OPINIÃO
PUBTECNOLOGIA:
A BÚSSOLA PARA
O FUTURO DAS
ORGANIZAÇÕES!
A
os dias de hoje o uso da tecnologia tornou-se im-
perativo, pela necessidade de trabalhar, estudar,
socializar e entreter. Temos imensas expectativas
na tecnologia, e cremos que será uma bússola em muitos
aspetos, nomeadamente: na ajuda para problemas de
saúde, na ampliação e diversificação de fontes de ali-
mentos à mitigação dos efeitos das alterações climáticas.
A tecnologia tem também um papel crucial em relação
à sustentabilidade,
Inovações tecnológicas como Blockchain; Data Mining;
Inteligência artificial; Internet of things e Análise preditiva
estão a acelerar, ampliar e priorizar a sustentabilidade
no mundo atual dos negócios.
Um dos maiores fabricantes do mundo a nível tec-
nológico, a HP, assenta a sua estratégia em três pilares:
transformar o negócio num modelo circular sustentável;
apostar na capacitação das pessoas e reforçar a resiliên-
cia das comunidades. Estas linhas orientadoras visam
transformar o negócio num modelo mais eficiente, mais
avançado, circular e de baixo carbono.
A tecnologia criou esperança para a humanidade pelo
contributo que dá e continuará a dar. Tem possibilitado
o avanço e aperfeiçoamento em todas as áreas humanas
e segmentos de negócio, aumentando a eficiência dos
processos.
Perante a situação pandémica que vivemos a tecno-
logia possibilitou-nos, ainda que de uma forma virtual,
manter o contacto com o mundo e adaptar as nossas
vidas a este “novo normal”.
Permitiu às nossas organizações manter o negócio a
funcionar, criar novas dinâmicas, e experimentar, talvez
pela primeira vez, o teletrabalho. Esta dinâmica, embora
HUGO OLIVEIRA
BUSINESS DEVELOPER
ENTERPRISE SOLUTIONS & SERVICES DIGIBÉRIAtenha sido agora bastante acelerada pela situação atual que
vivemos, já nos anos 80 era indicada por Alvin Toffler no
livro “Powershift”, onde apontava o teletrabalho como
forma dominante nas relações laborais do futuro.
Sendo a tecnologia que possibilita a experiência do
teletrabalho , embora que “forçado” pela conjetura atual,
algumas organizações tiveram de se adaptar rapidamente
arranjando “Quick-fixes” ao nível do IT para consegui-
rem assegurar um nível de continuidade de negócio.
Devemos agora potenciar o que aprendemos. Este será
um momento ideal para testar e otimizar.
O teletrabalho terá sido a maior mudança pela qual a
nossas organizações estão a passar , não só pela questão
cultural mas também pelos desafios tecnológicos que
estamos a enfrentar.
Percebemos de uma forma unânime que o teletrabalho
veio para ficar. Muitos especialista consideram que não
existirá mais um modelo rígido mas caminharemos
para um modelo flexível. Conseguimos concluir que
os espaços de trabalho estão em evolução constante e
modificam-se para ambientes cada vez mais informais,
confortáveis e, sobretudo, flexíveis.O SUCESSO DAS EMPRESAS DEPENDE
DA CAPACIDADE DE OLHAR PARA O FUTURO
As organizações têm de se adaptar à mudança e acom-
panhar a evolução, devem apoiar a 100% a mobilidade
e flexibilidade dos seus colaboradores, garantindo um
ambiente de trabalho produtivo. Atualmente, já dispõem
de tecnologias que permitem trabalhar remotamente:
acesso a laptops, email, VPNs (Virtual Private Networks)
ferramentas de Webconference e soluções de intranet
corporativas, entre outras.
Existe ainda um factor que as organizações não devem
descurar: a Segurança. Com o acréscimo de colaboradores
a trabalhar remotamente, a exposição a vulnerabilidades
aumentou. Casos como malware, phishing ou cibercrime
tendem a ser mais frequentes em momentos de crise
Podemos também assistir a três tendências de tecno-
logia que estão a definir os negócios:
Mais Inteligência Móvel: a colaboração entre departa-
mentos é cada vez mais móvel e depende cada vez mais
de dispositivos móveis para aceder a qualquer tipo de
informação. Mudança do paradigma da Comunicação:
as organizações necessitam de uma ampla variedade de
meios de comunicação e colaboração para criar ambien-
tes de trabalho produtivos. O modelo de IT “As a Service”
que veio colocar praticamente qualquer função do negó-
cio ao alcance de qualquer equipa, independentemente
do tamanho ou know-how técnico, preenchendo lacunas
de tecnologia existentes nas organizações.
Na área do modern workplace, a DIGIBÉRIA, em parceria
com a HP, tem vindo a desenvolver e a entregar soluções
para muitos destes desafios atuais. Soluções com mobi-
lidade, colaboração, segurança, e sustentáveis em todo
o ciclo de vida. Este trabalho reforça a nossa liderança
conjunta no mercado.