Die Welt am Sonntag - 04.08.2019

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10

04.08.194. AUGUST 2019WSBE-HP

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DSCHWARZ

10 FORUM * WELT AM SONNTAG NR.31 4.AUGUST

E

s ist höchste Zeit, Alarm

zu schlagen. Denn was

sich momentan in der

Wirtschaft zusammen-

braut, bedroht das lange

so erfolgreiche Geschäftsmodell

Deutschland AG in seinem Kern. Alle

Konjunkturdaten signalisieren ein En-

de des Aufschwungs, der ein Jahrzehnt

lang für Millionen neuer Jobs, steigen-

de Renten und Löhne sowie prall ge-

füllte Staatskassen gesorgt hatte.

Doch jetzt häufen sich die Verluste

und Gewinnwarnungen großer Kon-

zerne. Traditionsreiche Autozuliefe-

rer melden Insolvenz an. Und etliche

Unternehmen kündigen einen schar-

fen Personalabbau an.

Zwar gehört das konjunkturelle Auf

und Ab zur ökonomischen Normalität.

Doch dieses Mal geht es um viel mehr.

Denn wirtschaftliche und politische

Risiken vermengen sich zu einer ge-

fährlichen Mischung. US-Präsident

Donald Trump löst mit seiner aggres-

siven Handelspolitik und der Ableh-

nung multilateraler Institutionen

weltweit immer wieder Schockwellen

aus – und trifft Deutschlands export-

orientierte Wirtschaft an seiner emp-

findlichsten Stelle. Hinzu kommt die

Furcht vor einem harten Brexit. Zu-

mal Großbritanniens neuer Premier-

minister Boris Johnson für die hiesige

Wirtschaft ebenso schwer zu kalkulie-

ren ist wie der Amerikaner.

Doch es wäre allzu bequem und ge-

fährlich, die konjunkturelle Talfahrt

allein mit Trump und dem Brexit zu

begründen. Denn auch die zunehmend

wirtschaftsskeptische Stimmung hier-

zulande treibt die Unternehmer um.

Eine Klimapolitik ohne Rücksicht auf

Kosten und Versorgungssicherheit

zeigt längst schon verheerende Spu-

ren in der Industrie. Dies ist die Folge,

wenn die Politik nicht auf Expertenrat

hört, sondern vor allem die Meinungs-

umfragen im Blick hat.

Und wenn selbst in der Regierungs-

partei SPD und in etlichen Landesre-

gierungen ganz unbefangen über Ent-

eignungen von Immobilieneigentü-

mern oder gar über die Verstaatli-

chung von einem Autokonzern wie

BMW geredet wird, dann fragen sich

viele Familienunternehmer, wo die

Reise in den kommenden Jahren wohl

noch hingeht. Denn schon der Kurs,

den SPD und Union gemeinsam seit

2013 steuern, hat die Rahmenbedin-

gungen für die hiesigen Betriebe nicht

gerade verbessert. Im Gegenteil: Mit

immer neuen Sozialleistungen und Ar-

beitsmarktregulierungen haben die

Koalitionäre in den guten Zeiten eine

Wohlfühlpolitik betrieben, die in

schlechten Zeiten den Handlungs-

spielraum der Firmen, aber auch der

Politik beträchtlich einengt.

