Motywacja do pracy a szczęście

W pytaniu jedenastym, respondenci zostali zapytani o to, czy planują zmienić
miejsce pracy. Ponad jedna trzecia badanych wykazała chęć zmiany. Obecny rynek
pracy jest wyzywaniem dla pracodawców. Pracownicy (przynajmniej w woj. Śląskim)
mają wiele firm do wyboru. Poprzez otwieranie się stref ekonomicznych takich jak w
Gliwicach, Katowicach czy Zabrzu, pojawiło się wiele stanowisk pracy. Pracodawcy
oferują coraz to więcej benefitów, aby przyciągnąć do siebie kandydatów. W ostatnich
latach powstało wiele nowych stanowisk pracy takich jak: coach, trener (np.
onboardingowy), heandhunter, researcher, analitycy HR, doradcy personalni itp.
W odpowiedzi na coraz gorszą sytuację na rynku pracy, powstało również wiele
agencji, które pomagają firmom w rekrutacjach. Organizacje z różnych branż,
korzystają z usług agencji (zazwyczaj), gdy wewnętrzne działy HR (o ile takowe
posiadają), nie radzą sobie z tym problemem. Pracownicy agencyjni często dostają
umowy tygodniowe, przez co nie są w stanie poczuć się stabilnie w miejscu pracy. To
wszystko wpływa na poczucie obojętności, braku bezpieczeństwa, strachu ludzi o swoją
przyszłość. Zatrudnienie bezpośrednio przez konkretnego pracodawcę, jest dla
pracowników swego rodzaju awansem oraz szansą na dłuższe zatrudnienie. Zaczynają
wtedy od umowy na okres próbny a następne są nawet na okresu roku, dwóch, bądź na
czas nieokreślony.
Zatrudnienie bezpośrednio przez pracodawcę, dbanie o onboarding nowych
pracowników, przejrzysta siatka wynagrodzeń oraz ścieżki kariery, jasne wyznaczanie
zadań, celów grupy oraz przyjazna atmosfera sprawi, że pracownicy będą chętniej
przychodzić do pracy oraz wpłynie pozytywnie na ich motywacje i wizerunek
pracodawcy na rynku. Respondenci wskazali, co działa na nich motywująco, nad czym
powinni zastanowić się pracodawcy.