Le Monde - 15.02.2020

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SAMEDI 15 FÉVRIER 2020

ÉCONOMIE  &  ENTREPRISE

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L’

emploi des cadres mar­

quera un nouveau re­

cord en 2020, affirme

l’Association pour l’em­

ploi des cadres (APEC) dans ses

prévisions publiées vendredi

14 février ; 281 300 encadrants ont

été recrutés en 2019 et ils seront

5 % de plus cette année, soit

296 600. Le seuil des 300 000 de­

vrait être dépassé en 2022. « Cette

bonne dynamique va se poursui­

vre. Les entreprises continuent de

recruter massivement, car les

transformations exigent toujours

plus d’expertises », commente, le

directeur général de l’APEC, Ber­

trand Hébert, qui émet toutefois

un bémol pour les seniors qui

n’en profitent pas tous.

Quelques chiffres récents con­

firment cette orientation. Spécia­

liste de l’ingénierie, Alten a an­

noncé, le 11 février, le recrute­

ment de 4 400 postes en contrat à

durée indéterminée (CDI)

en 2020 (dont 1 900 en Ile­de­

France) : 4 000 ingénieurs,

260 business manager et 140 ca­

dres pour les fonctions supports.

Dans les télécommunications, le

6 février, la DRH d’Orange, Valérie

Le Boulanger, qui présentait son

plan stratégique « Engage 2025 »,

déclarait vouloir doubler le nom­

bre d’experts techniques d’ici

cinq ans pour atteindre plus de

20 000 personnes.

Transformation numérique

« En deux ans, ce sont

150 000 nouveaux postes qui ont

été créés », insiste Gaël Bouron,

responsable adjoint du pôle étu­

des de l’APEC. L’enquête annuelle

de l’association a été menée du

21 octobre au 31 décembre 2019

auprès de 10 000 entreprises re­

présentant 1,7 million de salariés.

Elle fait le bilan du nombre de

nouveaux CDI et contrat à durée

déterminée (CDD) d’au moins un

an, des promotions internes et

des départs depuis janvier 2019.

Depuis plusieurs années, le haut

niveau de recrutement a favorisé

leur mobilité, passée de 6 % à 9 %

entre 2015 et 2018. Mais, en 2019,

les entrées et les promotions in­

ternes ont été nettement supé­

rieures aux sorties, avec

74 800 créations nettes.

L’essoufflement de la croissance

économique, à + 1,2 % du produit

intérieur brut (PIB) en 2019, n’a eu

que peu d’impact sur le marché du

travail des cadres. Après trois an­

nées de progression à deux chif­

fres des recrutements, le rythme a

toutefois ralenti avec une hausse

de 6 % l’année dernière et de seu­

lement 5 % pour 2020. « Mais les

recrutements sont plutôt indexés

sur les investissements des entre­

prises, en hausse de 4,2 % en 2019 »,

explique M. Bouron. Cette année,

les entrepreneurs devraient

maintenir leur propension à in­

vestir, afin de poursuivre l’inté­

gration de la transformation nu­

mérique, analyse l’APEC.

L’emploi cadre est principale­

ment porté par la numérisation

de l’économie. Selon la Banque de

France, 40 % de la croissance des

investissements réalisés entre

2014 et 2019 sont imputables à la

transformation numérique.

Trois secteurs se sont partagé

45 % des recrutements et 40 % des

créations nettes d’emploi en 2019.

Ce sont, sans surprise, les activités

informatiques, l’ingénierie R&D,

et les activités juridiques­compta­

bles­conseil. Et 2020 s’engage sur

la même voie : 74 % des embau­

ches prévues le sont dans les ser­

vices et 45 % dans ces trois domai­

nes, soit 134 160 postes.

Certains secteurs industriels,

qui pourraient être affectés par le

ralentissement du commerce

mondial, jouent certes la pru­

dence. Toutefois, 14 % des embau­

L’emploi des cadres à des sommets en 

Les entreprises françaises devraient recruter 296 600 nouveaux salariés pour leur encadrement cette année

En Ile­de­France, le secteur privé

continue à recruter à tour de bras

Informatique, logiciel, ingénierie... de nombreux secteurs sont

en tension dans une région qui regroupe 25 % des salariés français

L’

Ile­de­France, premier

bassin d’emploi de

l’Hexagone avec 4,8 mil­

lions de salariés dans le secteur

privé – soit un salarié sur quatre

dans le pays –, va continuer à re­

cruter de manière soutenue

en 2020. Ce sont tout particulière­

ment les services qui devraient

soutenir la tendance dans cette

région qui représente 31 % du pro­

duit intérieur brut (PIB) national,

indique une enquête de la Banque

de France réalisée auprès de

14 800 chefs d’entreprise, tous

secteurs confondus, et publiée

jeudi 13 février. « Dans un contexte

international difficile, marqué par

un ralentissement de la croissance

et des échanges internationaux,

les entreprises franciliennes ont

bien tiré leur épingle du jeu

en 2019 », explique Jean­Pascal

Prevet, directeur régional Île­de­

France de l’institution.

