гла Ва 7. издержКи самоуБийстВаКубичек и Паульвиц так описывают тогдашние
процессы:
«Немецкая экономика быстро и с удовольствием
стала пользоваться этой новой резервной армией ра-
бочих для промышленности. Благодаря гибко исполь-
зуемому большому предложению иностранных рабочих
необходимые инвестиции в рационализацию производ-
ства можно было откладывать на более поздний срок в
пользу быстрых прибылей и легко отвергать требова-
ния профсоюзов о повышении зарплаты, ведь дефици-
та рабочей силы не стало. Для федерального министра
от ХСС Франца Йозефа Штрауса это уже в 1955 году
стало существенным аргументом в пользу найма ино-
странных рабочих. Было логично, что работодатели
хотели как можно дольше удерживать у себя однажды
обученных работников и оказывали соответствующее
давление на политиков. Уже в 1964 году дополнитель-
ное соглашение с Турцией тихо отменило принцип ро-
тации – по нему первоначально все соглашения о прие-
ме на работу ограничивались холостыми и бездетными
работниками, которые каждые два года должны были
возвращаться на родину и заменяться новыми. Также
изначально строгий запрет для работников ввозить в
Германию их семьи вскоре был смягчен^1.
Все это внезапно изменилось, когда «после эконо-
мического спада в конце 60-х и особенно после спада
в результате нефтяных кризисов в начале 70-х годов
количество безработных резко увеличилось, но ино-
странные рабочие не поехали домой. [...] Таким обра-
зом, программы по привлечению иностранных рабочих
хоть и были успешными для частных хозяйств, но не
для всей экономики страны, так как в конечном счете
последовавшие издержки превысили прибыли. К этим
(^1) Там же. С. 47.