ILUSTRAÇÃO: DAVI AUGUSTOD
esenvolvimento, reconhecimento e crescimento. Cientes de que sem
essa tríade é difícil motivar os talentos, as organizações que compõem
os Guias publicados por VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para
Trabalhar e As Melhores Empresas para Começar a Carreira
— oferecem plano de carreira estruturado, coaching, programas de
recrutamento interno e ferramentas para melhorar o desempenho de
seus funcionários. Como consequência, 84% das pessoas que atuam nessas compa-
nhias enxergam que têm chance de crescer profissionalmente onde estão. Confira,
a seguir, as principais ações para obter esse resultado. Os dados são tabulados
pela Fundação Instituto de Administração (FIA), nossa parceira nas pesquisas.Foco na carreira
AGORA | ANÁLISE*
14 wMAIO DE 2019 wVOCÊ S/APRÓXIMOS PASSOS
Das 150 Melhores, 98% estimulam
e dão suporte aos empregados
para que se desenvolvam e
planejem a carreira dentro
da companhia. Entre elas:ENVOLVEM EMPREGADOS
E GESTORES NA
ELABORAÇÃO DO PLANO
DE DESENVOLVIMENTOOFERECEM PROCESSOS
DE COACHING PARA
ASSESSORAR OS
PROFISSIONAISTÊM UM PLANO DE
CARREIRA ESTRUTURADO,
FORMALIZADO E
PRATICADOPERMITEM QUE OS
PROFISSIONAIS ATUEM
EM DIFERENTES ÁREAS
(JOB ROTATION)DISPONIBILIZAM
CURSOS OU EVENTOS
SOBRE PLANEJAMENTO
DE CARREIRA89 %83 %75 %69 %57 %DESEMPENHO CALIBRADO
Deixar claro quais são os pontos
positivos e o que deve ser melhorado
é essencial para as pessoas
avançarem no trabalho. É assim que
funciona nas Melhores Empresas:O FUNCIONÁRIO FAZ AUTOAVALIAÇÃO45 %NÃO
CLASSIFICADAS85 %150
MELHORESO RESULTADO DA AVALIAÇÃO É USADO PARA REALIZAR
TREINAMENTOS E AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO50 %NÃO
CLASSIFICADAS93 %150
MELHORESA PERFORMANCE DO FUNCIONÁRIO É
BASE PARA DECISÕES SOBRE SALÁRIOS44 %NÃO
CLASSIFICADAS86 %150
MELHORESPRATAS DA CASA
Processos de recrutamento
interno estruturados demonstram
que é possível crescer dentro
da organização. Por isso, nas
empresas que compõem os Guias:AS VAGAS SÃO DIVULGADAS ANTES
A TODOS OS EMPREGADOS
MELHORES
PARA JOVENSNÃO
CLASSIFICADAS89%150
MELHORES80%87%55%99%O RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
É CONSIDERADO NA SELEÇÃOHÁ FEEDBACK DO PORQUÊ DA NÃO CONVOCAÇÃOÉ FEITO ACOMPANHAMENTO FORMAL DO
DESEMPENHO DO NOVO OCUPANTE DA VAGAHÁ CRITÉRIOS E REGRAS FORMAIS PARA
TOMADA DE DECISÃO SOBRE PROMOÇÕES93%84%91%73%100%91 %MELHORES
PARA JOVENS91 %MELHORES
PARA JOVENSMELHORES
PARA JOVENS98 %74%40%48%22%82%