Les sociétés du secteur de la

construction et des travaux pu­

blics, notamment, ont réalisé une

excellente année 2019, avec un

chiffre d’affaires en hausse de

4,7 %, et s’acheminent vers une

croissance plus modérée en 2020

(+ 2,3 %). L’industrie, après une

production en augmentation de

2,4 %, prévoit une progression de

1 % cette année, en raison d’une

conjoncture moins favorable

dans l’automobile. Dans ce sec­

teur, « l’année 2019 a connu une

stabilisation » des effectifs, essen­

tiellement due à la diminution

« drastique » du nombre d’intéri­

maires dans les usines de la ré­

gion, Renault à Flins et PSA à

Poissy, note l’étude.

Le BTP toujours porteur

Les services marchands devraient

connaître une année particulière­

ment dynamique (+ 4,3 % atten­

dus, après 3 % en 2019). Toutes les

branches des services ont recruté

l’an passé (+ 3,6 % au global) et

vont poursuivre sur cette lancée, à

l’exception notable de la publi­

cité. L’ingénierie technique (bu­

reaux d’étude), notamment, est

fortement pourvoyeuse d’em­

plois, dans un secteur en tension.

« Les compétences sont difficiles à

recruter et à conserver », a souligné

Danièle Koubi, responsable des

études économiques au sein de la

direction des affaires régionales

Ile­de­France de la Banque de

France. Les effectifs devraient y

augmenter de 5,4 % en 2020, au

même rythme que l’année passée.

Autre activité en tension : l’infor­

mation­communication, portée

par les activités informatiques et

le secteur des logiciels. Déve­

loppeurs, ingénieurs, chefs de pro­

jet sont toujours très demandés

alors que les embauches accélè­

rent encore (+ 5,6 % cette année,

après 3,8 % en 2019). Dans un autre

registre, les transports et l’entre­

posage, qui bénéficient de l’envo­

lée du e­commerce, cherchent des

manutentionnaires ou des chauf­

feurs pour acheminer les millions

de colis qui leur sont confiés, mais

souffrent d’un manque d’attracti­

vité qui pénalise les entreprises.

L’activité dans la région conti­

nue d’être portée par les métiers

du bâtiment, dans un contexte de

forte demande des particuliers

qui rénovent et réhabilitent mai­

sons et appartements à tour de

bras. Si bien que les entrepre­

neurs, qui ont fortement étoffé

leurs équipes (+ 4,7 % dans le gros

œuvre en 2019) et prévoient de le

faire encore en 2020, connaissent

des difficultés d’embauche, y

compris parmi les apprentis.

béatrice madeline

ches prévues en 2020 le sont dans

l’industrie. L’aéronautique, la chi­

mie, l’industrie pharmaceutique

sont bien orientés. Seuls deux

branches détruisent des postes

dans la hiérarchie : la distribution

et la communication.

« Structurellement l’économie

française a besoin de davantage

de manageurs. Les entreprises in­

vestissent et recrutent d’abord des

cadres », affirme M. Bouron. Par­

tout, les experts informatiques

s’arrachent! L’informaticien joue

sur du velours. Les entreprises en

recruteront 66 700 en 2020, soit

23 % du total des embauches de

cette année.

Qu’il s’agisse d’établir la cyber­

sécurité, de développer le marke­

ting digital ou d’acculturer l’en­

semble des salariés au scrum ma­

nagement (« méthode agile »),

tous les RH cherchent leurs ex­

perts. Prioritairement sollicités

par les groupes dont l’activité est

l’informatique, les informaticiens

le sont également par les entre­

prises juridiques, comptables, de

conseil et les banques.

Les profils de un à cinq ans d’ex­

périence sont toujours le cœur de

cible des recruteurs et représen­

tent 31 % des embauches prévues

cette année. Mais les jeunes diplô­

més (moins d’un an d’expérience)

pourraient bien surfer sur la va­

gue numérique : « ils représentent

17 % des recrutements annoncés et

sont particulièrement recherchés

par les entreprises des activités nu­

mériques et télécommunication »,

note l’APEC.

