Motywacja do pracy a szczęście

Źródłem emocji są przede wszystkim popędy biologiczne (freudowskie id), są
one wrodzone i kierują się zasadą przyjemności.^30 W miarę rozwoju przedmioty świata
zewnętrznego zaczynają nam się kojarzyć z pewnymi emocjami, mogą również
prowadzić do powstania mechanizmów, ograniczających i modelujących reakcje
emocjonalne czasem doprowadzając do usunięcia niektórych emocji ze świadomości.
Dochodzi do tego procesu poprzez poczucie lęku, rezultatem może być naruszenie sfery
emocjonalnej co może doprowadzić np. do depresji.^31 Rezultatem interakcji ze światem
zewnętrznym jest powstanie superego, czyli źródła wielu zjawisk emocjonalnych takich
jak duma, poczucie winy, rozczarowania czy wstydu. Często staje na drodze
natychmiastowemu zaspokajaniu potrzeb. Rozwijanie się procesów umysłowych takie
jak pamięć, spostrzeganie czy sądzenie to ego, stając się urządzeniem regulującym
emocje.^32 Ego uczy poznawać rzeczywistość i przewidywać warunki oraz skutki
zaspokajania potrzeb.^33
Motywacja może być również stanem wewnętrznym a źródłami motywacji
mogą być też, w sensie bardzo ogólnym, wewnętrzne stany podmiotu lub wewnętrzne
stany otoczenia. Wewnętrzne stany podmiotu wskazują na tzw. Motywację wewnętrzną.
Źródłem motywacji są właściwości i zdarzenia zachodzące w podmiocie, bez względu
na ich charakter. Zewnętrzne stany otoczenia z kolei wskazują, że motywacja może być
wynikiem tego, co się dzieje po za podmiotem, a więc bodźców dopływających z
otoczenia, zadań stawianych człowiekowi, zmian w otoczeniu itd. W przeciwieństwie
do motywacji wewnętrznej tę postać można określić jako motywację zewnętrzną.
Dlatego też motywy różnicuje się na motywy wewnętrzne lub zewnętrzne.^34 Z czego
motywacja wewnętrzna jest silniejsza i trwalsza dzięki temu że to my tak naprawdę
czegoś chcemy z własnej chęci. Nasza motywacja nie jest wynikiem jakiś zewnętrznych
pobudek czy bodźców, które nas do tego zmuszają. Motywacja wewnętrzna jest
wynikiem naszych wewnętrznych chęci osiągnięcia czegoś.
Wyzwaniem jakie stawia się przed pracodawcą jest oddziaływać na pra-
cowników, w taki sposób aby wykonywali oni swoją pracę z zaangażowaniem, na
najwyższym poziomie i z myślą o dobru organizacji.^35 Gospodarka opiera się na
wiedzy, społeczeństwa uczą się, rozwijają, wiedzą że to jest ważne w obecnych czasach,
30
31 Z. Pietrasiński, Rozwój człowieka dorosłego , dz. cyt., str. 33.^
32 J. Reykowski, Eksperymentalna psychologia emocji , dz. cyt., str. 27.^
33 Tamże, str. 27-29.^
34 Z. Pietrasiński, Rozwój człowieka dorosłego , Tamże, str. 33.^
35 H. Gasiul, Teorie Emocji i Motywacji, dz. cyt.,^ str. 226.^
G. Aniszewska, Kultura organizacyjna w zarządzaniu , dz. cyt., str. 133.