Le Monde - 12.03.2020

16 |france JEUDI 12 MARS 2020

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Deux ans de prison ferme requis contre Fillon

Trois ans avec sursis ont été demandés contre son épouse Penelope, dans cette affaire d’emplois fictifs

F

rançois Fillon, Penelope Fillon et Marc Joulaud ont « persisté durant plu sieurs années dans un comportement par essence lucra tif et strictement contraire aux va leurs fondamentales de la Républi que ». Les faits de détournement de fonds publics dont ils sont ac cusés « contribuent à aggraver la déchirure désormais ancienne du pacte républicain » et sont « d’autant plus intolérables au corps social qu’ils ont été commis par des personnes choisies par le suffrage universel pour incarner l’intérêt général ». On a cru entendre un écho, mardi 10 mars, dans la salle 2. du tribunal de Paris : au moment d’annoncer les peines réclamées par le Parquet national financier (PNF) contre les trois prévenus, le procureur Aurélien Létocart a re cyclé mot pour mot certains pas sages du jugement prononcé à l’automne 2019, au même en droit, lors du procès pour fraude fiscale et blanchiment de Patrick et Isabelle Balkany. Au bout de quatre heures d’un réquisitoire à deux voix con forme à son attitude tout au long des débats – offensive envers François Fillon, mesurée envers Penelope Fillon et Marc Joulaud, « pris en otage » par le premier dans cette affaire –, le PNF a de mandé au tribunal de condamner l’ancien premier ministre à cinq ans de prison dont trois avec sursis, 375 000 euros d’amende et dix ans d’inéligibilité ; son épouse à trois ans avec sursis et 375 000 euros d’amende ; et son ancien suppléant à l’Assemblée nationale à deux ans avec sursis et 20 000 euros d’amende.

« Appât du gain » Au sujet de François Fillon, le par quet a souhaité « une décision à la hauteur de l’exemplarité légitime ment exigée d’un candidat à la magistrature suprême », un être « cynique » et animé par « l’appât du gain », vivant dans « la certi tude que son statut dissuaderait quiconque de s’intéresser à ce qu’il devait considérer comme de petites sommes ». La responsabilité de Marc Jou laud, estiment les procureurs, « ne se situe pas au même degré, mais sa qualité d’élu aurait dû l’empêcher d’apporter son con

cours à des agissements dont il ne pouvait ignorer l’illégalité ». Quant à Penelope Fillon, elle a été la « victime consentante des agissements de son mari », et a « accepté en toute connaissance de cause ces rémunérations litigieu ses » de la part des deux premiers, à savoir quelque 613 000 euros net entre 1998 et 2013, en contre partie d’un travail d’assistante parlementaire « fictif et artificiel ». La femme de l’ancien premier ministre n’a pas dit un mot de l’aprèsmidi, mais Aurélien Léto cart lui a souvent donné la parole au fil de son réquisitoire, citant des propos tirés d’anciennes in terviews qui ont aujourd’hui des airs de balles dans le pied, à com mencer par celle au Sunday Tele graph, juste après la nomination de son mari à Matignon, en 2007. Mme Fillon y affirmait n’avoir « ja mais été son assistante parlemen taire ou quoi que ce soit de ce genre » et dévoilait ses états d’âme de mère (de cinq enfants) au foyer : « Si je n’avais pas eu le dernier, je serais sortie trouver du travail. » « C’est difficile d’être plus clair, quand même », a résumé Aurélien Létocart. Le procureur avait commencé par réfuter longuement deux re frains martelés par la défense de puis l’ouverture des débats. Le premier : non, la procédure ini tiée en janvier 2017, fatale aux ambitions présidentielles de François Fillon, n’avait rien de politique. Sa rapidité inédite n’était due qu’à l’imminence du vote d’une loi qui allait réduire à douze ans le délai de prescription pour les infractions dites « dissi mulées ». « Nous ne pouvions prendre le risque de voir prescrits les faits antérieurs à 2005 », a jus tifié Aurélien Létocart.