Enfin, les disparités régionales

soulignent le levier numérique de

l’emploi pour des postes d’enca­

drement. Si l’Ile­de­France, qui

concentre les postes qualifiés, est

sans surprise le premier recruteur

de cadres en 2020, avec 142 820 en­

gagements prévus, à une autre

échelle, la région Centre­Val de

Loire et la Bretagne en profitent

aussi, tirées par leurs activités in­

formatiques et de cybersécurité.

anne rodier

« Structurellement,

l’économie

tricolore a besoin

de plus

de manageurs »

GAËL BOURON

responsable adjoint

du pôle études de l’APEC

personne ne les connaît. Ils sont

entrés dans les entreprises avec la

multiplication des drones, et la

diffusion du numérique, mais

pas seulement. Dans le BTP, la

construction, la santé, l’informa­

tique et l’ingénierie, de drôle de

noms de métiers s’infiltrent dans

les petites annonces depuis cinq

ans. Qu’est­ce qu’un photogram­

mètre ou un scrum master?

Quelle est la différence entre le

bid manager, et le BIM manager?

Et que vient faire l’assistant médi­

cal dans ces nouveaux métiers?

Le groupe Randstad s’est appuyé

sur l’intelligence artificielle pour

identifier ces métiers émergents.

Le spécialiste de l’intérim a re­

censé leur niveau de salaire, les ré­

gions qui les recrutent, et ce qu’on

attend d’eux en termes de forma­

tion et de compétences compor­

tementales, dites « soft skills ».

Le photogrammètre est très re­

cherché en Bretagne, pour un sa­

laire annuel moyen de

30 000 euros. Spécialiste de la

cartographie et de la topogra­

phie, c’est un cousin germain du

géomètre qui aurait passé son

brevet de pilote de drone avec

une spécialité data. Il doit être

qualifié en photogrammétrie par

drone, soit quelque treize jours

de formation pour près de

5 000 euros. Après quoi, il parlera

couramment orthophotoplan,

nuage de points et autres cubatu­

res. Une partie de la formation est

éligible au CPF sous l’intitulé « pi­

lotage de drone industriel auto­

matisé » ou « télépilotage drone ».

Le volume d’offres n’est pas très

important, 275 en 2019, mais en

progression de 125 % en un an.

« Maître de mêlée »

L’Ile­de­France est, elle, en quête

de scrum masters, autrement dit

de chefs de projet en méthode

« agile ». Le seul site Jobthis a pu­

blié une dizaine d’offres ces deux

dernières semaines. 2 774 annon­

ces ont été publiées en 2019, en

hausse de 30 % en un an. Le scrum

master, de l’anglais « maître de

mêlée » (celle du rugby), tient da­

vantage du coach que du chef de

service. « Il doit notamment s’as­

surer que la méthode [agile] est

comprise et mise en œuvre et que

l’équipe adhère à la théorie, aux

pratiques et aux règles de Scrum

Manifesto », précisait une offre

récente. La formation initiale

d’ingénieur informatique plus

une certification de scrum master

assurent un salaire annuel

moyen de 59 000 euros.

Au centre de la France, l’Auver­

gne recherche plutôt des BIM ma­

nagers, à ne pas confondre avec le

bid manager, très couru en Ile­de­

France. « BIM » est l’acronyme de

Building Information Modeling,

en référence aux maquettes vir­

tuelles des chantiers ou projets

conduits par ces nouveaux archi­

tectes numériques, tandis que

« bid » est la traduction d’« enchè­

res ». Le bid manager est un pro­

fessionnel du marketing, expert

du référencement et du coût par

« clic ». Bouygues Telecom, Engie,

Atos sont autant de recruteurs de

bid managers. La digitalisation

des métiers valorise davantage le

commercial à 52 000 euros an­

nuels, que l’architecte, rémunéré

en moyenne 42 000 euros.

Enfin l’assistant médical est le

dernier né de ces nouveaux mé­

tiers. Formé par un organisme

agréé, il épaule le médecin

comme un assistant dentaire le

fait pour le dentiste, pour

25 000 euros par an. Il a été créé au

cœur de l’été, en pleine crise hos­

pitalière, par un arrêté publié au

Journal officiel le 20 août 2019.

a. rr.

« Scrum master », « BIM manager », « photogrammètre » : quèsaco?

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