Clipping Banco Central (2020-09-15)

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Banco Central do Brasil

O Globo/Nacional - Economia

terça-feira, 15 de setembro de 2020

Cenário Político-Econômico - Colunistas

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UMA COLUNA SOBRE PEQUENOS E MÉDIOS
EMPREENDEDORES

ENTREVISTA Luana Génot/ fundadora do id_br

'IGUALDADE RACIAL NAS EMPRESAS SÃ" COM
META PRAZO E INVESTIMENTO

Abraçar a igualdade racial dentro do negócio ainda é
discussão inicial na maior parte das pequenas e médias
empresas, diz LuanaGénot, fundadorado Instituto
Identidades do Brasil , que atua para reduzir a
desigualdade racial no mercado de trabalho, e colunista
de Ela, do GLOBO. Esta mudança, diz, só vem com
mela, prazo e investimento. E, sim, traz ganhos à
empresa e à sociedade.

A discussão sobre inclusão racial cresce nas pequenas
empresas?

Napandemia, lançamos o Sejaantirracista.org, sobre
adoção de práticas antirracistas no dia a dia, para
transformar indignação em algo prático (pós-
assassinato do cidadão negro George Floyd por um

policial branco nos EUA, em maio). E parceria com o

Sistema B (que reúne empresas dispostas a atuar para

solucionar problemas sociais e ambientais), que vai

ajudar a chegar a PMEs desse ecossistema.

Há mais interesse das empresas?

As empresas estão mais engajadas em falar sobre

igualdade racial, mais receptivas, só que dentro da

bolha dessas que já pensavam em sustentabilidade e

tentam fazer um investimento para também falar de

igualdade racial. Mas surgem consultas inéditas. Fomos

procurados por uma produtora de audiovisual. Vai

submeter um projeto à Lei Rouanet e quer abordar a

pauta racial desde a concepção. Após Floyd, tivemos 5

consultas nesses moldes.

E alcança a gestão das empresas?

Começam discussões sobre mulheres negras no

conselho das empresas. Fui convidada a integrar um

projeto de uma start-up de um aplicativo de comida. Até

para buscar capital internacional, a aprovação passa

cada vez mais pelo filtro de diversidade.

E há diferença no perfil racial das lideranças de grandes

e PM Es?

Quanto mais sobe na linha de faturamento e geração de

emprego, menos negra é a linha de comando. O

micronegócio é negro. Mas as PMEs olham o tema de

forma cada vez mais propositiva. A pressão por

transformação sobre as grandes vai levar muitas

pequenas a fazerem, porque entra um diferencial

competitivo.

Mas houve avanços recentes em diversidade, certo?

Diversidade é diferente de inclusão. Igualdade racial é

tentativa de convencimento das empresas. Se metade

do Brasil não está inserido no mercado, eu não estou

falando com essas pessoas. No que tange a metas

concretas, o que temos é pouco.