Você S A - Edição 217 - (Agosto 2016)

VOCÊ S/A | AGOSTO DE 2016 | 77

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ostumo dizer que a única di-

ferença entre mim e os jo-

vens que estão ingressando

no mercado hoje e é que eu

sou jovem há mais tempo.

Essa afirmação passou a fa-

zer mais sentido quando con-

cluímos a pesquisa Carreira

dos Sonhos, que o Grupo DMRH fez em

parceria com a Nextview People. Este ano,

percebemos que era a hora de ir além das

aspirações de carreira dos jovens. Querí-

amos ouvir, também, profissionais da mé-

dia gestão e da alta liderança. E o que

descobrimos nos surpreendeu: as diferen-

ças geracionais estão cada vez mais sutis.

As respostas dos mais de 72 000 parti-

cipantes nos mostraram que todos, inde-

pendentemente do momento de carreira,

querem basicamente as mesmas coisas: um

trabalho que gostem de fazer, que tenha sig-

nificado, que gere um impacto positivo, que

lhes proporcione desenvolvimento e que não

ocupe todo o tempo. O que muda em algu-

mas questões é a ordem de prioridade desses

desejos, de acordo com o período de vida.

Mas jovens, médios gestores e executivos

consideram o sucesso profissional e a boa

relação familiar duas das três coisas mais

importantes na vida. Para os que estão em

início de carreira ou ainda não atingiram

uma posição executiva, sucesso profissio-

nal aparece em primeiro lugar. Já a alta li-

derança coloca a boa relação familiar na

frente. E todos acreditam que sucesso pro-

fissional é, antes de tudo, ter paixão pelo

que se faz. Considerando essa resposta, ou-

tro dado chamou bastante a atenção: se di-

nheiro não fosse uma preocupação, todos

trabalhariam com o que gostam. Ao que pa-

rece, muita gente não está atingindo o que

considera sucesso profissional, que é uma

das coisas mais importantes na vida. O fu-

turo do trabalho será bem diferente do que

é hoje. Os avanços tecnológicos estão im-

pactando os modelos de negócios, a eco-

nomia, o estilo de vida e os nossos valores.

Com pouca ou muita vivência no mer-

cado, todos desejam que suas carreiras

inspirem pessoas. E acreditam que ter

equilíbrio é melhor do que um bom salário.

Grande parte das companhias está desco-

nectada desse novo cenário. Isso fica eviden-

te ao notarmos que, nos últimos quatro anos,

caiu de 77% para 50% o percentual de jovens

que apontam uma empresa dos sonhos. Na

alta liderança, a queda desse percentual foi

de 66% para 51%, no mesmo período. Daqui

para a frente, as organizações precisam estar

mais atentas para oferecer projetos desafia-

dores em vez de simples vagas de emprego.

Na pesquisa Carreira dos Sonhos, um resultado surpreendeu: as diferenças entre

os anseios dos profissionais de vários níveis e gerações estão cada vez mais sutis

Desejos em comum

SOFIA

ESTEVES

é fundadora e

presidente do Conselho

de Administração do

Grupo DMRH, professora

e pesquisadora de

gestão de pessoas

‘‘Descobrimos que todos

acreditam que sucesso

profissional é ter paixão

pelo que se faz”

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