2) OBJETIVO.............................................................................
Objetivo Geral: Auxiliar aos gestores de pessoas, em transformar gastos em
investimentos, a respeito de realizar uma demissão responsável, para que não ocorra
processos trabalhistas. Através do treinamento, iremos ressaltar a importância de boa
comunicação, de ouvir, saber delegar tarefas, respeitar, liderar, e explicar sobre direitos
trabalhistas, evitando o assédio moral no trabalho, para que eles possam entender o que é
ser um gestor, aprimorando suas habilidades, e como se desenvolver de forma assertiva
para conduzir sua equipe, com motivação e respeito.
Objetivo específico :
- Treinar gestores para aplicar uma demissão de forma correta;
- Diminuir o índice de rotatividade dentro da Organização;
- Identificar vocação e habilidades técnicas para ser um gestor;
- Treinar e auxiliar Gestores a como se comunicar com a equipe;
- Explicar a organização, a como realizar uma entrevista de desligamento;
- Elucidar a como aplicar um feedback de forma assertiva;
- Expor para os gestores os gastos que a organização tem com a demissão;
- Conscientizar sobre o respeito, e o que gera ações trabalhistas;
- Explicar como evitar uma demissão;