- registro de ponto; e
- Apresentação de lista de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), em havendo.
De forma genérica, estes são os documentos mínimos que qualquer empresa deve
manter em seus arquivos, de cada funcionário registrado, por isso, é extremamente
importante o bom gerenciamento e a manutenção destes documentos, pois a boa
organização será imprescindível para que a ação trabalhista, ajuizada por um ex-
funcionário, seja improcedente.
11) DESLIGAMENTO.................................................................
O desligamento é um processo que representa o encerramento de um
contrato de trabalho e pode afetar de maneira direta as expectativas da empresa
em relação ao empregado e vice-versa. Por esse motivo, é fundamental que a
equipe de Recursos humanos esteja preparada para conduzir essa tarefa de
maneira mais correta e amigável possível. Ao longo desse e-book estudamos
várias maneiras de evitar o desligamento e quando ocorrer o desligamento como
proceder para uma dispensa amigável.
11.1) ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
É um procedimento formal, utilizado pelas organizações durante o processo
de Offboarding, a fim de obter informações relevantes do ex-colaborador, que podem
contribuir para o desenvolvimento da organização. Trata-se de perguntas feitas ao ex-
funcionário, que o possibilitam relatar como foi sua vivência e experiência na empresa.
A entrevista não é obrigatória no processo de desligamento, mas uma importante etapa e
favorece tanto a empresa quanto ao ex-funcionário, uma vez que é estabelecido um
diálogo capas de esclarecer fatos, obter orientações, reflexões, melhorias e encerrando o
vínculo empregatício de forma harmoniosa.