Le second : non, l’enquête n’a pas porté atteinte au principe de séparation des pouvoirs. « Il ne s’agit pas pour la justice de con trôler la teneur du travail du par lementaire, mais de vérifier l’utili sation des fonds publics. La fonc tion de collaborateur est parfai tement détachable de l’exercice du mandat du député. » Bilan : « François Fillon ne doit ses déboi res politiques qu’à ses propres tur pitudes, et non à l’action de la jus tice. François Fillon a été le propre artisan de son malheur. » Le parquet a ensuite repris en détail ses observations déjà déve loppées au fil du procès sur « l’in consistance des missions de Pe nelope Fillon et, à tout le moins, l’inadéquation profonde avec les

salaires perçus ». « La preuve ul time nous est apportée par Pe nelope Fillon ellemême, a souli gné Aurélien Létocart, évoquant le souvenir de la prévenue mal à l’aise et imprécise à la barre : quel salarié n’est pas en mesure de dé crire de manière circonstanciée la nature de son travail? »

« Paréidolie » S’il n’est pas contesté que Pe nelope Fillon « démontrait un in térêt certain pour la vie locale, as sistait à des festivités officielles de temps en temps et pouvait appor ter une aide occasionnelle à son mari », ses activités « ne relevaient pas d’un travail de collaborateur parlementaire salarié », estime le parquet, qui a comparé la straté

gie de la défense à la « paréidolie », ce phénomène qui fait voir un vi sage dans un nuage. En l’occur rence, cela a consisté à « attribuer un caractère professionnel à la moindre de ses activités, même les plus banales, comme rapporter du courrier ou discuter avec des gens en faisant des courses ». Aurélien Létocart a appelé le tri bunal à se méfier des dizaines de témoignages produits à la der nière minute par la défense, « dé nués de force probante », et « éma nant de proches qui se fondent sur des perceptions, et rarement sur des éléments tangibles ». En somme, « une accumulation de pe tits détails dans un océan de vide ». Le procureur Bruno Nataf, plus bref que son confrère, est ensuite

revenu sur l’emploi « totalement fictif » – qui lui a permis de tou cher 135 000 euros en un an et demi – de Penelope Fillon à la Re vue des deux mondes, propriété du milliardaire, et ami de Fran çois Fillon, Marc Ladreit de La charrière. Puis s’en est remis, car il avait luimême « un doute », à l’appréciation du tribunal quant à l’accusation de détourne ment de fonds publics lié à l’em ploi des deux premiers enfants Fillon par leur père comme colla borateurs lorsqu’il était sénateur, de 2005 à 2007.

Boomerangs François Fillon n’a pas plus ouvert la bouche que sa femme mardi aprèsmidi, mais il a tout autant eu la parole qu’elle, tou jours grâce à Aurélien Létocart, qui a distillé çà et là certains mots prononcés naguère par « un homme qui a fait de la probité une marque de fabrique », et qui lui re viennent aujourd’hui comme des boomerangs en pleine figure. En 2012, alors que son épouse était son assistante parlemen taire « avec la consistance que l’on sait », le député Fillon tweetait : « Il y a une injustice sociale entre ceux qui travaillent dur pour peu, et ceux qui ne travaillent pas et re çoivent de l’argent public. » Bruno Nataf a conclu en citant le général de Gaulle : « “Comme un homme politique ne croit jamais ce qu’il dit, il est étonné quand il est cru sur parole.” Nous pensons sin cèrement que François Fillon ne croit pas grandchose de ce qu’il a pu nous dire depuis quinze jours. » Les avocats de la défense plaide ront la relaxe, mercredi, à partir de 10 heures. Le jugement sera en suite mis en délibéré. henri seckel

Des applis pour gérer le manque de personnel à l’hôpital

Des établissements font appel à ces services afin de trouver des volontaires pour travailler plus. Une startup, Whoog, domine le marché

blois correspondant

D

ixsept postes d’infir miers vacants, vingt huit d’aidessoignants, plusieurs de sagesfemmes... Comme de nombreux établisse ments de santé en France, l’hôpi tal de Vierzon (Cher) ne parvient pas à pourvoir tous ses effectifs médicaux et paramédicaux. Pour faire tourner les services et rem placer les personnels absents, in firmiers et aidessoignants sont régulièrement invités à renoncer à la dernière minute à des congés ou à des jours de repos. « On nous met en “bulle”, ra conte Maryvonne Roux, aide soignante et déléguée syndicale Force Ouvrière. Cela veut dire que nous sommes chez nous, à nous reposer mais en restant dis ponibles. C’est une astreinte dé guisée. On est bloqué, mais pas payé, ce qui est illégal. On a bien tenté de remettre en place un pool de remplacement avec du personnel dédié, mais on nous l’a refusé, faute de budget. » Pour sortir de cette logique, et

