rozpocząć swoją karierę w naszym zespole. Natomiast jeśli proces adaptacji odłożymy
na drugi plan może bardzo szybko się to odbić na pracy nowego członka zespołu.
„Niewłaściwie przeprowadzony proces adaptacji zawodowej może negatywnie
wpłynąć na przebieg indywidualnej kariery zawodowej nowego pracownika, jego stan
zdrowia, a w efekcie na funkcjonowanie całej organizacji. Szczególnie istotne wydaje
się zadbanie o właściwą adaptację zawodową młodych pracowników, gdyż są to osoby,
którym brakuje odpowiedniego doświadczenia zawodowego.”^39
Pęd życia i globalizacja stawiła przed nami pewne wyzwania. Chęć rozwoju i
kariery ogarnęła prawie cały świat i z każdym rokiem kariera międzynarodowa staje się
coraz to prostsza ponieważ korporacje szukają to nowych krajów do rozwoju i często
zabierają do nich swoich najlepszych pracowników.^40 Postępujące procesy, wzrost
konkurencji oraz szybki rozwój technologii uświadomiły przedsiębiorcom jak ważne
jest to aby umiejętnie adaptować oraz dopasowywać posiadane zasoby.^41
Organizacje wynajmują specjalistów którzy podpowiedzą im jak oddziaływać na
pracowników, aby ci wykonywali swoją pracę efektywniej oraz mieli na uwadze dobro
organizacji.^42
Droga do budowania swojej kariery na arenie międzynarodowej, szczególnie dla
osób młodych, stała się otwarta. „Kariera staje się więc zarówno problemem
cywilizacyjnym, wpływającym na kształt rozwoju państw, na ich sytuację społeczną,
polityczną i ekonomiczną, jak i problemem czysto psychologicznym – poprzez swój
wpływ na poszczególne jednostki. Współczesna definicja kariery wbrew
powszechnemu rozumieniu nie oznacza jedynie w pełni udanej sytuacji zawodowej i
awansów. Pojęcie to ma znacznie szerszy zakres konotacji. Oprócz sytuacji czysto
zawodowej, zawiera w sobie również poziom dobrostanu psychicznego, rozumianego
jako brak napięć dezorganizujących aktywność jednostko, dostatek ekonomiczny i
społeczny, oraz pomyślną sytuację rodzinną.”^43
A więc w tym rozumieniu, kariera będzie celem, do którego dąży większość osób.
Trzeba zaznaczyć że nie dla wszystkich osób kariera czy praca jest ważna. Nasuwa się
zatem określenie człowieka jako człowieka ambitnego. Według Marka Aureliusza
39
40 A. Kazenas : Organizacja procesu adaptacji zawodowej młodych pracowników , dz. cyt., str.16-18.^
A. Bańka, Motywacja Osiągnięć, Podstawy teoretyczne i konstrukcja skali do pomiaru motywacji
osiągnięć w wymiarze międzynarodowym, Poznań 41 – Warszawa 2016, str. 7-8.
42 M. Makowiec, Wybrane problemy w kształtowaniu zachowań organizacyjnych, dz. cyt.,^ str. 131.^
43 G. Aniszewska, Kultura organizacyjna w zarządzaniu , PWE, Warszawa 2007, str. 133.^
A. Bańka, Motywacja Osiągnięć, Tamże, str. 7-8.