AAAuf das weltwirtschaftliche Umfelduf das weltwirtschaftliche Umfeld

hat Deutschland kaum Einfluss. Um-

so wichtiger wäre es, sich jetzt so gut

wie möglich gegen potenzielle Ein-

schläge zu wappnen. Denn die Wirt-

schaft ist tief verunsichert. Unterneh-

mer investieren nicht, wenn sie nicht

wissen, ob die einst gültigen Regeln –

Freihandel, Eigentum, Vertragstreue

• noch gelten. Und dieses Abwarten
  drückt die Stimmung noch tiefer in
  den Keller. Die große Koalition sollte
  deshalb endlich beginnen, Wirt-
  schaftspolitik zu machen, die diesen
  Namen verdient. Und dabei gehört al-
  les auf den Prüfstand, was die Wett-
  bewerbsfähigkeit der hiesigen Unter-
  nehmen gefährdet.
  Die letzte große Finanzkrise 2008
  hat Deutschland viel schneller und
  besser als andere Staaten bewältigt.
  Und das war kein Zufall. Während an-
  dere EU-Staaten in einem Meer von
  Schulden versanken, erwies sich die
  Bundesrepublik als Stabilitätsanker.
  Zu verdanken war die Robustheit der
  Deutschland AG damals vor allem den
  vorangegangenen Reformen der
  Agenda 2010 Gerhard Schröders. Die
  rot-grüne Regierung hatte den Wohl-
  fffahrtsstaat verschlankt, Bürger undahrtsstaat verschlankt, Bürger und
  Unternehmen massiv entlastet und
  den Arbeitsmarkt flexibilisiert. Die
  GroKo aber drehte nicht nur diese Re-
  ffformen sukzessive zurück, sondernormen sukzessive zurück, sondern
  setzte zudem mit der schlecht gema-
  nagten Energiewende eine kaum
  mehr beherrschbare Interventions-
  spirale in Gang. Infolge des steuerpo-
  litischen Nichtstuns liegt Deutsch-
  land bei der Belastung seiner Leis-
  tungsträger inzwischen wieder welt-

weit ganz vorn. Man muss keine Kas-

sandra sein, um vorherzusehen, wie

hart es heute den Standort träfe, falls

aus dem Abschwung wieder eine aus-

gewachsene Krise würde. Und selbst

wenn es dieses Mal gut ausgeht, die

nächste Rezession kommt irgend-

wann. Deshalb kann man nichts

fffalsch machen, wenn man nach Jah-alsch machen, wenn man nach Jah-

ren der Umverteilung jetzt wieder das

Erwirtschaften in den Fokus rückt.

Denn unabhängig von den aktuellen

Risiken kommen auf Deutschland mit

der Alterung und der Digitalisierung

gewaltige Herausforderungen zu.

Schröder legte seine Agenda vor, als

das Land wirtschaftlich daniederlag.

So lange sollte die Bundeskanzlerin

nicht warten.

KOMMENTARE

Die deutsche Wirtschaft

steckt im Stresstest fest

BEI DER

BELASTUNG DER

LEISTUNGSTRÄGER

LIEGEN DIE

DEUTSCHEN VORN

VONDOROTHEA SIEMS

S

eit 26 Jahren lebe ich in einer Welt,

in der es für mich nur Gleichberech-

tigung unter Geschlechtern gibt. In

der Schule bin ich auf Bäume geklet-

tert, habe mir die Knie in den Pausen

aaabgewetzt, und die Jungs haben sichbgewetzt, und die Jungs haben sich

im Fach „Näharbeit“ reingehängt.

Klar gab es Unterschiede zwischen Jungs und Mäd-

chen – aber nicht im Hinblick auf die Gleichstellung.

Und heute im Arbeitsleben? Es hat sich nichts ge-

ändert. Ich soll auf einmal für „Female Empower-

ment“ kämpfen?! No way.Meiner Meinung nach ist

Female Empowerment heute mehr ein toxischer

Hype als eine Hilfe für die Gleichberechtigung von

Frauen und Männern. Das viel besagte Empower-

ment will Barrieren abbauen und schafft doch selbst

Hürden. Mediale Inszenierung, Events, Hashtags

und Boob-Shirts haben zu einer Fingerzeig-Bewe-

gung geführt, die keine neuen Perspektiven mehr

zulässt und nicht mit Kritik umgehen kann. Wer an-

derer Meinung ist, wird als Frauenfeind abgestem-

pelt. Dann mal rein ins Vergnügen!

Bevor es ans Eingemachte geht, möchte ich eines

klarstellen: Mit diesem Artikel möchte ich frühere Er-

rungenschaften nicht schlechtreden. Mir ist durchaus

bewusst, dass ich heute wählen, arbeiten – und noch

viel besser – diesen Artikel schreiben darf, weil sich

viele mutige Frauen und Männer für Gleichberechti-

gggung eingesetzt haben. Für mich persönlich ist es nunung eingesetzt haben. Für mich persönlich ist es nun

Zeit, die Errungenschaften als Gegebenheiten anzu-

nehmen und einen Schritt weiter zu gehen. Ich adres-

siere dabei mein Arbeitsumfeld in Deutschland und

beziehe mich auf Frauen meiner Altersklasse, die frei

und ungebunden sind. Zweifelsohne lässt sich das

nicht auf alle Berufsgruppen und -felder übertragen,

aaaber für Frauen wie mich ist es an der Zeit, den Blickber für Frauen wie mich ist es an der Zeit, den Blick

nach vorn zu richten – that’s my opinion.

