- Melhora o desempenho da equipe
- Reduz a Rotatividade
- Reduz o Turnorver
- Motivação dos funcionários
- Agrega valores a organização
10) DEMISSÃO............................................................................
A demissão é caracterizada com o fim de contrato (encerramento da relação
trabalhista) entre o empregador e empregado, também pode ser chamada de rescisão
contratual, o artigo V da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) encontramos os
direitos e deveres das partes envolvidas.
Esse evento envolve uma série de procedimentos a serem tomados com muito
cuidado que devem seguir a CLT. Pode acontecer por parte do empregado quando ele
pede demissão ou desligamento à empresa, sendo necessário avisar a empresa
formalmente; ou quando a Empresa decide desligar o funcionário, tanto em um caso
quanto outro, é obrigatório a formalização da cessação de contrato de trabalho. Por ambas
as partes, o fim de um contrato de trabalho gera direitos e deveres que devem ser
cumpridos, em caso de desligamento por parte da empresa ela é obrigada informar qual
tipo de demissão, e seguir os trâmites de acordo com tipo de rescisão, por parte do
empregador é obrigatório realizar o registro na CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência
Social, informar aos Órgãos de competência o desligamento do funcionário e realizar o
pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo, de acordo com o tipo de demissão.
(Art.477.) CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas, DECRETO-LEI Nº5.452, DE 1 DE
MAIO DE 1943.