El Colombiano - 27.03.2020

(Chris Devlin) #1

ECONOMÍA


14 VIERNES, 27 DE MARZO DE 2020 economia@elcolombiano.com


LABORAL ANÁLISIS

Letra menuda del vínculo


laboral en tiempos covid-


Mintrabajo anunció que las cajas de compensación darán un beneficio de


dos salarios mínimos a quienes queden sin empleo, repartido en 3 meses.


Por NATALIA CUBILLOS MURCIA

A


ngustia es lo que sienten
los empleados hoy, quie-
nes están viendo los
cambios en sus condiciones
de contrato laboral por cuenta
de los efectos económicos de
enfrentar el coronavirus en
Colombia con una medida
principal: aislamiento preven-
tivo obligatorio.
Esto puso en tensión dos
aspectos: la protección de la
salud de los ciudadanos y el
flujo de caja de las empresas,
que al ver restringidos o anu-
lados sus ingresos se ven en a
prietos frente a los compromi-
sos bancarios, sus responsabi-
lidades en pagos de impues-
tos, servicios públicos y rentas
de inmuebles (en el caso que
exista), así como del pago de
sus trabajadores.
El ministro de Trabajo, Án-
gel Custodio Cabrera ha dicho
que la prioridad es proteger el
empleo y por lo tanto ha soli-
citado que los empresarios
prioricen, antes que la termi-
nación de contrato otros me-
canismos: trabajo en casa, te-
letrabajo, jornada laboral fle-
xible, vacaciones acumuladas
anticipadas y colectivas, per-
misos remunerados, y salarios
sin prestación del servicio.
Cabrera también ha insisti-
do en esta coyuntura que no
ha dado autorización de despi-
do colectivo ni suspensión de
contratos, de hasta 120 días, y
que además, se centralizaron
decisiones de este tipo en una
oficina especial en Bogotá.
Estos asuntos contemplan
a los empleados formales, que
según el Departamento Admi-
nistrativo Nacional de Estadís-
tica (Dane) llegan a 53,4 % de
los 10,8 millones de ocupados
en 13 ciudades principales del
país (5,8 millones).

¿Por qué las vacaciones?
Explica Carlos Mario Sando-
val, abogado y socio de EY Co-
lombia, que las vacaciones
ahora no deben cumplir en
estricto la norma de preaviso
de 15 días, dado que el Minis-
terio anunció que, por la co-
yuntura, la notificación puede
ser un día antes. “En este mo-
mento no es solo el sector
empresarial el que debe hacer
un sacrificio, sino se hace un
llamado a los colaboradores
para que entiendan las cir-
cunstancias y presión finan-
ciera”, sostuvo Sandoval.

¿Cómo entender el adelan-
to de las vacaciones? Esto, se-
gún Sandoval implica que las
compañías dejan de tener un
pasivo, y “se puedan liberar re-
cursos”. Además, vale recordar
que en este periodo el empre-
sario deja de asumir el costo
de la Administradora de Ries-
gos Laborales (ARL), porque
“no hay un riesgo qué cubrir”.
También, el abogado, plan-
tea otra opción: renegociar los
contratos de los trabajadores
por mutuo acuerdo.

Sobre las suspensiones
Sobre la mesa hay otras opcio-
nes que generan controversia:
las suspensiones laborales. El
debate está en si el empresario

No es claro si los trabajadores
pueden o no suspender a sus
empleados, lo cierto es que el Mi-
nisterio del trabajo ha dejado ver
que otras opciones deben priori-
zarse en esta época coyuntural.

EN DEFINITIVA

4,25%


tasa de interés del
Emisor, que podría ser
modificada hoy, tras la
reunión de la junta
directiva: Bancolombia.

NOTAS ECONÓMICAS

CAMPO

BANANEROS
ASEGURAN
ABASTECIMIENTO

Empresarios y trabajado-
res sindicalizados acorda-
ron proteger al personal
dedicado a esta actividad
agrícola. Comercializado-
ras y productores afiliados
a Augura, implementan
un protocolo de biosegu-
ridad, de acuerdo con las
directrices de las entida-
des de salud, para garanti-
zar el abasto de esta fruta.