AAAls LinkedIn-Influencerin und Unternehmensbera-ls LinkedIn-Influencerin und Unternehmensbera-

terin bin ich auf vielen Events unterwegs und bekom-

me die Gespräche hinter den Kulissen mit. Ein Event-

organisator sagte vor Kurzem: „Ja, lass uns die Grün-

derin noch einladen, dann haben wir auch offiziell was

fffür Female Empowerment getan.“ Wie bitte? Keineür Female Empowerment getan.“ Wie bitte? Keine

Frau möchte auf Events und Podien eingeladen wer-

den, weil sie eine Frau ist. Ich spiele entweder in der

allgemeinen Liga mit, oder ich lasse es einfach direkt.

Ein weiterer Grundsatz, der schon meine Jugend ge-

prägt hat: Als Kind habe ich als einziges Mädchen in

einer Jungenmannschaft Fußball gespielt – bis zur C-

Jugend. Was die können, kann ich auch. Ich durfte

spielen, weil ich gut war.

Für mich stellt sich die Frage, ob wir den Unter-

schied zwischen Mann und Frau durch die ständige

penetrante Betonung von FEMALE nicht noch ver-

stärken. Warum wird das überhaupt thematisiert? Für

mich ist es selbstverständlich, dass wir Männern

gleichberechtigt gegenüberstehen. Das ist leider noch

nicht überall auf der Welt so, das weiß ich – diese Un-

terschiede sind in weiten Teilen der Welt strukturell.

Und genau da, wo die Entwicklungen noch ganz am

Anfang stehen, braucht die Gesellschaft den Einsatz

von Female Empowerment und seinen Methoden:

AAAufmerksamkeit generieren, um Frauenhass und Un-ufmerksamkeit generieren, um Frauenhass und Un-

terdrückung zu verbannen. Aber hier in Deutschland?

Müssen wir immer noch darauf herumreiten? Please,

let’s move forward!

WWWarum wir uns trotz aller Errungenschaften immerarum wir uns trotz aller Errungenschaften immer

noch nicht richtig nach vorn bewegen? Weil die Frau-

en es nicht tun. Was Frauen in Deutschland meiner

Meinung nach fehlt, ist der Glaube an das eigene Kön-

nen. Unternehmen haben so viele Frauenförderpro-

gramme, dass mir die Jungs bald leidtun. Die Voraus-

setzungen zum Karrierestart sind für Frauen genauso

gggut wie für Männer (Initiative „Chefsache“, 2017), undut wie für Männer (Initiative „Chefsache“, 2017), und

trotzdem ändert sich alles nur schleppend. Warum?

Meine These: Zumindest in Deutschland ist die Un-

terscheidung zwischen Mann und Frau oft kein struk-

turelles Problem mehr, sondern ein persönliches. Die

„gläserne Decke“ schaffen sich viele Frauen selbst.

Wie weit wir nach vorn kommen und ob die Decke

durchbrochen wird, bestimmen nämlich nicht nur un-

sere geschäftlichen Beziehungen, sondern entschei-

det auch die Beziehung zu uns selbst. Frauen verhal-

ten sich oft nicht nur devot gegenüber anderen, son-

dern auch gegenüber dem eigenen Ich. Sie pressen

sich in die Rolle der ungerecht Behandelten, der der

Griff nach Macht versagt wird.

Nehmt euch doch endlich, was euch zusteht, Mä-

dels. Verhandelt härter, reißt neue Aufgaben an euch

und fragt euch erst danach, wie ihr sie löst, und bitte

hört endlich auf, zu hinterfragen, ob ihr wirklich gut

genug seid. Ihr seid sogar oftmals besser, aber euch

fffehlt das Ego, der Mut, in Schlüsselmomenten zuzu-ehlt das Ego, der Mut, in Schlüsselmomenten zuzu-

greifen. Wie schrieb Sheryl Sandberg, CEO von Face-

book, in ihrem Buch „Lean in“? Während es sich die

Männer in einem Meeting am Konferenztisch bequem

machten, setzten sich die Frauen auf Stühle am Rand

des Raumes, weit weg vom Tisch.

