- A empresa precisa adotar e disseminar um código de ética, deixando claro
comportamentos que não serão aceitos, bem como o seu posicionamento oficial em casos
de assédio moral e sexual. Deve ser disseminado para toda a organização e apresentá-lo
sempre na etapa de integração de novos colaboradores - Prevenção e combate ao assédio devem ser comunicadas e fazer parte de treinamentos
formais. Os colaboradores devem entender o que de fato é assédio e o que não é, além de
ter condições de identificar e relatar uma situação de assédio consigo ou com o colega; - Disponibilizar um canal de denúncias, para reportar casos de assédio, protegendo o
denunciante para que seja de forma anônima. Quanto aos profissionais do canal, precisam
ser aptos para acolher o denunciante, que muitas vezes já está fragilizado pelo assédio
sofrido de gestores/ou colegas. - É necessárias rodas de conversa e reuniões de equipe para ser um termômetro do dia a
dia, mapear como anda o clima nas diversas áreas da empresa e as entrevistas de
desligamento também podem ser uma fonte de informação relevante. - Pesquisas específicas junto a colaboradores e/ou terceiros, com foco nas questões de
assédio, também podem ser aliadas da empresa de forma preventiva, sendo utilizada em
uma primeira etapa no processo de apuração e as pesquisas de clima para verificar
conjunto de atitudes, valores e comportamentos da organização, a fim de identificar
eventuais conflitos, de modo a incentivar as boas relações no ambiente de trabalho.
10.3) AÇÃO JUDICIAL:E AGORA
Ao receber uma citação, de um Tribunal da Justiça do Trabalho, para o
comparecimento à Audiência Una trabalhista, programe-se para apresentar todos os
seus documentos a um advogado, para que ele prepare a defesa da sua empresa.
Analise os pedidos, e prepare todos os documentos que provam o contrário dos
pedidos. Então, com as provas da empresa, o advogado fará a defesa e protocolara nos
autos, o prazo para a apresentação deste documento é até a data da Audiência Una, que
consta na citação, (o ideal é que o protocolo seja feito até um dia antes da audiência).
Como funciona o Processo Trabalhista?
No dia da audiência, a empresa deverá levar, além do seu representante (preposto), as 3
testemunhas, que comprovem o contrário do que está descrito na Reclamação
Trabalhista, ao Tribunal da Justiça do Trabalho.