Monserrate/Soto/Cumbe/23-Julio- 2023
Resumen El presente estudio analiza cómo factores intrínsecos como la
promoción, las recompensas y el trabajo en sí influyen en los niveles
de motivación de los trabajadores de una empresa ecuatoriana de
telecomunicaciones. Se realizó un censo que alcanzó el 90% de
efectividad y se aplicó un cuestionario Spector (Job Satisfaction
Survey) compuesto por 40 reactivos que incluyen 10 variables con
respuestas en una escala Likert de seis puntos. Se realizó estadística
descriptiva y análisis de Cluster acompañado de valores
estandarizados, aplicando SPSS 22.0. Se determinó que los factores
intrínsecos influyen en la motivación de las personas, que el factor
trabajo intrínseco en sí mismo es el eje principal de la motivación y
que es necesario incorporar diferentes planes de motivación.
Además, se verificó que los factores promoción y recompensas están
en un rango intermedio, y que las recompensas por hacer un buen
trabajo deben mejorar.Idea central La estadística se usa para recolectar y ordenar de mejor manera el
numero de empleados y para ver cuales empleados fueron los que
trabajaron más esto a través de los pasteles o barras de datos que
sirven para ver de mejor manera los datos
Temáticas abordadas Estadística descriptiva
Técnicas
estadísticas
aplicadasEstadística cuantitativaPalabras claves Administración; Empresa familiar; Liderazgo; Liderazgo; Motivación
Link Scopus - Detalles del documento - Factores intrínsecos que provocan
falta de motivación de los empleados de la empresa familiar
ecuatoriana de telecomunicaciones (ucacue.edu.ec)
Numero de paginas 205 - 217Numero de fichas 4
Titulo Análisis estadístico neutrosófico del conocimiento de la medicina
conductual en estudiantes universitarios
Autor Jaramillo, Kenia Mariela Peñafiel; Pazmiño, Denisse Isabel Suaste
Revisas Articulo scopus