12) CONCLUSÃO........................................................................
Observamos que o processo para a demissão pode ser evitado ou ser
tratado de forma amigável levando em consideração de como o gestor lida com a situação
em si. Mesmo que as empresas sejam diferentes em seu modelo de gestão de pessoas,
medimos o grau de consciência de sua responsabilidade no contexto ao desenvolvimento
de gestores. Toda demissão, quando mal realizada, tumultua o ambiente de trabalho e a
vida de todos os envolvidos, trazendo ações judiciais. Então para auxiliar as organizações
separamos alguns tópicos que devem ser levados em consideração quando abordamos o
assunto demissão e em até qual ponto podemos responsabilizar o gestor nessa tomada de
decisão. Ressaltando assim a importância da abordagem do gestor com a sua equipe,
evitando possíveis desconfortos caso aja um processo de demissão.