- Autoconfiança: com o desenvolvimento o profissional irá transmitir mais segurança na
hora de tomar decisões, delegar tarefas ou transmitir uma ordem; - O líder passará a possuir uma capacidade de “definição de perfis”, que poderá ser
determinada de forma mais assertiva de acordo com cada função que será executada; - Novas estratégias serão desenvolvidas para aprimorar o ritmo de trabalho.
7) O GESTOR E A EQUIPE.......................................................
Percebemos que diversos líderes tem dificuldade de se comunicar com sua equipe, que
na maioria das vezes, infelizmente o colaborador, por falta de comunicação, não tem um
relacionamento muito positivo com seus gestores.
Entretanto se o líder não sabe se comunicar de forma adequada, o correto é procurar
treinamento e técnicas e ensiná-lo a como deve se portar as diferentes demandas do dia a
dia, como: