Você S A - Edição 217 - (Agosto 2016)

ESPECIAL

44 | AGOSTO DE 2016 | VOCÊ S/A

ESPECIAL

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ITAÚ-UNIBANCO

EXPECTATIVAS

ALINHADAS

Preparar os novatos para o dia a

dia do banco, que envolve rela-

cionamento com clientes, entrega

de resultados e solução rápida de

problemas. Esse é o objetivo do Itaú

em seus programas para jovens.

“A geração Y já representa 70% do

quadro de colaboradores. Por isso,

temos o cuidado de alinhar expec-

tativas”, afirma Marcelo Orticelli,

diretor da área de pessoas do Itaú-

-Unibanco. O profissional precisa

ter perfil agressivo para lidar com

as constantes transformações do

mercado financeiro.

• PORTAS DE ENTRADA: PROGRAMA
  JOVEM APRENDIZ, ESTÁGIO E TRAINEE
  (BIT.LY/JOVEMITAU)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA: SER
  PROTAGONISTA DA CARREIRA, TER ENGAJA-
  MENTO, VONTADE DE APRENDER
  E DE INOVAR

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UNILEVER

FÁBRICA DE

TALENTOS

O papel dos jovens na Unilever é

oxigenar a empresa com novas

ideias. Por isso, a companhia abre,

geralmente em setembro, frentes

de contratação para esse público.

E eles crescem lá dentro: 75% dos

trainees viram gerentes. As seleção

é bem democrática. “A diversidade

está no DNA da Unilever. Por isso,

não fazemos distinção por carrei-

ra, universidades e também não

aplicamos testes de conhecimento

de línguas estrangeiras”, afirma

Joana Rudiger, gerente de talentos

da multinacional.

• PORTAS DE ENTRADA: PROGRAMA
  JOVEM APRENDIZ, ESTÁGIO E TRAINEE
  (BIT.LY/JOVEMUNILEVER E FACEBOOK.COM/
  UNILEVERCAREERSBRASIL)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA: DISPOSIÇÃO PARA
  APRENDER DE MANEIRA ÉTICA, EFICIENTE E
  COM RESULTADOS CONCRETOS

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NATURA

VISÃO DE

NEGÓCIO

“Um dos maiores investimentos

que fazemos na Natura, em termos

de desenvolvimento, é nos jovens.

Nós acreditamos que eles são o

futuro da companhia”, diz Fatima

Rossetto, diretora de recursos

humanos da empresa. Ao passar

pelos programas da fabricante de

cosméticos, o jovem é apadrinhado

por um profissional mais expe-

riente e tem a chance de fazer um

“mergulho” no negócio: conhece a

fábrica, o setor administrativo, ven-

das, logística, distribuição, e assim

por diante. Isso ajuda a desenvolver

uma visão geral e a mapear inte-

resses. Todo ano entram na organi-

zação cerca de 120 estagiários e 26

trainees. Há vagas para estudantes

de química, administração, enge-

nharia e direito, entre outros.

• PORTAS DE ENTRADA: PROGRAMA JOVEM
  APRENDIZ, ESTÁGIO E TRAINEE
  (BIT.LY/TALENTOJOVEMNATURA)


• COMPETÊNCIAS EM ALTA: CURIOSIDADE,
  INOVAÇÃO, ESPÍRITO EMPREENDEDOR, CAPA-
  CIDADE DE FAZER QUESTIONAMENTOS
  E INTERESSE SOCIAL

Escritório da Natura, em

São Paulo: cerca de 80 jovens

são contratados nos

programas de estágio e trainee

FOTO: GERMANO LÜDERS

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