Mir stellt sich einfach immer wieder die Frage, ob

es wirklich die Gesellschaftsstruktur ist, die die Frau

dazu bringt, sich nichts zuzutrauen. Oder ob es die

Frau ist, die sich nichts zutraut und aus diesem Grund

das Ungleichgewicht weiter aufrechterhalten wird.

WWWas ich mit meinem Artikel sagen will, ist: Gegen dieas ich mit meinem Artikel sagen will, ist: Gegen die

strukturelle Diskriminierung auf politischer Ebene

und in der medialen Inszenierung kann Female Empo-

werment etwas ausrichten, gegen die eigene Einstel-

lung unter dem Motto „Ich schaffe das nicht – es gibt

nun mal weniger Frauen in Führungspositionen, wa-

rum sollte ich dann den Unterschied machen?“ nicht!

Da hilft nur „Me Empowerment!“

AAAbgesehen davon, dass manchen Frauen das „Wie“bgesehen davon, dass manchen Frauen das „Wie“

fffehlt, fehlt anderen das „Warum“. Gerade mal 34 Pro-ehlt, fehlt anderen das „Warum“. Gerade mal 34 Pro-

zent der befragten Frauen in einer Studie der Initiati-

ve „Chefsache“streben eine Führungsposition an.

Unter den Männern sind es 42 Prozent. Frauenquote

soll gegensteuern? Mir wird schlecht. Warum sollten

Frauen einen Posten fertig verpackt serviert bekom-

men, wenn Männer ihre Freizeit, Energie und Seele –

kurzum alles – dafür geben? Sind Frauen Sammler von

Erfolgen, während Männer diese jagen? Meine männ-

lichen Kommilitonen und Kollegen hatten schon früh

ein klares Ziel vor Augen, eine Vision für sich selbst.

Männer sehen sich am Beginn ihrer Karriere schon

bildlich im Chefsessel. Frauen hätten wahrscheinlich

den Kopf geschüttelt: viel zu hochgesteckt. Nein, das

glaube ich nicht. An (zu) großen Zielen und Heraus-

ffforderungen können wir nur wachsen.orderungen können wir nur wachsen.

WWWenn ich mich in meinem Umfeld umhöre, habeenn ich mich in meinem Umfeld umhöre, habe

ich das Gefühl, dass tatsächlich weniger Frauen viel

Stress und Überstunden in Kauf nehmen würden,

um ganz nach oben zu kommen. Und wisst ihr was?

Das ist auch völlig okay! Jetzt folgt die wahrschein-

lich wichtigste Botschaft: Es hat mich die Nachricht

einer jungen Frau erreicht, die sich von Female Em-

powerment unter Druck gesetzt fühlt. Sie strebt kei-

ne große Karriere an, möchte die Familie ins Zen-

trum ihres Denkens und Handelns stellen und hat

das Gefühl, damit „nicht gut genug zu sein“. So weit

hat Female Empowerment es getrieben. Mit dem

höchst sorgfältigen Ziel, Sicherheit stiften zu wollen,

schafft die Bewegung Unsicherheiten an anderer

Stelle. Jede Frau sollte ihren Traum leben dürfen.

Das kann ein Hausfrauenleben mit drei Kids und ei-

nem Ehrenamt sein oder die steile Karriere im Un-

ternehmen. Aber bitte hört auf mit Sätzen wie „Wir

brauchen mehr Gründerinnen“. Wir brauchen nicht

mehr Gründerinnen, sondern wir brauchen mehr

Frauen, die das tun, was sie wirklich wollen. Es soll-

ten nicht Männer oder Frauen gefördert werden. Wir

sollten Talente fördern – völlig egal welches Ge-

schlecht sie haben, welche Nationalität, Hautfarbe

oder Religion. Ich möchte nicht für Female Empo-

werment stehen, weil das den Kreis zu eng zieht.

Call to action: Verabschiedet euch von der Opferrolle

und tut das, was ihr wollt. Ihr wollt Karriere machen?

Dann kommt aus der Komfortzone raus, setzt euch

Konflikten aus, gebt neue Impulse und stürzt euch in

den Wettbewerb. Ihr wollt das alles nicht? Dann seid so

stark, offen einzugestehen, dass ihr die Chance dazu

gehabt hättet, sie schlichtweg nicht nutzen wolltet.

Wir alle sitzen im driver seat. Nehmt das Lenkrad in die

Hand und hört auf, euch auf Female Empowerment zu

verlassen. Stop complaining, just do it.

