abaixo das expectativas, individualismo, desrespeito pelo líder e outros membros, entre
outros aspectos negativos.
Liderança democrática: o líder é extremamente participativo, conselheiro,
atuante e orientador, despindo o perfil de “chefe”, conquistando respeito espontâneo da
equipe, formando vínculos de amizade tornando as relações interpessoais cordiais e
harmônicas sem prejudicar os objetivos do trabalho.
O clima satisfatório deste estilo agrega valores de responsabilidade e
comprometimento mesmo na ausência do líder, pois a equipe esta tão integrada que a
organização flui naturalmente, visando o bem comum e satisfação das metas da empresa.
De acordo com Chiavenato (2007) destacam que os aspectos mais marcantes deste
estilo de liderança são:
As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulada e assistida pelo grupo;
A própria equipe traça as providências e técnicas para atingir o alvo, solicitando
orientações do líder quando necessário às tarefas ganham novas perspectivas.
O líder procura ser um membro comum da equipe, sem uma postura autoritária;
O líder é objetivo e limita-se aos fatos em suas críticas e elogios relacionados ao grupo.
A liderança democrática encaixa-se melhor aos padrões, pois é extremamente
comunicativa, justa e não arbitraria, sem limitar-se especificamente aos problemas da
empresa, mas também com as dificuldades de cada membro, como pessoas e não somente
como ferramentas de trabalho.
5.1)UM BOM GESTOR......................................................
A gestão de pessoas não é somente delegar, mas é estar junto “gerenciando
com pessoas” vivendo o dia a dia, buscando conhecer na prática o andamento nos
“bastidores” lado a lado com cada uma delas (sempre que possível) essa interação torna