2020-02-28 trend

Die BCG-STUDIE ZU GENDER EQUALITY in Österreichs

top 50 börsennotierten Unternehmen zeigt: Frauen sind nach wie vor

selten in Führungspositionen. Aber die Quote im Aufsichtsrat wirkt.

„Frauen sind

gedanklich nicht

auf der Agenda,

sie existieren nicht

im Vorstellungs-

vermögen der

Verantwortlichen.“

SABINE STOCK

PARTNERIN BEI BCG

373 Männer

135 Frauen

• Quote:
  23,8 %

Aufsichtsräte: Der Frauenanteil bei

Aufsichtsratsposten liegt bei 23,8 %.

AUSBAUFÄHIG. Die vorgeschriebene Quote

wirkt. Gegenüber 2018 stieg der Frauenanteil

bei Aufsichtsräten um 3,2 Prozentpunkte.

Aufsichtsräte: In neun der 50 Unter-

nehmen: keine Frau im Aufsichtsrat.

Unternehmen

haben

keine Frau

im Aufsichtsrat

41

Unternehmen haben

Frauen

im Aufsichtsrat

9

TROTZ QUOTE. Nach wie vor haben neun

(2018: zwölf) Unternehmen keine Frau im Auf-

sichtsrat. Geschlechterparität gibt es nirgends.

Gehaltsunterschied im AUFSICHTSRAT,

wenn er gemischt besetzt ist

4 1.500 €

34.500 €

Männer Frauen

• Gehalt:
  –17 %

PAY GAP. In gemischt besetzten Gremien ver-

dienen Frauen 17 Prozent weniger. Rechnet

man die Vergütung Vorsitzender raus: 9 %.

Gehaltsunterschied im VORSTAND,

wenn er gemischt besetzt ist

0,535

Mio. €

0,414

Mio. €

• Gehalt:
  –22 %

Männer Frauen

PAY GAP. In gemischt besetzten Gremien ver-

dienen Vorständinnen weniger. Rechnet man

CEO-Gehälter raus, liegt die Lücke bei 21 %.

Mehr Männer, die Andreas heißen,

im Vorstand als Frauen

13

Vorstände,

die ANDREAS

heißen^11

Weibliche

Vorstände

EINORDNUNG. (^) Steigt der Frauenanteil in
Führungsgremien weiter wie bisher, errei-
chen wir in 23 Jahren Geschlechterparität.
Vorstände: Nur 18 Prozent der Unter-
nehmen haben Frauen im Vorstand.
41
Unternehmen haben
0 Frauen
im Vorstand
Unternehmen
haben
mind. 1 Frau
im Vorstand
9
AUSNAHMEN. Nur neun (2018: sechs) von 50
börsennotierten Unternehmen haben zumin-
dest eine Frau im Vorstand. Drei sind CEOs.
11 Frauen
157 Männer

• Quote:

7 ,6 %

Vorstände: Unter 168 Vorständen gibt

es nach wie vor nur elf Frauen.

SEHR AUSBAUFÄHIG. 2019 waren immerhin

elf Frauen in den Vorständen präsent, drei

mehr als 2018. Es gibt viel Luft nach oben.

Ländervergleich: Österreich hinkt

auch Deutschland hinterher

8 % 41 %

18 % 82 %

Rein männlich

geführte Unternehmen

(Vorstand, Aufsichtsrat):

Unternehmen

ohne weiblichen

Vorstand:

MÄNNLICH. Deutschland ist bei Weitem kein

Vorzeigeland für Frauen in Führungspositio-

nen, liegt aber deutlich vor Österreich.

09/2020 | TREND 43

FOTO: BEIGESTELLT

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