TDie Autorin ist LinkedIn-Influencerin und

Kommunikationsberaterin. Mit ihrem selbst

gegründeten Videoformat „Ahead“ informiert

sie regelmäßig zu den Themen Tech-Trends,

Innovation und Entrepreneurship. Außerdem

hat sie Deutschland 2018 bei der Wahl zur Miss

Universe in Bangkok vertreten

FFFrauen,rauen,

macht einfach!

Die ständige Betonung des Unterschieds zwischen den

Geschlechtern nervt. Female Empowerment wird zur Ausrede.

Wollen sich junge Frauen vor Konkurrenz und Anstrengung

drücken?, fragt die Influencerin Céline Flores Willers

ESSAY

WIR SOLLTEN TALENTE

FÖRDERN – VÖLLIG EGAL,

WELCHEN GESCHLECHTS

R

und um den Klimaschutz hat

sich ein No-Comedy-Quatsch-

Club entwickelt, in dem die

rhetorische Radikalisierung in Kombi-

nation mit robusten Feindbildern eine

dysfunktionale Eigendynamik entwi-

ckelt. Konkretes? Fehlanzeige. Richtig

aktiv sind nur die Klimaaktivisten, die

zivilgesellschaftlich inspirieren, und

Markus Söder. Gerade noch der Leib-

haftige für CO 2 -Fetischisten, ist er zu-

nehmend ein Hoffnungsträger für all

diejenigen, die glauben, dass nicht Ge-

quatsche, sondern eine grüne Innova-

tions- und Wachstumspolitik ein

Hochlohnland wie Deutschland mit

seinen Sozialstandards rettet.

Der wegen seines nie versteckten

fränkischen Dialektes chronisch un-

terschätzte bayerische Ministerpräsi-

dent legt zackig los und unterstreicht

bis zur instagramigen Inszenierung ei-

ner Kabinettssitzung im Münchner

Hofgarten, dass er verstanden hat,

welch hohen Stellenwert Umwelt- und

Naturschutz auch und gerade bei Bür-

gerlichen und Konservativen haben.

Diese Wähler benötigen jedoch weder

eine Buß- noch eine Erlösungsliturgie,

sondern wollen sehen, wie Ökonomie

und Ökologie einander dynamisieren.

Sie wollen Taten statt Worte.

Für Söder ist Ökologie kein neues

Thema. 2007 debattierte er als Gene-

ralsekretär der CSU mit der Basis über

ein neues Grundsatzprogramm und da

tauchte das Thema nicht nur bei Chris-

ten als Bewahrung der Schöpfung auf,

sondern auch bei Waldbesitzern und

Jägern. Als Wahlkämpfer bei den Land-

tagswahlen 2018 hat er das vergessen.

Da präsentierte sich Söder als eher un-

eleganter Trampel. Der Misserfolg ließ

ihn scharf mit sich ins Gericht gehen.

Jetzt driftet er ins Landesväterliche

und setzt doch Akzente, wenn er kühl

die AfD attackiert, die Bienen retten

will und dabei jenen Raum nutzt, den

die intellektuell gelähmte CDU rechts

und in der Mitte lässt.

Trends sind zittrig. Aber die Art, in

der ausgerechnet zwei vermeintliche

„Unsympathen“ wie Söder und Jens

Spahn an Liebling Robert Habeck vor-

beizischen, zeigt, dass sich Sachpolitik

(auch bei so undankbaren Themen wie

Gesundheit) lohnt und dass auch Li-

beral-Konservative, wenn sie den Zeit-

geist unopportunistisch bedienen,

neue Freunde gewinnen. Söder kann

in Bayern zeigen, wie es geht. Reich

genug ist der Freistaat. Dass er dabei

seinen neuen Duzkumpel „Winfried“,

Winfried Kretschmann, mitnimmt,

markiert den Anspruch: im Zweifel

auch bürgerliche Politik mit Grünen

gestalten zu können.

Der letzte grüne Realo

VONULF POSCHARDT

© WELTN24 GmbH. Alle Rechte vorbehalten - Jede Veröffentlichung und nicht-private Nutzung exclusiv über https://www.axelspringer-syndication.de/angebot/lizenzierung WELT am SONNTAG-2019-08-04-ab-24 54cdee21bdcef7dec28f8340980917e

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