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Valor Econômico/Nacional - Empresas

quinta-feira, 6 de agosto de 2020

Cenário Político-Econômico - Colunistas

Demissões devem ser feitas com

responsabilidade

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Autor: Vicky Bloch

A demissão é muitas vezes comparada ao luto.

Para uma parcela importante das pessoas, ela

representa psicologicamente a morte da carreira

e traz consigo sentimentos ligados a fracasso e

incertezas. Agora eleve esses sentimentos à

mais alta potência ao pensar no medo da morte

real que muitos enfrentam neste momento,

diante de uma pandemia que já matou

oficialmente cerca de 100 mil pessoas no Brasil.

Isso tudo em uma situação de confinamento e

falta de perspectivas sobre o futuro.

A crise gerada pela covid-19 vem trazendo

consequências devastadoras para a economia,

que já não andava bem, em especial no que diz

respeito aos empregos. Segundo o Instituto

Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o

Brasil registrou o nível mais baixo de ocupação

da série histórica no primeiro trimestre deste

ano, com 12,9% da população desempregada

(12,7 milhões de pessoas). Menos da metade

(49,5%) das pessoas em idade de trabalhar está

ocupada.

Diariamente, tenho acompanhado casos de

demissões em massa em empresas de vários

portes. E, mais uma vez, vejo erros sendo

cometidos por falta de sensibilidade no

desligamento.

Companhias que ainda olham para números e

não para indivíduos.E me questiono: será que

as organizações estão aplicando no

desligamento os mesmos valores que

anunciaram quando contrataram esses

funcionários, como respeito, ética e

transparência? Esses mesmos valores que

constam nos seus materiais institucionais e de

marketing? As organizações estão pensando

nas consequências para a saúde mental e física

dos indivíduos e suas famílias, além de sua

capacidade de recolocação?

Vivemos uma nova realidade, mas os gestores

consideram cenários de 30 anos atrás. Não é de

se espantar que instrumentos como o Plano de

Demissão Voluntária já não tenham tanta

adesão. Qual seria o atrativo para alguém sair

em plena pandemia? Será que um pacote em

dinheiro é mesmo vantagem?

Repito aqui o que escrevi em um artigo em

2006. “Afinal, qual a responsabilidade de uma
      empresa em relação ao futuro de um ex-
      colaborador? No meu ponto de vista, é total. É
      isso que eu chamo de responsabilidade social