De acordo com Chiavenato: “A maneira como as organizações denominam as
pessoas que nelas trabalham tem um significado importante: essa denominação sinaliza
claramente qual é o papel e o valor que elas atribuem as pessoas.” (CHIAVENATO, 2014
p.6).
A Gestão de Pessoas trabalha com alguns pilares imprescindíveis para
promover um melhor ambiente de trabalho e bem- estar do empregado com êxito, que
recorre em:
1° PILAR: MOTIVAÇÃO
Começamos com o mais importante, que é nada mais que um estímulo do
empregado, pois é o mecanismo que faz os colaboradores darem o seu melhor com mais
frequência. Por exemplo, quando uma equipe está desmotivada, é preciso que tenhamos
uma boa Gestão de Pessoas para averiguar o que está acontecendo e, por fim encontrar o
problema. Muita das vezes o colaborador está sentindo que falta uma motivação
financeira, um projeto que o faça se sentir desafiado ou um plano de carreira que
realmente faça a diferença na experiência profissional do colaborador. E uma das