ANUNCIO

COMFENALCO NO
RECIBE SOLICITUD
DE SUBSIDIO

Esta caja de compensa-
ción familiar antioqueña
precisó que temporal-
mente y hasta nueva or-
den, y mientras tenga ce-
rradas sus sedes en el de-
partamento de acuerdo
con la cuarentena ordena-
da por el Gobierno Nacio-
nal, no podrá recibir pos-
tulacciones para el subsi-
dio familiar de vivienda.

CESE

ENKA FRENA
OPERACIONES
EN SU PLANTA

La compañía acogió las di-
rectrices del Gobierno, en
el que se ordena el aisla-
miento preventivo obliga-
torio de la ciudadanía, por
lo que optó por suspender
parte de sus procesos pro-
ductivos hasta el 13 de
abril. La línea de Ekopet
seguirá operando para
apoyar la cadena de sumi-
nistro de bebidas.

AEROLÍNEA

LATAM REPATRIÓ A
2.200 PERSONAS
DESDE COLOMBIA

La empresa indicó que
con el trabajo coordinado
que realizó con los con-
sulados, logró repatriar a
2.200 extranjeros a sus
países de origen en vue-
los de itinerario y en 7
operaciones especiales de
repatriación. Hasta el 13
de abril Latam suspendió
su operación doméstica
en Colombia.

laborales de estabilidad y
continuidad del ingreso”, dijo
Jaramillo. También está la “li-
cencia o permiso temporal
concedido por el empleador
al trabajador” (remunerada o
no), que habla de “la voluntad
libre y espontánea del traba-
jador, agregó.

Beneficios
Si su caso es de licencia no re-
munerada hay un beneficio,
que, no se ha decretado, pero
busca aliviar el bolsillo, con un
reclamo de las cesantías, cuyo
ahorro cobija a 9 millones de
colombianos, con 15,7 billones
de pesos que reposan en cua-
tro empresas (Colfondos, Por-
venir, Protección y Skandia).
Si definitivamente su caso
incluye la terminación de con-
trato, el Gobierno pensó en un
alivio con cajas de compensa-
ción familiar: “una ayuda eco-
nómica de dos salarios míni-
mos divido en tres mensuali-
dades”. La condición es haber
realizado aportes a una caja de
durante 12 meses continuos o
discontinuos, en cinco años.
Ya estas entidades otorgan
beneficios a cesantes, aunque
distintos a los expuestos (como
el pago de salud y pensión), que
en 2019 llegaron a 210.000 ciu-
dadanos con 453.000 millones
de pesos, según Asocajas, ■

Los estratos 1 y 2
pueden financiar su
tarifa de agua, ener-
gía y gas congelada
en 36 meses.

1


CLAVES

ALGUNOS ALIVIOS
YA PREVISTOS

En abril inicia la en-
trega de 160.000 pe-
sos a los 1,15 millo-
nes de ancianos.

2


Se prohibió la expor-
tación de los bienes
necesarios en esta
emergencia.

3


53,4 %
de los ocupados en Colombia
son formales en 13 ciudades
principales del país, según
cifras del Dane.

lee el artículo 51 del Código
Sustantivo del Trabajo, inde-
pendiente o no de la Ley 50 de
1990 (art.67). La diferencia es
relevante; de leerse juntas, se
establece que la suspensión
temporal debe ser autorizada
por el Ministerio, sin importar
qué causal sea, dice Iván Jara-
millo Jassir, director del Obser-
vatorio Laboral de la Universi-
dad del Rosario.
Una de ellas tiene que ver
con “fuerza mayor o caso for-
tuito”, lo que no requeriría de
permisos ministeriales para
aplicarse, según Sandoval, que
alega que el Decreto 457 por el
que se declaró la emergencia
se enmarca en esto.
Para Jaramillo, el Ministe-
rio ha dado alternativas (ex-
puestas en este artículo) que
prueban la ausencia de que
sea un caso que no se pueda
evitar (es decir, que sea irre-
sistible, imprevisible, inimpu-
table y que cause la imposibi-
lidad de cumplir).
Así “la fuerza mayor y el
caso fortuito deben interpre-
tarse a la luz de los principios

ILUSTRACIÓN
MORPHART

CORONAVIRUS - COVID
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