Handelsblatt - 30.07.2019

Axel Höpner München

V

ielfalt ist eines der großen Themen

von Siemens-Personalchefin Janina

Kugel. „Diversity machen wir nicht

aus Mode, wir machen das nicht, weil

es schick ist“, sagte die 49-Jährige ein-

mal bei einem Auftritt bei der Initiative Chefsache.

Alle Untersuchungen zeigten, dass Unternehmen

und Organisationen, „die wirklich die Vielfalt abbil-

den, erfolgreicher und besser sind“.

Kugel aber, die das Thema Diversity bei Siemens

vorantrieb wie keiner ihrer Vorgänger, wird den

Konzern verlassen. Ihr Vertrag, der noch bis Ende

Januar läuft, wird nicht verlängert werden. Da der

Siemens-Vorstand mit acht Mitgliedern für das

neue Holdingmodell zu groß ist, gilt es in Aufsichts-

ratskreisen als gut möglich, dass einer ihrer männ-

lichen Kollegen das Personalressort mit überneh-

men könnte.

In Sachen Diversität kommt erschwerend hinzu:

Auch die Zukunft von Energie-Vorstand Lisa Davis

ist ungewiss. Ihre Berufung läuft noch gut ein Jahr

mit einer Option auf Verlängerung um ein weiteres

Jahr. In Unternehmenskreisen wird nicht damit ge-

rechnet, dass sie den Energiekonzern führen wird,

der 2020 abgespalten wird. Damit zeichnet sich

auch ihr Abschied ab. Vor wenigen Wochen hatte

auch Stabschefin Mariel von Schumann den Kon-

zern verlassen, die als mächtigste Managerin bei

Siemens unterhalb des Vorstands galt.

Für den Aufsichtsrat, der am Mittwoch tagt, ent-

steht damit Handlungsbedarf. Denn vor zwei Jah-

ren legte er für den Vorstand einen Frauenanteil

von 2 von 8, also von 25 Prozent, als Zielgröße für

das Jahr 2022 fest. Im Moment wird die Quote mit

Kugel und Davis erreicht. Im Umfeld des Aufsichts-

rats hieß es, das Gremium müsse sich in den

nächsten Monaten mit vielen Personalfragen be-

schäftigen. „Diversity ist ein Aspekt dabei.“

Bei Siemens ist der Abgang Kugels auf allen Flu-

ren Thema. Wegen ihrer zahlreichen öffentlichen

Podiumsauftritte hat Kugel im Haus nicht nur An-

hänger. Manche werfen ihr auch vor, sie habe in

letzter Zeit eine gewisse Distanz zum Unternehmen

und zu Vorstandschef Joe Kaeser durchscheinen

lassen.

Doch im Personalbereich gab es viel Bedauern.

„Die Betroffenheit ist groß“, sagt ein Siemensianer.

„Für viele hat sie das andere Siemens verkörpert,

das wir gern hätten.“ Dank Kugel habe der Techno-

logiekonzern ein cooleres und moderneres Image

bekommen. Auch über Siemens hinaus gilt Kugel

in der deutschen Wirtschaft als Aushängeschild.

„Es gibt für mich niemanden, der so für Diversity

steht wie Janina Kugel“, twitterte zum Beispiel

„Für Siemens ein

großer Verlust“

Die scheidende Personalchefin Janina Kugel bekommt viele Solidaritätsbekundungen.

Auch die längerfristige Zukunft von Lisa Davis ist ungewiss. Das Ziel des Aufsichtsrats,

mindestens ein Viertel der Posten im Vorstand mit Frauen zu besetzen, ist in Gefahr.

Janina Kugel:

Die Personal-

chefin hat noch

Vertrag bis

Anfang 2020.

Joe Kaeser: Sein

radikaler Umbau

könnte zu einem

kleineren Vorstand

führen.

20

PROZENT

der beiden Führungs-

ebenen unter dem

Vorstand sollen bei

Siemens 2022 von

Frauen besetzt sein.

Quelle: Unternehmen

Unternehmen

& Märkte

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DIENSTAG, 30. JULI 2019, NR. 144

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