA
  E VALORES. CONHECIMENTO SOBRE
  MÍDIAS DIGITAIS É ALGO BASTANTE
  O fato de ser um dos principais alvos da operação VALORIZADO INTERNAMENTE
  Lavo Jato não abala a visão que os jovens têm
  da Odebrecht. Para muitos, a construtora
  ainda representa uma grande oportunidade de
  aprendizado e crescimento. Só em abril deste
  ano, mais de 27 000 estudantes se candidataram
  ao estágio de férias – número 75% superior ao
  semestre anterior. Destes, 53 foram selecionados
  para trabalhar em campo, em obras como a da
  Linha 5 do Metrô de São Paulo. Além do estágio de
  férias, a Odebrecht tem outros programas voltados
  para a mão de obra jovem. Quem cursa engenharia,
  economia, ciências contábeis e sistemas de
  informação encontra mais vagas.


• PORTAS DE ENTRADA: PROGRAMA DE ESTÁGIO REGULAR,
  ESTÁGIO DE FÉRIAS, JOVEM APRENDIZ, JOVEM PARCEIRO
  E JOVEM TÉCNICO (BIT.LY/JOVEMODEBRECHT)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA: VONTADE DE APRENDER E TER
  DISPONIBILIDADE PARA MUDAR DE CIDADE

Fábrica da Ambev,.

em Guarulhos: empresa.

valoriza o espírito.

empreendedor.

Funcionário da Nestlé, em São Paulo:

jovens são estimulados a crescer

FOTO: 1 GERMANO LUDERS 2 DIVULGAÇÃO

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