éviter de recourir à l’intérim, la direction de l’établissement pousse depuis un an à la mise en place d’une application permet tant de remplacer, sur la base du volontariat, du personnel absent ou manquant. « Il n’y aurait plus d’intimidation, ça mérite ré flexion », reconnaît la représen tante syndicale. Déjà adoptée par 1 500 établisse ments de santé, dont 400 établis sements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et dixsept CHU, la startup Whoog, lancée en 2015, est le leader de ce marché. L’appli cation est souvent décrite comme le « Tinder » du remplacement hospitalier. L’infirmier ou l’aide soignant en congé ou en repos re çoit sur son smartphone des noti fications lui demandant s’il sou haite assurer rapidement un bref remplacement dans son propre service ou ailleurs dans l’hôpital. Bouton rouge pour refuser, vert pour accepter. Chaque mois, Léon (le prénom a été modifié à sa demande), infir mier aux urgences d’un hôpital

varois, utilise Whoog et fait une garde de nuit dans son propre service pour 350 euros. « Ça me permet de me constituer un sa laire correct, même si je pourrais en faire beaucoup plus. Pallier l’ab sentéisme par de l’interne, c’est plus sécurisant car on travaille dans un environnement connu, mais évidemment, la fatigue peut se faire sentir », expliquetil. Le système peut parfois con duire à des aberrations. « Il y a des gens qui s’autoremplacent. Ils sont en congés, découvrent une sollici tation sur leur poste car aucun remplacement n’a été prévu. Ils se retrouvent alors à se remplacer

euxmêmes », témoigne une aide soignante en Ehpad. Et même si les heures supplémentaires sont théoriquement plafonnées dans un établissement, la règle n’est pas toujours respectée. « Quel qu’un qui aura fait dix Whoog d’af filée, il n’y aura pas de contrôle, pas de suivi par les ressources humai nes. Une fois que le cadre a accepté que la personne puisse utiliser l’ap pli, c’est au soignant de se gérer », raconte une infirmière déléguée syndicale CGT à Blois.

« C’est du bricolage! » Face à ce type d’application, les syndicats sont partagés. S’ils re connaissent qu’il vaut mieux privilégier le volontariat à la contrainte, ils s’inquiètent d’un système qui, derrière une applica tion simple et ludique, encourage le travail sur les jours de repos. « La seule motivation, c’est l’argent et c’est légitime. Je ne juge pas du tout mes collègues qui font face à des si tuations personnelles. Des gens à temps partiel forcé, des bas salai res, ils n’ont pas le choix », estime Yves Morice, délégué syndical SUD

au CHU de Rennes, où Whoog est opérationnel depuis l’automne

Mais selon lui, ce système a
tout de l’ubérisation : « On crée une
place du marché virtuelle avec des
journaliers qui sont dans le besoin
et qui attendent que le camion
vienne chercher les ouvriers. Mais
comme ça ressemble à Uber, c’est
plus cool. A Rennes comme ailleurs,
on réclame des recrutements, or le
ministère nous donne des petites
primes et promeut ces applis... Tout
ça, c’est du bricolage! »
Pour Guerric Faure, cofondateur
de Whoog, l’ubérisation consiste
rait à attribuer des étoiles aux ser
vices comme aux remplaçants, ce
qu’il refuse. « Comme quand ces
médecins préfèrent devenir intéri
maires. Les agences qui les placent
font monter les enchères entre les
différents hôpitaux et ils quadru
plent ainsi leur ancien salaire.
Nous, on respecte les règles socia
les, les contraintes économiques
de chaque hôpital, tout en ajou
tant de la flexibilité et du retour sur
investissement », assuretil.
Des statisticiens de la plate
forme contactent régulièrement

les établissements affiliés pour leur livrer des données « pour qu’ils comprennent mieux là où un recrutement serait plus approprié que des “whoog” répétés ». Un tiers de leurs établissements clients ouvrent désormais leurs missions de remplacements aux étudiants. « Ils ont souvent des écoles d’infir miers ou de kinés en leur sein, un véritable vivier qui parfois se pré sentait à eux par le biais des agen ces d’intérim! Un chef d’établisse ment m’a même dit qu’il préférait qu’un étudiant travaille chez lui le weekend plutôt qu’au McDonalds. Avant, ces remplacements en in terne pouvaient être la chasse gar dée d’une poignée. Aujourd’hui, tout le monde peut en profiter », ra conte Guerric Faure. En pleine crise du coronavirus, le ministre de la santé a signé, di manche 8 mars, un décret qui dé plafonne les heures supplémen taires pour les professionnels de santé à l’hôpital. Whoog risque d’être encore plus prisé par les chefs d’établissement dans les jours qui viennent. jordan pouille

« Des gens à temps partiel forcé, des bas salaires, ils n’ont pas le choix » YVES MORICE délégué syndical SUD au CHU de Rennes

ILLUSTRATION ERWAN FAGES

Pour le procureur, « François Fillon ne doit ses déboires politiques qu’à ses propres turpitudes, et non à l’action de la justice »

« Quel salarié n’est pas en mesure de décrire de manière circonstanciée la nature de son travail? », a demandé le procureur

Le Monde - 12.03.2020

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