54Vor den Vorhang:
Women First
It’s a Man’s World? Längst nicht mehr! Denn die Zahl qualifizierter Frauen steigt
kontinuierlich an. Umso skandalöser ist ihre Ungleichbehandlung gegenüber Männern, wenn
es um die Bezahlung geht. Hier muss Österreich rasch aufholen!D
as Blatt wendet sich. Natürlich viel zu
langsam, aber es bewegt sich – im-
merhin. Werfen wir einen Blick um
uns herum: Das Förderklima rund
um Frauen gestaltet sich freundlicher denn je,
Schulen, Fachhochschulen und Universitäten lo-
cken oft mit eigens abgestimmten Programmen
im Technik- und IT-Bereich. Kein Wunder, dass
Frauen zunehmend Geschmack am Karriere-
machen entwickeln.
Parallel dazu erkennen auch immer mehr
Unternehmen weibliches Potenzial als Booster
für positive Kennzahlen. „Diversity“ lautet das
Zauberwort der Stunde: Es geht darum, Arbeits-
kulturen dahingehend zu verändern, dass eine
Vielfalt unter Mitarbeitern als Bereicherung gese-
hen wird. Tatsächlich belegen weltweite Studien,
dass „bunte Teams“ zu wesentlich besseren Be-
triebsergebnissen führen als traditionell besetzte,
in denen Frauen an der Basis, vielleicht noch im
mittleren Management sitzen – die Führung aber
an den Mann geht.Studien weisen darauf hin, dass Frauen durchschnittlich besser ausgebildet sind als Männer. Diese
Tatsache schafft das Fundament für eine berufliche Gleichstellung beider Geschlechter. Was es jetzt
braucht? Handeln.