Motywacja do pracy a szczęście

Wykres 6. Wyniki odpowiedzi na pytanie „Które z poniższych motywatorów są
wykorzystywane w twoim obecnym miejscu pracy?”.
Źródło. Badania i obliczenia własne

W odpowiedzi „Inne...” ankietowani wymienili „brak motywatorów w miejscu
pracy”. Dzięki porównaniu oczekiwań ankietowanych z faktycznym stosowaniem
motywatorów przez firmy, możemy zauważyć, że ankietowani mają wyższe
oczekiwania względem pracodawców. Respondenci wymagają większego wsparcia, niż
oferują im w aktualnym miejscu pracy. Największą różnicę między odpowiedziami,
widać w wynagrodzeniu. 80% ankietowanych uważa, że wynagrodzenie zmotywowało
by ich do pracy, jednak tylko w 48% jest ono realizowane jako czynnik motywujący w
firmach. Czynnik samorealizacji wskazuje, że ludzie chcieliby czuć, że się realizują,
jednak zadania w aktualnym miejscu pracy im tego nie umożliwiają.

4%

24%

16%

28%

15%

29%

14%

31%

35%

41%

18%

34%

18%

48%

0%

38%

16%

39%

21%

38%

13%

41%

13%

51%

4%

39%

50%

80%

Inne...

Świadomość własnych dokonań

Wsparcie bliskich

Szacunek ze strony innych osób

Awans

Możliwość rozwoju (dodatkowe kursy, ...

Publiczna pochwała ze strony przełożonego

Premie za efekty w pracy

Opieka medyczna, karta multisport itp..

Dobra relacja z przełożonym

Auto oraz telefon służbowy

Elastyczny czas pracy

Samorealizacja

Wynagrodzenie

Czynniki, które zwiększają motywację u pracowników (Wykres 5)

Czynniki, które są wykorzystywane w organizacjach